主管

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在一場氣氛還不錯的面試。 HR小盈問了幾個簡單的履歷核對題目後,把面試交給部門主管。這位求職者是來應徵公司徵才公告中的「專案助理」職位,表現中規中矩,經驗也符合條件。 但就在主管問了一句:「如果可以自己選擇工作內容,你最想做的是什麼?」 這位求職者笑了笑說:「我其實比較想做資料分析類的工作啦
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當「工作」變成逃避情緒的手段,工作狂其實是種隱性的上癮行為。表面上看似努力拚搏,實則是在麻痺內在的空虛與羞辱感。身為主管,應辨識這類過度投入的背後動機,創造安全的職場氛圍,鼓勵健康的情緒表達與自我照顧,才能真正支持團隊走得長遠。
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我不知道我們是怎麼被選上的。 像是走進一場遊戲——或一場處刑。 那個女人,是這家公司的主管,也是這座建築物的統治者。她穿著整齊的套裝,說話一板一眼,指令明確而殘酷,但每當她皺眉,我們就知道,又有人要消失了。 第一個消失的是滑板男孩。 我們被帶到了一個看似平凡無奇的走廊,長廊上鋪滿
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【工】我被資遣了 Hi there, 又是好久沒有上來寫寫字,這陣子我花了許多時間寫LINE訊息和文章,也準備了很多備而不用的信件草稿,也跟ChatGPT聊了不少。總之,這個月我遭受了被工作不到三個月的飯店業資遣的命運。但我還是很感謝有這一段工作經歷,雖然因為同事的攻擊而被資遣感到不服氣,但這份
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願你找到新的工作~~~
你知道每天工作幾小時才算違法?排班要不要讓勞工休息超過11小時?國定假日可以要求上班嗎? 這些每天上班族都會遇到的情況,其實都有明文規定在《勞動基準法》第四章裡。 但你、你的公司、甚至你的主管,真的都搞清楚了嗎? 本篇帶你一次看懂「工作時間、休息與休假」的核心規範,避開職場潛在的違法地雷!
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表現越想被看見,越可能是內心怕被看穿。自戀、自卑與冒牌者症候群,都是脆弱自尊的保護色。學會辨識與接納,才能建立真正穩定的內在力量。
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文|黃至堯/人力資源專家 在企業面臨擴張或轉型的關鍵時刻,選對高階主管,往往是決定勝敗的臨門一腳。然而,許多老闆在面試高階主管時,卻始終掉入一個老問題:過去的成功經驗無法預測未來。 作為一位長期協助企業主進行高階選才與接班佈局的顧問,我每年面談超過百位以上的高管候選人。經驗告訴我,真正具備戰略落
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辦公室的小團體,在一場關於「誰該做事、誰不該做」的內鬨中徹底崩解。那位最愛使喚人買泡芙的「小組長」,長期擺爛工作卻還四處抱怨,聲音傳到高層耳裡,結果主管為了自保,直接切割她當替死鬼。面對高層質問,小組長拍桌離職,她的跟班們也接連離職,說是「不堪司法不公」。原以為鬧劇落幕,下一個,居然輪到了主管自己…
在多年前曾在上市櫃餐飲公司工作, 因離鄉背井3年多,工作壓力也大,主管也機車 搞了一陣子,終於下定決心離職,隨之而來是家人的不理解,因為在此工作做了7-8年 反正當時也沒想好,就想說回來台中, 還記的當時沒工作時,每天都很早出門,去公園坐一整天 不敢回家,回家就被家人問是否找到工作沒? 房
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這期博音還蠻有趣的,邀請到台積電御用講師─李河泉來現身說法,說說現在老闆和員工之間的代溝到底有多深。