遠距
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感謝那兩天到場的所有光階層們和無數的東方神祉們
也謝謝精油群的大戶支援精油
擴大療癒到底是什麼？
老實說，我一開始也不知道。
只是單純地，需要一種非常接地的療癒法——
讓身為高敏感族群、容易感受他人能量並與之共振的我，
可以平衡自己的狀態、穩住內在。
我靠著每天的練習，一點一滴穩下
本篇文章探討兩種印度工程師在 Upwork 合作中的工作時區差異，揭示背後的文化與生活選擇。透過面對面實例，剖析 IST（印度時區）與美國時區工程師的協作節奏與動機，並反思如何建立更具理解與適配力的全球遠距合作模型。
本文分享PwC、EY及Deloitte永續顧問公司面試心得，提供求職者準備面試的建議，包含面試過程、準備方向、以及各公司永續團隊福利制度等資訊。
現代職場充滿變化，從尾牙文化的爭議、遠距工作模式的興起，到工時與心理健康的平衡問題，皆成為熱門討論話題。部分企業因成本考量要求員工自費參加尾牙，引發爭議；遠距與混合辦公模式帶來靈活性，也面臨效率與協作的挑戰；長工時影響心理健康，促使企業開始重視員工福祉。。
探討遠距傷口照護的可能性，並反思臺灣醫療體系中，民眾過度依賴醫療院所，缺乏自我照護能力的現象。以國外經驗為例，說明如何建立有效的溝通管道、確保敷料的可及性、以及提供完善的換藥技術指導，讓民眾在家也能自行照護傷口。同時，也呼籲醫療人員改變心態，鼓勵民眾學習獨立自主，降低醫療資源的浪費，提升醫療效率。
社會環境不斷在改變，有許多行業不見了，但是隨著新的需求也增加許多行業，比如自費陪診服務的出現。
許多高齡長輩因為孩子忙或者不在身邊，但是老人家慢性病多，常有就診的需要，近年有業者推出各種付費的服務，包括接送家裡的老人家到醫院看病，檢查或治療，當然也包括代為批價跟領藥，也可以幫忙寫下醫生的囑
付費限定
掌握 80 到 90 個思維模型，就能解決 90% 問題。
真正的高手，都是多元思維模型的消費者！
——查理・蒙格
本文利用赫茲伯格的雙因素理論，分析傳統辦公室工作、遠距工作和數位遊牧三種工作型態的優劣勢，幫助讀者瞭解何者更適合自身需求，並強調在職涯發展中嘗試不同工作型態的重要性。
這篇文章提供了身為遠距團隊PM的管理的技巧，可以建立溝通、知識管理、會議和任務管理四大系統，並推薦相關的免費工具，提升遠距團隊的工作效率及協作能力，以及老闆們對於遠距工作的接受度
