艾絮莉
一早起來，艾絮莉梳齊黑藍俏髮，以橘紅髮夾附住耳際，並繫好黑絲頸織帶，打扮一番後才出門。她是伊蘇家族軍團的人事處專員，從半島念學院畢業後，轉職到這作風保守的古老家族任職迄今已兩年多。
七年前起，伊蘇家族便開始受其南方的孔雀企業軍團侵擾。本就受到布洛敏王族*迴護的孔雀企業，自野心勃勃的新任總團長孫仲亞接掌後，便勵精圖治，廣召念流師*，實力突飛猛進。若不是因為裴烏製軍武一跨越板塊邊境便會失去特化效能*，伊蘇家族將會失去更多領土。但，即使有板塊磁場保護，它們仍被迫將軍團工廠北遷，以避免孔雀企業奪走這座製造裴烏軍武的核心設施。
「伊蘇家族⋯真的沒問題吧？」艾絮莉偶爾擔憂地問羅塔爾，他比她早些年進軍團人事處服務任職。
「沒事啦—」羅塔爾總這樣回答：「就算孔雀企業渡過藍雀河、甚至打下上藍雀，要越過伊蘇山脈可是難如登天哩！妳知道雀羽長城多高嗎？一百米！一百米誒！」
「也是因為長城，將軍團工廠北遷的花費才如此驚人吧！若用做軍團發展，也不至於被壓著打？」
對伊蘇家族而言，她的觀點既天真且不務實。
從募選、訓練、考核、離職等日常行政，人事專員工作龐雜枯燥。但不論艾絮莉如何興致勃勃地提出工作優化與效率革新方案，都會因『那是終極目標』、『現在沒必要』、『做好份內事就好』為由而被打回票。
「畢竟只是未成氣候的成員。」人事處資深主官古斯塔夫總向其他人這樣挖苦她。
雖年資尚淺是事實，但伊蘇家族風氣正是如此，說好聽是“穩健中求進步”，但已到『觀念守舊，怯於嘗試』程度，這使她有說不出的鬱悶，不禁懷疑自己當初因崇拜瘋浪・斐特烈而決心往『人力資源』發展，是否是錯誤決定。畢竟，在他建置“鞭策會”並進行軍團變革前，也是先獲主官力挺，才使松平家族十年內併吞百餘板塊，成為當今諸侯霸主。
終於這天，事情有了轉機，艾絮莉突然被叫進主官辦公廳。
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希爾柏雷大陸東北板塊勢力圖
「艾絮莉，孔雀企業渡過藍雀河了，東部戰線退縮七公里。雖雙方軍力相當，西線守下藍雀河邊境應綽綽有餘，東線卻仍然不穩。」古斯塔夫慵懶地說。
「這不是很危險嗎！？」比起這個，艾絮莉對他漫不在乎的態度更感吃驚。「他們已進入我們的上藍雀區了！」
「哎！這哪是我們人事處管得著的？反正，孔雀企業至今不知登陸幾次了，最後都被我們打回去，呵！要對抗250%增幅率的裴烏武具戰力，談何容易？將工廠遷到城牆內，果然是正確決定。他們既未能深入至礦區，就無法以上藍雀裴烏生產軍武，最後還是只能面對我們的強力反擊。」古斯塔夫不忘暗酸她的觀點，這令艾絮莉感到不快，但這就是現狀，只得悻悻然道：
「所以找我過來是？」
「我要將妳派駐到前線據點—東眼。」古斯塔夫：「這次的挫敗又使幾個念能工程師辭職了，妳去接手拉爾在當地的招募工作吧！」
拉爾是派駐在東眼的人事處同事，看來戰線敗退引起的人事震盪，也令他知難而退。但艾絮莉心裡明白，古斯塔夫只是不希望在總部看到她。
東眼，為伊蘇家族轄下『岐戶軍團』的後勤基地，位於藍雀河上游河岸前線「棕須基地」的北方十五公里處。但在艾絮莉赴任路上，東部戰線再被孔雀企業推進，使伊蘇家族失去從未被奪取的棕須基地！如今東眼已與前線相差不遠。因此岐戶軍團近千人部隊的士氣相當低迷，人事處更換派員一事，自是無緣聽聞的小事。
艾絮莉倒是相當享受這趟派駐，最令她開心的是—每週只須以飛菓*傳送人事行政報告，包含人員折損與遞補狀況、薪酬休假等工作報告，不必每天面對討人厭的古斯塔夫與令人窒息的氣氛。
