上班
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蝦皮的東西便宜到讓我驚艷。
有些東西才賣一塊兩塊錢，網路電商實在太好買。
身為一個常買3C零件的人，我最常買的零件集散地就是台灣的蝦皮和露天。
以前曾經還想說掏寶可能也可以來買買看，但基於紅色供應鏈的關係，就算到時候可以用了，也要看台灣這邊可不可以開公司統編用發票。
如果不行的話
本文分享作者在公司初期，大膽啟用「完美主義」特質的員工擔任主管的經歷。起初帶來衝突與磨合，但透過重新設計行政流程，將個人高效模式轉化為團隊協作的系統化流水線，最終不僅提升了效率，更凝聚了團隊向心力。作者強調，管理者的完美應體現在「帶領不完美的人共同進步」，而非僅追求個人高標。
從前，我們一群小孩，常常擠在旅行車的後車廂；
那時候，不知道為什麼，常常去六窟洗溫泉。
這是周六，在關渡老湖南館，親戚聚會時，
和阿姨、阿妗，說著說著，想起來的。
從前，
我們那時候都還是小孩，打打鬧鬧，都塞在後車廂裡被一起載走。
那時候常常坐三舅的車，因為我爸生病的關係。
後來
在資訊爆炸、工作節奏越來越快的時代，很多人都會有一種感覺：明明每天都很忙，但事情好像永遠做不完，甚至越做越累。這時候，「斷捨離」不再只是整理房間的生活概念，而是逐漸變成一種影響工作效率與職涯品質的重要能力。尤其是當你開始意識到時間不夠用、精力被分散、職場壓力變大時，學會職場斷捨離，往往比單純更努力更
在職場中，多數人最害怕的，不是工作多、責任重，而是遇到一位情緒不穩定的主管。那種「今天不知道他會不會爆炸」的不確定感，往往比加班更讓人疲憊。小芹，就是這樣一個例子。小芹進公司三年，能力不差，做事也細心，但她每天上班的心情，卻像走進一個佈滿地雷的戰場。她的主管情緒起伏極大，有時心情好，會開玩笑、請
一、穩定，為什麼成為多數人的選擇？
在多數人的職涯觀念中，「穩定」幾乎等於是職涯的標準答案。穩定的薪水、穩定的工作內容、很熟的同事與工作環境，這些狀況讓你不需要每天面對未知與不確定，也不用承擔過多的生活風險。對很多人來說，這不只是一種工作狀態，更是一種心理上的依靠。
特別是在整個經濟趨勢、大環境
住在板橋的彩霞跟先生阿潮平日都在上班，三個孩子長大後，夫妻倆利用晚上時間和假日做志工和資源回收，一邊顧家業、一邊顧志業，就這樣過了六年。有一天，彩霞從小姑口中得知住在雲林鄉間的婆婆失智了，病程惡化很快，比如今天還認得誰，下星期再問，那個人的名字就完全從她的記憶力消除了。
半年後的某一天晚上，全
2026/04/17 是圓圓過世後的第 313 天，今天在台北上班，買咖啡的時候有感覺人比較少一些，所以到公司的時候挺早的，我就登入公司系統看有沒有刷卡紀錄，然後等股票開盤，今天辦公室冷氣很涼，搭配週五上班日很剛好，很適合休息等放假，終於等到開盤了，光電股因為 20 分鐘處置盤的關係，顯得比較無聊，
隨著每年嬰兒出生率不斷下滑，代表著投入就業市場的人數正在每年遞減。
人數的減少，也在未來影響著台灣人口消費能力。
對企業而言，人力資源管理就會是一項非常重要的課題。
該把什麼樣的人放在什麼樣的位置才能讓同仁發揮能力，每個人的個性是如何，每一次加入一名新進同仁，都會是對公司內部作業的一大磨合。