主管
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可是李葛的攻擊沒有造成實際的傷害，獸牙的攻擊，只在蕭文郡身上留下一道淺淺的傷痕。
蕭文郡很快反應過來，手裡的長槍快速刺出，朝著李葛的胸口刺去。
李葛將身體向後一彎，閃過了攻擊。
蕭文郡的攻擊沒有結束，手勁瞬間發力。
槍頭直接掉頭，以一個不規則的角度轉彎，再一次朝著李葛的胸口刺
從「三年才能離職」迷思談到「女生不適合工程師」觀念，本集提醒許多流傳建議缺乏實證，呼籲擁有科學精神與邏輯思考，勇於求證與判斷；多方收集與衡量，建立獨立思維，不被他人成規束住人生，敢拋棄迷思自主掌舵前行。
職場上盲目服從的文化，壓抑員工的聲音，造成工作壓力與低效率。本文探討服從與尊重的差異，並提出建立合理質疑的環境、提供合理性決策依據、培養員工溝通與拒絕能力等策略，以打造更健康、高效的職場文化。
4 小時前
🚨 轉職真的能解決問題？還是只是換個地方繼續受苦？🚨
很多人以為，換個工作就能擺脫不順遂的職場困境，但真正的問題其實是——如果不改變自己，問題只會跟著你跑！ 😨 這篇文章揭露「轉職迷思」，幫助你找到真正的翻篇關鍵，學會如何提升職場競爭力，讓你的職涯不再原地打轉！
你該拯救誰？
部門例會，氣氛凝重，這個專案，誰來負責？
會議室裡一片沉默，沒有人應答。
主管環顧四周，目光停在小張身上。
這小子，幾年前可是團隊裡最衝的那一個。
看到新專案，就像獵犬聞到肉，眼睛都亮了。
現在呢？
低著頭，假裝研究筆記本上的咖啡漬，
彷彿剛剛的問題，與他無關。
在主管與眾幹部面前，我很有禮貌的不敢拍桌，只能義憤填膺慷慨激昂的大聲，
聲若洪鐘。
軟土深掘，欺人太甚！其實是屈忿將我滿灌成炸裂的氣球。
屈的是不公不義的對待，忿的是沒人肯說句公道話，反而落井下石，而我所表達的仍是
老生常談的徵結與難處，不平則鳴，音貝蓋過今日所有曾在這第一會議室發言過的人。
在職場上，如果主管的管理風格溫和細膩，遇到個性強勢直接的部屬，這種組合常常會產生摩擦或是情緒。如果處理得好，這種對比反而能創造出互補的強大戰力；但如果處理不當，則可能造成彼此的不適與團隊氛圍緊張。
今天我們來探討一個真實案例，看看如何運用優勢思維，讓主管與強勢部屬找到更好的合作模式。
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