遠距
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本文分享PwC、EY及Deloitte永續顧問公司面試心得，提供求職者準備面試的建議，包含面試過程、準備方向、以及各公司永續團隊福利制度等資訊。
現代職場充滿變化，從尾牙文化的爭議、遠距工作模式的興起，到工時與心理健康的平衡問題，皆成為熱門討論話題。部分企業因成本考量要求員工自費參加尾牙，引發爭議；遠距與混合辦公模式帶來靈活性，也面臨效率與協作的挑戰；長工時影響心理健康，促使企業開始重視員工福祉。。
探討遠距傷口照護的可能性，並反思臺灣醫療體系中，民眾過度依賴醫療院所，缺乏自我照護能力的現象。以國外經驗為例，說明如何建立有效的溝通管道、確保敷料的可及性、以及提供完善的換藥技術指導，讓民眾在家也能自行照護傷口。同時，也呼籲醫療人員改變心態，鼓勵民眾學習獨立自主，降低醫療資源的浪費，提升醫療效率。
社會環境不斷在改變，有許多行業不見了，但是隨著新的需求也增加許多行業，比如自費陪診服務的出現。
許多高齡長輩因為孩子忙或者不在身邊，但是老人家慢性病多，常有就診的需要，近年有業者推出各種付費的服務，包括接送家裡的老人家到醫院看病，檢查或治療，當然也包括代為批價跟領藥，也可以幫忙寫下醫生的囑
付費限定
掌握 80 到 90 個思維模型，就能解決 90% 問題。
真正的高手，都是多元思維模型的消費者！
——查理・蒙格
本文利用赫茲伯格的雙因素理論，分析傳統辦公室工作、遠距工作和數位遊牧三種工作型態的優劣勢，幫助讀者瞭解何者更適合自身需求，並強調在職涯發展中嘗試不同工作型態的重要性。
這篇文章提供了身為遠距團隊PM的管理的技巧，可以建立溝通、知識管理、會議和任務管理四大系統，並推薦相關的免費工具，提升遠距團隊的工作效率及協作能力，以及老闆們對於遠距工作的接受度
🔥 遠距工作真的是未來趨勢，還是一場高風險賭局？ 🔥
當全球科技公司大規模裁員，遠端員工卻成為最先被砍的對象！沒有內部影響力、缺乏勞基法保障，一封 Email 就可能讓你失去工作與收入。
這篇文章揭露跨國科技公司裁員的殘酷現實，讓你重新思考：你的職場安全感，真的來自自由工作模式嗎？
雇主低估遠距工作魅力，研究：員工視遠距是福利＝加薪
美國大企業與政府持續推動員工回辦公室工作，但專家認為遠距工作趨勢不會因此結束。研究顯示，40% 員工願意減薪 5% 以維持遠距工作，9% 員工甚至願意減薪 20%。遠距工作被視為相當於 8% 加薪，並有助於企業降低辦公室成本與人事流動