抵達東眼基地後，隨即到軍團基地辦公廳，檢閱拉爾留下的人事業務文件與表單。
『唔⋯沒什麼亮點，從文件看來，拉爾就是照本宣科的工作者。』雖無不可，但她心想：『聽說瘋浪・斐特烈原本也是人資工作者，雖然不曉得他如何爬上現在這地位，但這也表示我一定還能做些什麼！』不為伊蘇家族，而為自己職涯著想。但想當然爾，身為一名派駐人事專員，當然不可能扭轉前線劣勢。
她在東眼與前線基地間奔走，試圖盡快掌握人事全盤狀況。
前線任務與總部事務截然不同，唯一目標就是領土防禦。在裴烏軍武優勢決定成敗的時代，唯一能有效跨板塊打擊的只有極為稀罕的高階念流師。因此，念能工程師幫助衛兵操作冷熱兵器，或使成為器械師與體術師，得以體術師克制敵方念流師、以器械抵禦敵方體術師，是當今的戰爭型態*。
『由於幾名重要的念能工程師離職，使衛兵器械技能趨弱⋯』艾絮莉心想。她剛視訪器械營與術師營，也遇上幾位營長與主官。『術師營的氛圍還不錯，是幾次搶回河岸的關鍵。倒是工程營陣容完整，應足以支援千人部隊的—。孔雀企業竟能在250%防禦強度增幅下，打進上藍雀！？這事怎看都很嚴重啊！』於是，她決定拜見基地長、岐戶軍團長胡德安少將。
＊＊＊
「老樣子！請妳盡快招募念能工程師！拉爾雖然勤快，但整天忙那些文件程序、文件程序，你們人事處的流程怎麼都搞這麼複雜？另外，那些“共識營”先別辦了。妳跟老古說：『我要人事處別再辦了』，他會說我『不重視成員福利』，我就認了。順帶一提，那是福利還是困擾？」胡德安滔滔不絕地抱怨，艾絮莉點頭如搗蒜，滿是贊同。這反而令他停頓下來：
「妳不打算為人事處辯護嗎？」天生蓬亂褐髮與乾淨臉龐，顯見他粗獷、自律但急躁的性格。
「團長，或許我能建置一套符合明快需求的前線人事流程，除去總部的冗長規章—一套以伊蘇家族、你與軍團目標為依歸，讓“人事發展”成為軍團管理工具呢？這或許需要你的幫助。」艾絮莉幾乎是用擠的，才勉強吐出”人事發展“這怪名詞，但顯然引起胡德安的興趣。他挑眉道：
「喔？難得來了個說人話的，說來聽聽。」
在與胡德安晤談後，艾絮莉很快地展開工作。既然古斯塔夫只想拿到他想看到的格式，一定有流程可簡化。她盤點東眼基地的人事庶務，並一口氣喊停所有帶有“總部風格“的共識營。
『在前線緊張時刻，這麼做應無疑義。除維持軍團行政庶務順暢，人事處一定還能做些什麼！』她心裡仍拿不定主意，但與胡德安會面當下想到：『先瞭解大家的需求，看看有什麼是人事處幫得上忙的吧！』
岐戶軍團採用常見的株狀組織結構。
伊蘇家族-岐戶軍團組織圖
胡德安團長轄下領導一個團部營與三個軍武營，每個軍武營皆轄管三支擁有三排的連隊；每排有三支由器械師與體術師組成的小隊。團部下轄團部營、念流營與器械營，念流營由念能工程師與念流師組成，與器械營一樣，因戰略需求而將成員分派至各小隊；像艾絮莉這種軍團幕僚成員，則屬於團部營。
由於孔雀企業頻頻侵擾，胡德安出動兩營駐守上藍雀南方邊境，僅留一營屯於軍團工廠*，可見戰況之膠著。
『念能工程師的待遇優渥，流動率卻較其他單位高，』艾絮莉思忖：『雖然伊蘇家族總體獎酬不足以與松平家族相提並論，但在東北大陸仍很有競爭力⋯』。事實上是，雖然與松平家族接壤，但我方念能工程師尚難滿足那種頂級家族軍團的超高水準—這意味著離職主因並非待遇因素。『果然還是得去工程排看看！』
念能工程排，位於東眼基地最森嚴的山腳下。雖僅是臨時工廠，仍是由高階岩念師召喚堅石搭建而成，仿造石丘外貌與四周岩地幾無二異，不時傳出鏗鏘器械聲。艾絮莉很快就找到埋首於大型工具機作業室的工程排主官，裴伊娜。
