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學習靈性療癒的首要技能｜Case121
更新於 2024/05/21閱讀時間約 2 分鐘
學習靈性的首要技能：能場清理
我發現我的個案都蠻可愛的，他們會告訴我原因，想找我做服務是因為遇到什麼事?或甚麼問題?
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
🍀🍀🍀fumi老師:❤️❤️❤️
🥰🥰🥰敏感體質的人，對於靈性世界中的未知存有，通常都是唯恐避之，老師很能夠體會這樣的心情，因為從小就一直能夠看見別人所看不見的世界。
💕💕靈氣的能量是屬於高頻的能量狀態，學習靈氣可以讓自己有自我保護的能力，靈氣來自於無私的愛與光的慈悲能量，自然你
🍀🍀🍀fumi老師:❤️❤️❤️
🥰🥰🥰藉由這一次的靈氣深度療癒所出現的生命議題，靈氣療癒師協助個案與自己的內在和解，過程中其實花費了許多的時間，但在這一場的靈氣療癒深深地感動老師🧑🏫
🌟🌟🌟🌟從靈氣療癒的委托開始，到中間的過程，後續的追蹤與溫暖的陪伴，讓個案寫了一篇讓
「這叫天圓地方，矩法天地，乃成規矩。在這方圓之中，你們各居其位，這就是規矩君臣父子，忠孝禮義，規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中，除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外，要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方，最重要的都是先了解「遊戲規則」，這一點對於職場關係也是同理，但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則
實務中常常會把員工分為正職、兼職，調解時常常也能聽到的雇主以「他不是正職人員，所以（以下省略五百字）…」作為違法抗辯的起手式，然而勞動法中其實並沒有所謂正職、兼職的差異，但凡受雇主指揮監督、提供勞務獲領薪資，且沒有被排除適用的工作者就叫做「勞工」，勞工的權利並不會因為工作時間的約定而產生減損喔！！
「約聘」、「一年一簽」這些名詞在一些勞工社團中都時常會看到，但其實「約聘」是僅限於公務人員的法規中「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」、「聘用人員聘用條例」…等法規中所產生的名詞，一般事業單位其實並不存在「約聘」的概念；坊間常常採用的「一年一簽」其實也是同理，都是從其他規範中「借用」的
在民法中勞務契約有「僱傭」、「承攬」與「委任」三種類型，其中適用勞基法規範的「僱傭」契約就稱為「勞動契約」（本質上沒有不同，差別只在於有無適用勞基法），僱傭、承攬與委任三種契約的差別，在於履約過程與價金給付的差異，而判斷是否為勞動契約的核心在於「從屬性」。
雖然從法律角度而言人皆平等，因此「契約」只要在不違反法律強制規定的前提下，即可由契約當事雙方合意締結，不過很顯然的勞資雙方在經濟跟社會地位都存在不平等的狀況，因此如果將勞動契約完全交由勞資雙方議定，顯然會產生非常不利於勞工的狀況。
我看著學員給個案的療癒報告，因為是新手，所以是最真實的紀錄報告。
在為個案療癒時收到的訊息：耳朵裡隱藏的是對他人的埋怨，在清理的時候，也看見了一些的畫面，當陳述給個案的報告時，個案才恍然大悟，原來有一些事情是在無意識的時候，就已經深植在裡面了。
靈氣療癒的更深刻的價值，是幫助個案看到未曾覺察到的問題
我在過去很多篇圖文裡面都有反覆地提到『畫畫』這件事情，會不會有人想說：「到底靈學跟畫畫有什麼關係呢？」
繪畫能夠使你沈浸在過程裡，達到專注且療癒的效果。
其實也不只是繪畫，創作本身就能夠進入這樣的狀態。
為什呢？
不知道大家知不知道，麥當勞上週突然宣布開除集團執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），集團更火速指派前美國區業務負責人肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接替伊斯特布魯克的位子。其實在這樣的情況下接手CEO位子是很辛苦的
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
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🌟🌟🌟🌟從靈氣療癒的委托開始，到中間的過程，後續的追蹤與溫暖的陪伴，讓個案寫了一篇讓
「這叫天圓地方，矩法天地，乃成規矩。在這方圓之中，你們各居其位，這就是規矩君臣父子，忠孝禮義，規矩不能亂」滿城盡帶黃金甲中，除了周董令人尷尬的演技讓我印象深刻以外，要屬本段台詞讓我最難忘懷。到任何地方，最重要的都是先了解「遊戲規則」，這一點對於職場關係也是同理，但勞資關係中最常見的問題就是沒有「規則
實務中常常會把員工分為正職、兼職，調解時常常也能聽到的雇主以「他不是正職人員，所以（以下省略五百字）…」作為違法抗辯的起手式，然而勞動法中其實並沒有所謂正職、兼職的差異，但凡受雇主指揮監督、提供勞務獲領薪資，且沒有被排除適用的工作者就叫做「勞工」，勞工的權利並不會因為工作時間的約定而產生減損喔！！
「約聘」、「一年一簽」這些名詞在一些勞工社團中都時常會看到，但其實「約聘」是僅限於公務人員的法規中「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」、「聘用人員聘用條例」…等法規中所產生的名詞，一般事業單位其實並不存在「約聘」的概念；坊間常常採用的「一年一簽」其實也是同理，都是從其他規範中「借用」的
在民法中勞務契約有「僱傭」、「承攬」與「委任」三種類型，其中適用勞基法規範的「僱傭」契約就稱為「勞動契約」（本質上沒有不同，差別只在於有無適用勞基法），僱傭、承攬與委任三種契約的差別，在於履約過程與價金給付的差異，而判斷是否為勞動契約的核心在於「從屬性」。
雖然從法律角度而言人皆平等，因此「契約」只要在不違反法律強制規定的前提下，即可由契約當事雙方合意締結，不過很顯然的勞資雙方在經濟跟社會地位都存在不平等的狀況，因此如果將勞動契約完全交由勞資雙方議定，顯然會產生非常不利於勞工的狀況。
我看著學員給個案的療癒報告，因為是新手，所以是最真實的紀錄報告。
在為個案療癒時收到的訊息：耳朵裡隱藏的是對他人的埋怨，在清理的時候，也看見了一些的畫面，當陳述給個案的報告時，個案才恍然大悟，原來有一些事情是在無意識的時候，就已經深植在裡面了。
靈氣療癒的更深刻的價值，是幫助個案看到未曾覺察到的問題
我在過去很多篇圖文裡面都有反覆地提到『畫畫』這件事情，會不會有人想說：「到底靈學跟畫畫有什麼關係呢？」
繪畫能夠使你沈浸在過程裡，達到專注且療癒的效果。
其實也不只是繪畫，創作本身就能夠進入這樣的狀態。
為什呢？
不知道大家知不知道，麥當勞上週突然宣布開除集團執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），集團更火速指派前美國區業務負責人肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接替伊斯特布魯克的位子。其實在這樣的情況下接手CEO位子是很辛苦的