主管
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在公司上班的時候，總會有「有些話想說，但到底能不能說」的時候。比如自己在公司待了一兩年，自己工作表現也不差，覺得應該要加薪，但這種事情能夠主動找主管要求嗎？或者最近被分配到的工作，跟原先講好的不一樣，並不是自己的工作範圍，這種事情講出來會被貼上什麼標籤嗎？
「以前大家一起聊天很自在，現在我一出現，明顯感覺到空氣都壓抑了。」
一位主管朋友曾這樣跟我感嘆。
同時另一位友人也哀嘆，他發現組員們另外開了一個「沒有主管」的群組，心裡實在不太舒服。
這種感覺，相信不少主管都體會過。
但仔細想想，我們也曾經是新鮮人。又怎不能體會組員心裡的聲音？
《錢買得到幸福嗎？》這書名應該不用再多解釋了吧（笑）。大家應該都聽過「有錢」不一定會幸福；但很多時候，人們之所以感到不幸福，往往也是因為「缺錢」。那麼，錢與幸福之間究竟是什麼關係呢？這本書就是要來一探究竟。
在職場中，別讓部屬或團隊的態度，成為你價值的鏡子。真正的領導力，是在不安全感中，依然保持清晰與定力。本文分享案例與三大方法，幫助高階主管跳脫自我懷疑，建立內在肯定。
在職場中，我們常常聽到一句話：「不要只是上班，要為自己的職涯負責。」
但問題來了——到底要怎麼「負責」？是不是要不斷跳槽？還是拼命加班？其實，真正的職涯管理更像是一份「長期的規劃藍圖」，不只是員工自己的責任，也需要公司和組織的支持。 今天，就讓我們一起來看看如何一步一步，打造屬於你的職涯藍圖。
有一位朋友自從升了主管之後工作備感壓力，因為除了管理人之外還增加了他不擅長的專業領域事務，而他的主管W又是個愛緊迫盯人且喜歡別人照他處理方式做事的人，除此之外，主管W很喜歡膨脹自己專業彰顯別人不及於自己，且跟下屬說話其語氣帶有官威與挖苦，而我這朋友則是最大的受害者。
朋友常常跟我訴苦他感到自己工作
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[銀行業冷感小說]《靜默流轉：門面營業部記事》第十六章 午休的情報站(chatgpt)
開篇免責
本書所述事件與角色皆屬虛構，
任何與真實人物、單位或案件的雷同，純屬巧合。然而，若你曾在銀行分行、營業部、授信部，或任何與金融服務相關的部門工作過，你或許會在字裡行間看見熟悉的流程、聽
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[銀行業冷感小說]《靜默流轉：門面營業部記事》第十四章 笑聲與數字
開篇免責
本書所述事件與角色皆屬虛構，
任何與真實人物、單位或案件的雷同，純屬巧合。然而，若你曾在銀行分行、營業部、授信部，或任何與金融服務相關的部門工作過，你或許會在字裡行間看見熟悉的流程、聽見真實的對話、聞到現
許多主管的不耐煩，其實不是針對部屬，而是對「怕承擔他人失望」的焦慮。當你學會設立情緒界限、誠實表達困難，就能放過自己，也放過團隊，讓領導更清晰、更有力量。