「新來的人事專員，艾絮莉，對吧？」她抓起一塊黑油油的髒布擦拭雙手，並拍淨服裝，是名英氣勃發、目光銳利的灰髮中年女子，一旁隨身文件上佈滿密密麻麻的工整筆記。一旁的助理工程師見狀，馬上接手她的維修任務，毫不馬虎。「老古說，妳的主要任務是優先補足念能工程師。我更想知道的是，這事能做到一勞永逸嗎？成天換人就是成天要培訓新人。」
艾絮莉事先瞭解到，念能工程排作爲器械師與體術師的後盾，極為精實敏捷。這倚仗裴伊娜的精深技術內涵與有素訓練，並加上胡德安賞罰分明的作風。從方才助理工程師順手就接下她工作的行為觀察，她與古斯塔夫的管理職能絕不在一個層級。根據念能工程師工作班表，能看出<器械師聯訓>工作佔比最高，艾絮莉便回辦公廳翻找拉爾留下的聯訓表單，很快地察覺出異狀。
『器械師聯訓，是念能工程師指導器械師，操作凝雪機與投錐器等大型裴烏武具，凝雪成錐、投射冰錐，是工程處研發的板塊防禦新興武具。嗯⋯因為機體龐大，頻繁聯訓是必然的⋯嗎？』
即使裴烏軍武會歷經迭代改良，但大部分應已內化爲器械師操作技術。相對於本就倚重內訓的體術師自訓，使器械師密集與工程排聯訓一事，看起來如此正常？
『下次聯訓是⋯五天後。在這之前，去向裴伊娜大人索取聯訓專案資料吧！』
＊＊＊
「念能工程師頻繁異動的主因，是器械師的老兵文化？」胡德安顯然有點惱怒。
艾絮莉正向胡德安說明她的想法。除念能工程師與器械師的合作關係，她更數次盤點軍團現狀。東眼基地的方同義營長，與西營營長杜普，聲譽皆佳；且孔雀企業於兩戰線投入兵力雷同。這使她認為，若能解決眼下問題，對東線應有助益。
「團長向來嚴打軍團中的資歷主義。不過，這與念能工程師流動率問題有關嗎？」裴伊娜質疑道，但已不容再丟失領土，任何可能性皆要考量，即便提出者是年輕人事處成員。
面對胡德安團長、兩位副團長與裴伊娜，艾絮莉仍眼神堅定地點頭。
「資歷主義是社會中必然個體行為。體術師無此現象，乃因其近身戰戰功決定地位。至於器械師⋯只要大型軍武愈倚仗優秀工程師，器械單位戰功就愈倚賴軍團戰略—在人機協作上，器械師就愈接近操作手。」這一說使裴伊娜自豪地微笑，她也當之無愧。艾絮莉再說：「從聯訓資料判斷，工程師對器械師聯訓工作負荷高，且易捲入操作標準的爭論，這些應早該內化於器械實戰技術基礎。初步觀察，資深器械師有以實務技術作為地位保護的現象。」
「若真是如此，這件事與戰力有重要關聯。若讓念能工程排穩定下來，有助於精進器械師技能，進而支持更靈活戰法。」胡德安點點頭，說：「若能盡快解決這問題，我會全力支持，艾絮莉小姐！」
「器械營長加耶塔諾是老戰友了，下午會從工廠營回來，妳去找他談談。」一旁的裴伊娜和聲支持。「不過他是個老技術仔，妳可別講得太文謅謅。」
當天黃昏前，艾絮莉沉浸於研讀器械師各項作業標準，尤其是凝雪機與投錐器作業。也頻繁奔走各連排與小隊，向幾位器械師請益，直到加耶塔諾回到東眼。
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夜深人靜，東眼前線的連隊臨時辦公廳透出螢黃燈光。
艾絮莉在廳中來回踱步，一會盯著黑板上的因果圖，一會翻閱器械作業標準書，並不時回想已見過器械師與念能工程師的人格特質，推想其團體文化，再思量胡德安、加耶塔諾等人的領導風格。
『資深器械師擁技術自重，因為這攸關他們的組織地位。實際地位與軍階不對等，不時聽聞以此作為與主官協商的籌碼，更使軍團難以落實公平。』她心想。雖然團長嚴打資歷主義，但這並非罵幾句就能抑制。『我是人事成員，一定有我能用的工具⋯，專屬於我的工具！』她望著那疊作業標準書，『瞭解技術知識，不是我的工作。那我的工作是⋯』
