——接案、自營、設計工作室最常見的勞保焦慮一次解決
「我是室內設計師，案子接來接去，沒有固定公司，勞保到底要怎麼保？」「我有監工、有設計、有接案，職業到底怎麼選才不會出問題？」「朋友叫我隨便找個工會加保，這樣真的安全嗎？」如果你正在從事室內設計相關工作，這些疑問並不代表你不懂制度，而是這個制度本來就沒有好好跟設計師說清楚。
這篇文章，會從實務與制度角度，帶你完整理解「室內設計師勞保投保」的正確做法。
哪些人算是「室內設計師勞保適用對象」？
勞保在判斷投保資格時，看的是工作型態與是否受僱，而不是你拿不拿設計師證照。以下族群，都屬於常見的室內設計從業人員：
室內設計師（接案／自營）空間設計師、住宅設計師商業空間、店面設計規劃室內設計工作室負責人設計＋監工整合型設計師裝修設計企劃、工程規劃人員👉 只要你不是受僱於單一公司領固定薪資，就不適合用「公司加保」，而是應該透過「職業工會投保勞保」。這是多數室內設計師第一個卡關點。
室內設計師「我該怎麼保勞保」？
正確且合法的方式：加入與工作性質相符的新北市企劃經理人職業工會投保勞保
很多人會誤以為可以去區公所解決，但實際上：公所只能保健保
❌ 無法累積勞保年資❌ 沒有職災、傷病、生育、失能給付而透過職業工會投保，你可以：
1.合法投保 勞工保險＋健保
2.穩定累積勞保年資
3.享有政府補助的保費機制
室內設計師最在意的問題：勞保保費多少？
新北市企劃經理人職業工會的勞保保費，並不是自己亂算，而是依「投保薪資級距」計算。
制度重點如下：個人約負擔 60%政府補助約 40%保費金額依投保薪資而定專業的新北市企劃經理人職業工會協助你評估：
1.實際接案收入型態
2.是否需要調整級距
3.避免因級距不合理而被勞保局抽查
如果室內設計師「沒保勞保」會怎樣？
這是許多設計師忽略、但後果最嚴重的一件事。沒保勞保，代表你：❌ 發生意外，沒有職災保障❌ 生病住院，沒有傷病給付❌ 生育、失能，沒有任何補助❌ 退休只能領國民年金（金額落差極大）❌ 年資中斷，未來再補幾乎不可能對高風險、高體力、高年齡差異的室內設計工作來說，勞保本質上是職涯風險保險。
我怎麼知道自己選的職業工會「對不對」？
判斷工會是否適合室內設計師，請務必確認以下 6 點：
1.是否理解設計＋企劃的混合工作型態
2.是否能合理對應你的實際工作內容
3.投保職稱是否長期穩定、不隨意更動
4.是否清楚說明保費、給付與年資影響
5.是否有處理過設計、自營、接案案例
6.如果工會只強調「快、好加、沒問題」，反而要提高警覺。
為什麼許多室內設計師選擇「新北市企劃經理人職業工會」？
在眾多工會中，新北市企劃經理人職業工會特別受到室內設計、自營工作者的青睞，原因在於：
工會優點與實務價值
✔ 熟悉設計、企劃、規劃型工作內容✔ 適合室內設計師、空間規劃、自營接案者✔ 投保職務彈性，符合實際工作性質✔ 合法累積勞保年資，不走模糊邊緣✔ 專人協助加保、異動、退休規劃對室內設計師而言，這不只是「能不能加保」，而是能不能安心一路保到退休。
給室內設計從業人員的一個專業提醒
你每天替客戶規劃空間、動線與未來生活，卻常常忘了替自己的未來留下保障。勞保不是等到出事才想起來，而是在你還能選擇時，選對制度、選對工會、一次到位。
【工會聯絡資訊與地圖指引】
- 工會名稱： 新北市企劃經理人職業工會
- 服務電話： 02-83691100
- 辦公時間： 週一至週五 08:30–12:00，13:00–17:30
- 官方網站： 點此進入官方網站
- 地圖位置： 106 台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（近古亭捷運站3號出口）
Google Maps 指引： Google Map 導航：企劃經理人職業工會
