主管

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可是李葛的攻擊沒有造成實際的傷害,獸牙的攻擊,只在蕭文郡身上留下一道淺淺的傷痕。 蕭文郡很快反應過來,手裡的長槍快速刺出,朝著李葛的胸口刺去。 李葛將身體向後一彎,閃過了攻擊。 蕭文郡的攻擊沒有結束,手勁瞬間發力。 槍頭直接掉頭,以一個不規則的角度轉彎,再一次朝著李葛的胸口刺
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從「三年才能離職」迷思談到「女生不適合工程師」觀念,本集提醒許多流傳建議缺乏實證,呼籲擁有科學精神與邏輯思考,勇於求證與判斷;多方收集與衡量,建立獨立思維,不被他人成規束住人生,敢拋棄迷思自主掌舵前行。
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職場上盲目服從的文化,壓抑員工的聲音,造成工作壓力與低效率。本文探討服從與尊重的差異,並提出建立合理質疑的環境、提供合理性決策依據、培養員工溝通與拒絕能力等策略,以打造更健康、高效的職場文化。
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蕭帥哥-avatar-img
4 小時前
🚨 轉職真的能解決問題?還是只是換個地方繼續受苦?🚨 很多人以為,換個工作就能擺脫不順遂的職場困境,但真正的問題其實是——如果不改變自己,問題只會跟著你跑! 😨 這篇文章揭露「轉職迷思」,幫助你找到真正的翻篇關鍵,學會如何提升職場競爭力,讓你的職涯不再原地打轉!
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你該拯救誰? 部門例會,氣氛凝重,這個專案,誰來負責? 會議室裡一片沉默,沒有人應答。 主管環顧四周,目光停在小張身上。 這小子,幾年前可是團隊裡最衝的那一個。 看到新專案,就像獵犬聞到肉,眼睛都亮了。 現在呢? 低著頭,假裝研究筆記本上的咖啡漬, 彷彿剛剛的問題,與他無關。
在主管與眾幹部面前,我很有禮貌的不敢拍桌,只能義憤填膺慷慨激昂的大聲, 聲若洪鐘。 軟土深掘,欺人太甚!其實是屈忿將我滿灌成炸裂的氣球。 屈的是不公不義的對待,忿的是沒人肯說句公道話,反而落井下石,而我所表達的仍是 老生常談的徵結與難處,不平則鳴,音貝蓋過今日所有曾在這第一會議室發言過的人。
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在職場上,如果主管的管理風格溫和細膩,遇到個性強勢直接的部屬,這種組合常常會產生摩擦或是情緒。如果處理得好,這種對比反而能創造出互補的強大戰力;但如果處理不當,則可能造成彼此的不適與團隊氛圍緊張。 今天我們來探討一個真實案例,看看如何運用優勢思維,讓主管與強勢部屬找到更好的合作模式。
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Zoe 收到主管的「潛規則暗示」,要求她用「默契」換取專案機會,讓她陷入道德與職場生存的兩難。她求助 Alan,透過**「潛規則的底層邏輯」分析風險,發現這是心理遊戲**,並運用專業拒絕+風險評估+保持主動權,成功獲得機會,並證明真正能留下來的人,靠的是實力,而不是迎合。✨
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Zoe 收到主管的「灰色請求」,要求她調整財報數據,這讓她陷入道德與職場生存的兩難。她求助 Alan,透過**「三種對錯觀」分析風險,發現自己才是最大的責任承擔者。她運用「假設—驗證—調整」找出應對策略,並用專業拒絕 + 轉移責任 + 提供替代方案**,成功避開潛在風險。
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