她抱胸沉思。
『各種武具都面臨不同的人機協作情境。資深器械師持有的是作業標準書裡沒有的“經驗”，足以影響作戰表現。這些知識技術能再補進作業標準書嗎？不，不論是否可行，最難的是—如何讓資深器械師它們吐出來？他們不願意提供的原因是？』快要接近答案了，但仍有一堵隱形牆，讓她遍思不解。
「妳怎麼還在忙？這麼晚了！」門口傳來沙啞嗓音，「我們正做夜巡抽查呢！結果先抓到一個滯留辦公廳的。」加耶塔諾開玩笑道，他領著潘恩與李林瓖，這兩人是在營中頗有影響力的二段器械師*。他們為艾絮莉的煩惱頗感好奇，人事處成員向來藏身團部，可不像她這樣整天在小隊間穿梭。
「我發現⋯目前的軍功制度有點瑕疵，人事處在這部分做得並不好，應該說，很糟！」艾絮莉靈機一動，以資深器械師的立場思考，不就是軍功制度無法反映組織地位嗎？把問題攬上自己的角色職責，向來很有說服力。她自責道：「我們人事處在這部分做得太粗糙，大家都希望趕快解決東線危機，人事處卻忽略“提供給器械師公正的貢獻衡量工具“，讓團長以至總部，能看到個人對伊蘇家族的貢獻。」
這番話顯然使兩位器械師動容，艾絮莉看穿他們淡然點頭的眼神中，流露出熱切同意。
「話是這麼說，但這事談何容易。」加耶塔諾是經驗老道的主官，向來不喜理論。
「現在被打到東眼來，真是個大好時機！」艾絮莉語出驚人，使三人驚愕不已。她語帶玄機道：「若此時剛好用上一套貢獻衡量機制，並阻卻孔雀企業繼續推進，不就是彰顯器械師技術影響軍團甚大的證明嗎？」
這番話完全引起潘恩與李林瓖的興趣，他們向來看不慣體術師恃功而驕的態度。
「噢？說來聽聽？」
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有了各層級成員共識後，艾絮莉很快地展開工作。
她首先建立每次僅十五分鐘的工作坊，與裴伊娜、加耶塔諾、潘恩與李林瓖展開多次研討。雖然她得耗大量時間解析技術特性與單位需求，但緊迫卻高效的交流模式，深得行程緊湊的主官們讚賞。時常穿梭各小隊請益之下，也使愈來愈多意見領袖紛紛加入工作坊。沒過多久，她便設計出〈技能模型〉。
在團長授權下，她打算以這模型發展軍功制，一套人事處才做得到、能幫助軍團的機制。
正當她建請召集軍團主官，欲大力推廣一系列措施時，孔雀企業卻在此時加緊進逼！東線被迫再退縮三公里。古斯塔夫則不斷傳送飛菓，連珠砲似地要艾絮莉加強工程師招募。但身為據點唯一人事處派員，她根本無暇處理非當務之急之事，即使古斯塔夫信件中語氣已近乎羞辱謾罵，這使她在主官會議佈達前，仍遲疑地望著胡德安。
「招募新人也緩不濟急，艾絮莉，下定決心！應付戰況是我們該做的，雖然不排除棄守東眼，但在板塊磁場優勢下，這空間能讓我們有幾週喘息時間，妳就繼續做妳該做的事。」胡德安堅定地對她說。「跟裴伊娜、加耶塔諾合作，盡快給我一批好用的器械師」
「是！」艾絮莉對他的敬意油然而生。
她生澀地走至台前，數十雙連排級主官的雙眼直盯著她，他們未見過人事專員在主官會議吭過一聲，更不說主持發言。她嚥了口水，放手一搏：
「兩個月！給我兩個月的時間，我給大家一批媲美段位的器械師！我稱它為—
「〈雙月精實計劃〉！」
＊＊＊
〈雙月精實計劃〉已執行六週，即使基地被厚重的積雪圍繞，艾絮莉仍與往常一般，在現場觀摩器械師操演，同時做資料數據分析。即使這小隊緊鄰前線，隨時可能遭遇孔雀企業襲擊。
