離開不友善的工作環境：成長歷程

本周離開了一個不友善的工作環境,給自己放了一個月的長假,放假前已預定要去某家公司上班,所以沒有特別的恐慌,為了讓自己不要忘記這段讓自己成長的歷程,把它寫了下來,偶而回頭審視一下後,想想策略向前看:

1.騙人的董事長特助

面試時,選擇了離家半小時的公司,表明不會調動,上班第一天報到,被告知先去離家1小時的地方支援,4個月就回來,這一去就回不來了,明明就是找不到人,先騙人進來再說,下次在報到第一天遇到這種事情,除非自己想去,否則即刻走人

2.不管事情的主管

主管以一句[讓下屬自由發揮],不管事,也經常找不到人,上頭或平行單位有事交代就直接轉給下屬,讓這些對口習慣性去找這些人,加重這些下屬的工作量,出事情時責任反而變成下屬,造成下屬流動率高,主管因為公司負責人畸形的心態升職了.....下次遇到這種主管,可以考慮離職,但是,若自己已經成為中高齡,或有難以離職的苦衷,便要想辦法找出理由調崗,不然身心都無法負荷

3.因不管事的主管帶來的惡性循環-仗勢欺人的同事

比較早進公司的同事,靠著自己僅比不管事的主管晚些到公司,自詡為副主管,指揮其他人做事,毫不在意[術業有專攻],拿著專業證照來上班的同事,欺上瞞下,隱瞞損失,還讓總公司誤以為能力強,直到東窗事發,被股東要求撤換,這家畸形的公司還在拜託不要換,後來與另一分公司同事互換才解決問題,下次遇到這種同事,先裝傻,不是換單位就是騎驢找馬,離職後再給他一記重擊

4.遇到刁難的客戶窗口

客戶窗口並非客戶,但虎假虎威的程度,搞的自己就像老闆一樣,對方案挑三揀四,以主觀態度及躁鬱情緒或喜歡喜歡你這個人來決定要不要退件,下次遇到這種人,先跟這窗口的其他人或主管打好關係,循序漸進請他們幫忙,這種狀況他的同事們一定知道也困擾過,或多或少會有協助