貝洛
0 位追蹤者
貝洛
0 位追蹤者
曾是一名組織發展工作者，朝作家之路匍匐前進。
貝洛，道地的高敏捷Ｉ人
二十年生涯機械工程師、退役平面設計師、組織發展與策略人力資源管理工作者，既貧且裕的資產二代。
不是一般上班族，卻是朝九晚五的領薪工作者
不是企業家，卻須以企業立場行事決策走江湖
這沙龍分為兩大主軸
+ 職涯發展的個人策略管理紀事
+ 圍繞同一核心的文學作品
希望從龐雜個體思維中，尋找共鳴
全部內容
由新到舊
板橋氣爆案，沒錯！居然遇到這種事
受災住戶的慰問、租賃減免與安心方案、最快復歸工程安排、代位整合求償前工作
幾乎是瞬間就在腦海中成形的工作計劃⋯嗎？
不，訂出這些善後解決方案的是Gemini
台中海線房市因「Costco進駐梧棲三井」傳言破滅，導致市場信心崩落、建商倒貨，對資深不動產觀察家而言，這一幕的既視感強烈得令人戰慄。在「資訊不對稱下的預期心理」下，欲購置自住房，應該擁有何種心態？
Michal Kosinski，史丹佛大學組織行為學副教授、計算心理學家和心理測量學家，研究大型語言模型中的心理過程，以及人工智慧和大數據來建模和預測人類行為。
本篇是針對2025年10月份的講談內容，整理出來的內容紀實。
本文探討房東在管理一位於捷運板南線周邊但老舊的住商混合公寓套房時，所面臨的現實困境。從公寓的硬體限制到房東的倫理掙扎，再到對房客選擇的權衡，作者細膩地描繪實際房地產操作中的種種考量。
作者分享離開組織發展（OD）領域三年的職涯歷程，並提及正進行的兩部創作：《鞭策會》小說，以及新系列《幕後之眼》，旨在刻畫隱身於組織中的工作者。期望透過這些故事與分享，呈現組織運作中的關鍵角色，並分享工作與產業心得。
在裴烏礦物影響政局、念流人才決定興衰的紀元，王國、家族與軍團逐鹿希爾柏雷，武力雖是唯一準則，但「組織管理」才是真正無形之刃。組織與人才工作者，於幕後解構龐大體制，決定組織的興衰勝敗。
此篇為《鞭策會：幕後之眼》系列作的背景序