「艾絮莉，妳趕緊先回末瞳基地吧！」楊拓說，他是這『最末基地』的器械小隊長。他望著一旁戰損斑駁卻養護晶亮的投錐器：「雖然孔雀企業投鼠忌器，但這裡好歹是前線，他們隨時會來！」他雖年長，語氣卻相當敬重，顯對她打從心底服氣。
自先前失去東眼後，團部營鎮守於末瞳，並將前線戰區命名為『最末基地』，展現寸土不再讓的決心。
〈雙月精實計劃〉實行月餘，胡德安的戰略奇蹟般地常於奏效。
除被歸功於器械師逐漸更能支援小隊任務外，也促使計畫拓展至體術師與一般衛兵。尤其在多位新舊器械師與念能工程師合作下，激盪出突破性的調校，使投錐器投射範圍增加15%、更遠更精準。這使胡德安大喜過望，採納艾絮莉靈機一動提出的點子—誘敵深入，錐襲大後方！
而誘餌就是這裡—『最末基地』。
艾絮莉翩然微笑，拽了拽頸上的黑絲織帶，輕微反射出緣線的銀光。
「誒！？妳⋯」楊拓小隊夥伴的神情訝異。艾絮莉點點頭，低頭唸詞。頃刻間，周遭覆雪凌空騰起，竟化為數十顆雪球，在半空緩緩飄浮。
「是啊！緊急時，也可以把我算進戰力喔！」她笑嘻嘻地說。
『唰唰唰咻！』話音方落，尖銳彈甩聲劃破天際！
數以千計的冰錐如萬針遮天，從藍雀河方向的兩側雪丘，朝東眼方向射去！並在地面撞擊出繁如串炮的轟擊聲。不遠處的一片雪地雜木間，竟發出驚愕呼聲與傳令聲，原來孔雀企業早已準備伏襲最末，但已被我方部隊掌握！
「楊拓小隊注意！圓弧隊形！圓弧隊形！掩護潘恩！」楊拓下令道，並與艾絮莉擊拳。
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『報—收復東眼基地！仍持續往前推進！』
『報告—收復棕須基地！活動情報顯示，孔雀企業前鋒在夜間渡河後撤！』
『報！已完全收復上藍雀！孔雀企業敗退藍雀河邊境—』
接連數日，推進戰線並收復失土的戰報不斷傳回。
『報告團長！投錐器已能投擲至藍雀河對岸兩百米縱深，孔雀企業正連夜棄守沿岸基地！』
當飛菓回報這條大好消息時，艾絮莉正參與胡德安召開的重建會議。眾主官聽聞後，紛紛起身歡呼、互相擁抱，從長期處於劣勢，屢戰屢敗，到現在竟能牽制孔雀企業領地，許多主官不禁喜極而泣。
軍團基地群起歡騰，振呼聲此起彼落。艾絮莉也沈浸於喜悅中，她雖只負責構思訓練對策、為協商議談、集思納意而奔走，而非拎起武具或召喚念流，卻有難以言語的莫大成就感。
她從人群中，望見胡德安與裴伊娜微笑著遙望著她，點頭致意。
此時，基地一隅卻有騷動，是幾名總部人事與法務專員！領著他們的是代表伊蘇家族對岐戶軍團施予『前謝』授禮的主官—古斯拉夫。他的表情怪異，彷彿諂媚中帶著慍怒。正當他行經艾絮莉眼前，竟忿恨地瞪著她。艾絮莉不明所已，看見他後方的羅塔爾正望著她皺眉搖頭，一臉『我盡力了』的難堪表情，頓時令她極為不安。
古斯塔夫側身對她低聲咬牙道：
「艾絮莉，戰時罔顧直屬主官指令，惡意擱置軍團招募工作！若不是伊蘇家族軍團如此強悍，妳真會害我們丟掉上藍雀！」
＊＊＊
瑩透滿月在湛白雪地灑上一片冰藍，微光透入橫須基地的軍舍窗內，寒意刺骨。
不遠處的基地會議廳，不時傳來裴伊娜的怒喝與古斯塔夫虛應故事的狡辯。若不是胡德安堅持，古斯塔夫早把她軟禁於禁閉室，而非自己的寢舍。艾絮莉試圖坐在沙發區，讓自己冷靜，卻仍難平忐忑之心，便在窗邊來回踱步。
在諸侯割據的人才競逐時代，大部分工作者以『勞務契約』為家族軍團提供服務。因此，艾絮莉並不會像衛兵那樣面臨軍法，而是以“違反勞務規範”而強制解約，但這如同喪失信譽，很難再被領主級家族軍團任用。她愈想愈發擔憂，兩名弟弟仍在學院就讀，若被強制解約，不知該如何跟他們與爸媽解釋？
