美食之旅與資訊安全:從餐桌到辦公室的6.1篩選啟示

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

旅遊是一種探索,也是一次發現。在享受一頓豐盛美食的過程中,我們往往會注意餐廳的環境、服務品質以及菜餚的來源。這不禁讓我聯想到CNS 27002: 2023中的6.1篩選條文。當一間餐廳的廚師被篩選得當,我們品嘗到的佳餚就更令人安心。同樣,當一位資訊管理人員或資安負責人被妥善篩選,組織的資訊安全也能更有保障。

從美食篩選談資訊人員的背景查證

當我們挑選一家餐廳時,通常會參考評價、查看菜單,甚至了解食材來源。我們希望確保食物的安全與品質。這種「篩選」的概念,也適用於資訊安全領域的人員控制措施。CNS 27002: 2023的6.1條文指出,在組織聘用全職、兼職或臨時人員前,應進行背景查證,並納入法律、法規及倫理等考量。這就像廚師的資格審查,必須確保他們有足夠的技能,並符合衛生標準。

從食材到人才:篩選的重要性

一位廚師的能力不僅決定了一道菜的美味,還影響了食客的健康。同樣,資訊安全的關鍵角色,如主導稽核員或資安主管,他們的能力與信任度至關重要。在篩選這些角色時,組織應考量以下幾點:

  • 學歷與專業資格:如同選擇經過認證的食材,確認應徵者的學歷與資歷,是確保基礎能力的關鍵。
  • 背景與信用查核:尤其是涉及敏感資料時,查核他們的犯罪記錄或信用狀況,有助於降低組織風險。
  • 持續查證:像定期檢查食品存放環境一樣,定期審查員工的適任性,能確保他們始終符合職位需求。

從旅遊故事到管理啟示

想像一家餐廳因廚師篩選不當,導致食客投訴甚至法律糾紛,這對品牌的影響是毀滅性的。同理,組織若在資訊安全角色的篩選中鬆懈,可能引發資訊外洩等重大事件。對於台灣的中小企業管理者來說,6.1篩選的控制措施,不僅是文書要求,更是保護組織與客戶的重要基石。

在資訊安全領域,我們可以從美食旅遊的故事中,學到管理者的篩選智慧。選對人,讓組織如同一場完美的用餐體驗般順暢,這正是6.1條文的價值所在。

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資訊管理、投資、ISO 27001主導稽核
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