人事

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 在一個理工當道的科技或是製造業,很常會有那種招募職位感覺是另一個世界的人,所以招募很常淪為用人單位主管自己撈履歷,只能負責聯絡,又偶爾會被人選有種你應該不太懂,而不太願意溝通,來來回回個幾次就真的把自己淪為那種聯絡溝通窗口。   #如何更了解職缺專業性   先問問AI與網路,有鑑於AI
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「開一間飲料店」之六個月現金流與損益分析的文字說明: ☕ 六個月飲料店財務經營概況分析 📍 假設條件: 單杯售價:60 元,變動成本(原物料/杯材):25 元 每月固定成本合計:100,000 元 (包含租金 30,000 元、人事薪資 50,000 元、水電 5,000 元、行銷 10
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  招募很常是人資相關工作的起點,同時也是一種與業務性質很相像的工作內容,怎麼推銷這個職缺,讓人員願意加入,當然還要考慮怎麼把人留住等等。其實就跟業務賣東西,怎麼希望客戶持續回購甚至去分享推薦的概念很像。因應組織的調整,要接下這個招募的工作,於是就稍微盤點一下預計打算的做法當個紀錄與試驗。
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你的時間有限,請投資在能讓自己成長的事。
含 AI 應用內容
#能量#心靈成長#人事
我最近在看一本書《隨時放得下的功課》也有您談的意涵。
查爾斯-avatar-img
發文者
2025/06/14
曹滴掉~ 寬廣vs渺小 非常感謝您的分享,大致看了簡介,每個功課的主題都很棒!
【工】我被資遣了 Hi there, 又是好久沒有上來寫寫字,這陣子我花了許多時間寫LINE訊息和文章,也準備了很多備而不用的信件草稿,也跟ChatGPT聊了不少。總之,這個月我遭受了被工作不到三個月的飯店業資遣的命運。但我還是很感謝有這一段工作經歷,雖然因為同事的攻擊而被資遣感到不服氣,但這份
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願你找到新的工作~~~
這是一場忠於實際案情,再衍生出一模一樣的委屈,為了愛情,或者是太忠於人情軟弱,不懂保護自己,而導致最後不得不喪心病狂地犯下無可救贖大罪,真是一部非常好看的推理小說! 當你投入故事的前半段,你已經無法理性去分析究竟當年的開膛手傑克究竟只是一個傳說,或者真有其事的一件瘋狂殺人事件,搭配上一百年之後在希
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  五月底有個新聞,標題通常是下有八千名員工將因為AI而被裁員,其中主要為HR部門。然後五月初的時候已經有大約200名HR因為AI的協助相關行政工作,而被裁撤。   #可被AI取代   當然多數中小企業,短期之內大概很難真的透過AI取代這些常見的行政工作,畢竟規則設計不夠明確,有太多人為可
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創集團6 月份升遷名單— 曾美娟Hope Tseng升任創異廣告-創意群總監 Group Creative Director. 張祖瑜Tony Chang升任創異廣告-客務群總監 Group Account Director. 葉孫億East Yap升任創異促動-客務副總監Associate
對公文寫作感到困惑嗎?這篇文章將教你如何撰寫清晰、專業的公文,特別針對寒假延長照顧服務的嘉獎方案。無論你是初學者還是想提升技巧,這裡有實用範本和撰寫技巧,幫助你讓公文引人注目。快來一起學習,讓你的聲音被聽見!
  法源的由來:勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則。公司本來就應該訂立薪資計算的週期,然後在周期結束的固定幾號發薪水,只是這個指導原則依據公司規模以及年度有不同的規劃。   #法令希望的期程 今年底前:500人以下企業可在10日內發薪,500人以上可在5日內發薪。 2026年底:
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