但回想整起案件，艾絮莉絲毫不感後悔。
岐戶軍團器械師整體素質突飛猛進，防禦範圍涵蓋敵方的下藍雀板塊，重挫一向氣焰囂張的孔雀企業銳氣。況且，她與軍團夥伴共同努力的情誼，更是無可取代。
但一想到全然不聽解釋的古斯塔夫，仍令她義憤填膺。但她太瞭解伊蘇家族總部文化、太瞭解古斯塔夫了，承平時可相安無事，但必要時必排除職務風險—無視命令的變革如同背叛！古斯塔夫一定會讓她以最難看的方式離開伊蘇家族，甚至發函給友好的小型家族，建議不得錄用⋯他就是如此心眼狹隘的人。
『或許人事專員該視同軍員，有獨立決策權限吧⋯』她趕緊把自己敲醒，『竟然還想怎樣更合理，太天真了，艾絮莉，妳都自身難保了！』
她相信胡德安與裴伊娜，甚至可能前往總部力保她，但這種變異數不是伊蘇家族的價值觀—他們會簡化現象，更相信這件事全然倚賴團長領導與軍團強悍。
『唉⋯大概沒有轉圜餘地了吧⋯』她不禁感到茫然，為何自己總與人事工作文化格格不入，『難道有問題的其實是我嗎？』
此時，身後竟傳出未聽過的男子嗓音！
「建立技能模型，成立權威評鑑小組，評比成員技術積分。」幽柔嗓音顯得氣定神閒：「器械師訓練傳承，提昇子徒積分以獲取『微型社會特權』。沒錯，採購優先權、盥洗優先權、高貢獻成員餐桌⋯這種不花半毛錢的特權，非常有效！由於激勵因子屬軍團權限，甚至不須經總部同意。」他輕輕捧掌，搖頭讚歎道：「精彩！精彩！」
艾絮莉大驚失色，愕然轉身，一名年長男子坐在昏暗的沙發區，怡然地翹著腿。
「你是什麼時候—」她趕緊提手唸詞，窗外豪雪便騰空飛起，凝為雪錐。
「咦？」她發覺到召喚物驟然消失，趕緊回頭：「什麼！？」原先覆滿後庭與被操控的豪雪，盡皆消失無蹤！但並未見到男子唸詞啊！
「初段雪念師？真浪漫。念流特性能反映個人特質，況且，我也認為人力資源工作者必須具備優異技能。當然，最難能可貴的是妳與生俱來的特質啊！艾絮莉小姐！」
「你⋯你看得懂我在做什麼？」她慌張問道，他似乎相當瞭解她的工作。
但是，連她自己都不瞭解她做的屬於什麼工作。
「何止懂，我可是專家呢！」男子走出陰影，他身材瘦高，穿著色彩絢麗的軍團服，是名風度翩翩、氣質懷柔的灰髮男人：「妳待在伊蘇家族太浪費了，那主官不會放過妳的。不如，加入我們的『鞭策會』呢？妳天生就是鞭策會的人才啊！」
「『鞭策會』？」她既困惑又好奇：「你是什麼人？」
男子揚起嘴角，看似文弱的眼神中流露出犀利的豪霸本色，說道：
「孔雀企業軍團總團長，孫仲亞。」
【名詞註解】
* 王族、家族與企業：布洛敏王國面臨諸侯割據局面，為名義上共主。諸侯國因組織種類而有不同名稱，以家族、企業為主流，或組成邦聯或聯盟。
* 念流師：以念控制自然元素的職業技師。念流為普及教育，通常只專精一種元素召喚。
* 裴烏原礦與板塊磁場：以該板塊的原生裴烏原礦為材料，透過不同等階提煉再加工為器械，能獲得不同特化性能效果，但一跨越板塊邊境便立即失效，仍使諸侯具備優異板塊防禦力。
* 飛菓：用於傳送物品的飛行載具，倚賴裴烏動力並透過磁場定位，僅能在板塊內傳送。
* 軍種與剋制：念能工程師助衛兵成為器械師或體術師。念流師破壞裴烏器械、體術師克制念流師、裴烏器械抵禦體術師。由於人才極其珍貴，戰事中多優先破壞武具，廣納人才。
* 軍團工廠：軍團於戰時抵禦外侮，平時駐於軍團工廠，進行裴烏原礦提煉等生產工作，即『工廠屯兵制』。
* 等階：念流師、體術師、器械師皆有級位與段位檢定，雖由各諸侯自定標準，但多依循布洛敏王國舊制。段位以上技師常在服裝鑲上緣線，普遍認爲”三段上”屬高階技師。
