主管
含有「主管」共 2284 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在一場氣氛還不錯的面試。
HR小盈問了幾個簡單的履歷核對題目後，把面試交給部門主管。這位求職者是來應徵公司徵才公告中的「專案助理」職位，表現中規中矩，經驗也符合條件。
但就在主管問了一句：「如果可以自己選擇工作內容，你最想做的是什麼？」
這位求職者笑了笑說：「我其實比較想做資料分析類的工作啦
當「工作」變成逃避情緒的手段，工作狂其實是種隱性的上癮行為。表面上看似努力拚搏，實則是在麻痺內在的空虛與羞辱感。身為主管，應辨識這類過度投入的背後動機，創造安全的職場氛圍，鼓勵健康的情緒表達與自我照顧，才能真正支持團隊走得長遠。
我不知道我們是怎麼被選上的。
像是走進一場遊戲——或一場處刑。
那個女人，是這家公司的主管，也是這座建築物的統治者。她穿著整齊的套裝，說話一板一眼，指令明確而殘酷，但每當她皺眉，我們就知道，又有人要消失了。
第一個消失的是滑板男孩。
我們被帶到了一個看似平凡無奇的走廊，長廊上鋪滿
【工】我被資遣了
Hi there,
又是好久沒有上來寫寫字，這陣子我花了許多時間寫LINE訊息和文章，也準備了很多備而不用的信件草稿，也跟ChatGPT聊了不少。總之，這個月我遭受了被工作不到三個月的飯店業資遣的命運。但我還是很感謝有這一段工作經歷，雖然因為同事的攻擊而被資遣感到不服氣，但這份
你知道每天工作幾小時才算違法？排班要不要讓勞工休息超過11小時？國定假日可以要求上班嗎？
這些每天上班族都會遇到的情況，其實都有明文規定在《勞動基準法》第四章裡。 但你、你的公司、甚至你的主管，真的都搞清楚了嗎？ 本篇帶你一次看懂「工作時間、休息與休假」的核心規範，避開職場潛在的違法地雷！
表現越想被看見，越可能是內心怕被看穿。自戀、自卑與冒牌者症候群，都是脆弱自尊的保護色。學會辨識與接納，才能建立真正穩定的內在力量。
文｜黃至堯／人力資源專家
在企業面臨擴張或轉型的關鍵時刻，選對高階主管，往往是決定勝敗的臨門一腳。然而，許多老闆在面試高階主管時，卻始終掉入一個老問題：過去的成功經驗無法預測未來。
作為一位長期協助企業主進行高階選才與接班佈局的顧問，我每年面談超過百位以上的高管候選人。經驗告訴我，真正具備戰略落
辦公室的小團體，在一場關於「誰該做事、誰不該做」的內鬨中徹底崩解。那位最愛使喚人買泡芙的「小組長」，長期擺爛工作卻還四處抱怨，聲音傳到高層耳裡，結果主管為了自保，直接切割她當替死鬼。面對高層質問，小組長拍桌離職，她的跟班們也接連離職，說是「不堪司法不公」。原以為鬧劇落幕，下一個，居然輪到了主管自己…
在多年前曾在上市櫃餐飲公司工作,
因離鄉背井3年多,工作壓力也大,主管也機車
搞了一陣子,終於下定決心離職,隨之而來是家人的不理解,因為在此工作做了7-8年
反正當時也沒想好,就想說回來台中,
還記的當時沒工作時,每天都很早出門,去公園坐一整天
不敢回家,回家就被家人問是否找到工作沒?
房
