我今天在辦公室裡看見一位熟面孔的主管。他走路的節奏沉穩、語氣裡帶著命令語態，身旁的助理安靜地記錄著每一個指令。整個畫面看起來再正常不過，直到我突然意識到——他不是故意高傲，而是已經習慣了「被服從」。這樣的習慣，可能來自多年的成功、多次晉升、穩定的收入與無人挑戰的位置。
這不是個案。這是我在不少中年主管身上看到的變化——他們不知不覺，成為了被企業寵壞的大人。
當主管變成權力的俘虜
職場晉升的背後，往往是長期努力與實力的累積。值得敬佩，也理當獲得相應的報酬與地位。
但問題是，當這樣的地位持續多年，當每一次開會都是別人點頭、每一次提案都無人反對，這些原本是獎勵的環境，反過來變成一種心理慣性。
他們逐漸不再聽意見、不再學習，甚至連年輕人的語言都感到陌生。這種被企業餵養出來的「順從慣性」，讓人忘記如何對話、如何反省，也讓原本靈活的人格，逐漸被體制定型。
當職場習性蔓延到生活中
最令人感到可惜的，是這種「權力慣性」不會只停留在工作場域。當這些主管離開公司，走進家庭、朋友、社會，他們可能會發現自己漸漸被排除在真正的對話之外。孩子不再願意說心裡話，伴侶感覺溝通困難，朋友開始與他們保持距離。他們或許會覺得是別人變了，但其實，是他們早已不習慣平等的互動了。
我們是不是也在慢慢被寵壞？
我寫下這些文字，不是為了批判誰，而是對自己提出提醒。當我享有一點小小的權力時，我是不是也開始習慣被配合？是不是也曾對不同的聲音感到不耐？是不是也默默希望別人「照我的方式做就好」？如果有一天，我離開了這個職位、這間公司、這個體系，我還是那個值得信賴、願意傾聽的大人嗎？
寫在最後：給仍在職場中的我們
我們可以努力成為主管，但不要忘記繼續成為人。
我們可以行使權力，但不要忘記謙遜地與人相處。
我們的價值，不應該只來自職稱與年資，而應來自我們如何對待身邊每一個人。
你….最近有沒有也感覺自己「被寵壞」了呢？
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