人事
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在一個理工當道的科技或是製造業，很常會有那種招募職位感覺是另一個世界的人，所以招募很常淪為用人單位主管自己撈履歷，只能負責聯絡，又偶爾會被人選有種你應該不太懂，而不太願意溝通，來來回回個幾次就真的把自己淪為那種聯絡溝通窗口。
#如何更了解職缺專業性
先問問AI與網路，有鑑於AI
「開一間飲料店」之六個月現金流與損益分析的文字說明：
☕ 六個月飲料店財務經營概況分析
📍 假設條件：
單杯售價：60 元，變動成本（原物料/杯材）：25 元
每月固定成本合計：100,000 元
（包含租金 30,000 元、人事薪資 50,000 元、水電 5,000 元、行銷 10
招募很常是人資相關工作的起點，同時也是一種與業務性質很相像的工作內容，怎麼推銷這個職缺，讓人員願意加入，當然還要考慮怎麼把人留住等等。其實就跟業務賣東西，怎麼希望客戶持續回購甚至去分享推薦的概念很像。因應組織的調整，要接下這個招募的工作，於是就稍微盤點一下預計打算的做法當個紀錄與試驗。
你的時間有限，請投資在能讓自己成長的事。
【工】我被資遣了
Hi there,
又是好久沒有上來寫寫字，這陣子我花了許多時間寫LINE訊息和文章，也準備了很多備而不用的信件草稿，也跟ChatGPT聊了不少。總之，這個月我遭受了被工作不到三個月的飯店業資遣的命運。但我還是很感謝有這一段工作經歷，雖然因為同事的攻擊而被資遣感到不服氣，但這份
這是一場忠於實際案情，再衍生出一模一樣的委屈，為了愛情，或者是太忠於人情軟弱，不懂保護自己，而導致最後不得不喪心病狂地犯下無可救贖大罪，真是一部非常好看的推理小說！
當你投入故事的前半段，你已經無法理性去分析究竟當年的開膛手傑克究竟只是一個傳說，或者真有其事的一件瘋狂殺人事件，搭配上一百年之後在希
五月底有個新聞，標題通常是下有八千名員工將因為AI而被裁員，其中主要為HR部門。然後五月初的時候已經有大約200名HR因為AI的協助相關行政工作，而被裁撤。
#可被AI取代
當然多數中小企業，短期之內大概很難真的透過AI取代這些常見的行政工作，畢竟規則設計不夠明確，有太多人為可
創集團6 月份升遷名單—
曾美娟Hope Tseng升任創異廣告-創意群總監 Group Creative Director.
張祖瑜Tony Chang升任創異廣告-客務群總監 Group Account Director.
葉孫億East Yap升任創異促動-客務副總監Associate
對公文寫作感到困惑嗎？這篇文章將教你如何撰寫清晰、專業的公文，特別針對寒假延長照顧服務的嘉獎方案。無論你是初學者還是想提升技巧，這裡有實用範本和撰寫技巧，幫助你讓公文引人注目。快來一起學習，讓你的聲音被聽見！
法源的由來：勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則。公司本來就應該訂立薪資計算的週期，然後在周期結束的固定幾號發薪水，只是這個指導原則依據公司規模以及年度有不同的規劃。
#法令希望的期程
今年底前：500人以下企業可在10日內發薪，500人以上可在5日內發薪。
2026年底：
