Coach Jason
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歷任許多外商公司，也為公司面試過很多人，希望透過分享幫助更多人發展職涯。
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由新到舊
許多大型公司會進行所謂的員工心聲調查(VOE, Voice Of Employee)，企圖透過讓員工能以匿名的方式，表達他們對於公司在績效考核、薪資水準、管理模式等面向的感受，其中，在問卷中常有一個直接了當的問題：你在過去這段時間，是否認真考慮過離開公司?
在面試新人的時候常常遇到一個情況，雖然履歷上的學經歷看起來相當不錯，但是在回答問題時卻因為緊張，或是不懂得簡單明確的表達自己，開始不斷繞圈圈，讓我不禁覺得他的履歷是不是造假?或是這個人連話都說不清楚，找他進來工作一定會把主管搞得很累。
在我帶領的前一個部門，所做的任務跟專案被公司高度關注，團隊成員壓力大、工時長是常態，但也因此跟同事建立革命情感，即使我調動一段時間了，不時都還會有人來跟我聊部門近況。
市場上有許多書與老師們在教大家如何成功創業，從開店、炒房、網路創業的題材都有，然而殘酷的現實是，台灣的創業成功率是1%，想創業的你要如何成為這1%?
許多人覺得面試是個很可怕的過程，不僅要拷問我履歷表上面呈現的內容，還要了解我是不是真心想加入他們公司，最後更評估我是不是對他們公司會產生貢獻。
天啊，面試官到底在想甚麼?他想知道甚麼呢?我這樣回答是他想聽到的嗎?
面試，一個我們永遠無法逃避的課題。從升學甄試、申請交換學生、申請國外學校、找打工、找實習機會、找第一份工作，甚至未來的工作轉換，當你要爭取下一個機會時，面試往往就是那個決定結果的關鍵，但是卻也使許多人感到緊張，不知如何準備起。
不知道該找甚麼工作嗎? 你該建立自己的職涯藍圖!
不論是即將畢業的新鮮人，初入職場3~5年的職涯新手，甚至是工作10幾20年的老鳥，若能及早製作屬於自己的職涯藍圖，並隨時檢視，就能讓每一次的工作選擇既堅定又有力量。
工作10多年來，生涯中只要遇到疑惑與挫折，總是會拿賈伯斯2005年在史丹佛大學的畢業演說來重新研讀，從第一次轉換工作到現在，陪我度過工作生涯中的各個階段，非常建議給同樣充滿疑惑的你/妳。
每個人都是獨一無二的，我們無法複製賈伯斯充滿傳奇的蘋果創辦人生涯，但是我們可以從他的經歷中學習到如何勇敢的
