勞健保
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本文分享新進記帳士在開業初期最常面臨的十大痛點議題，涵蓋客源開發、數位工具導入、稅務申報實務、勞健保規劃、國稅局應對、發票憑證管理，以及法律責任等面向，並探討AI如何協助釐清並提供解決方案，為新進記帳士提供寶貴的學習指引。
陳偉明四十二歲，板橋浮洲合宜住宅，房貸剩二十三年。每天五點五十五分起床，六點二十五分擠進捷運龍山寺站，二十三點四十七分刷卡回家。永恆科技電源工程師，月薪十萬八，扣完勞健保、房貸、雙胞胎安親班，帳戶剩一萬二。他記得女兒小薇幼稚園畢業典禮，他人在台中客戶端，視訊卡頓，只聽到「爸爸在哪」。
歷史
在那棟房子留下的痛苦居多的原因 前面轉行失敗讓我焦慮 錢的分配在生活方面房子永遠優先 對！請代書跟保留房子的錢在多也砸（十幾萬的砸都不猶豫的）一位加減有上班另一位從房子買來沒多久就沒再工作！也還到沒退休的年齡（因為頭期款的事情所以不能保勞健保）基本賺錢的管道被自己鎖死 還要我們體諒你們的不容易？怎麼
熬夜整晚都沒睡，到了六點多，想說乾脆先去吃個早餐...
勞動部宣佈自2026年1月1日起調升最低工資，月薪調整至29,500元，時薪調整至196元。本文探討此次調薪對企業的影響，以及人資應如何應對，包括檢視薪酬結構、調整勞健保級距、編列人力成本預算，並提出留住人才的策略，強調企業應藉此機會檢視人力資源策略，將挑戰轉化為優勢。
你是不是也曾有過這樣的疑問：「為什麼別人做同樣的工作，薪水卻比我高？」或者「我的公司明明賺錢，為什麼加薪總輪不到我？」其實，薪水從來就不只是「每個月入帳的一筆錢」，它牽動著個人的生活品質、公司的競爭力，甚至影響到整個社會的安定。
許多求職者常搞不清楚「僱傭契約」和「勞務契約」的差別，以為拿到高薪就等於好工作，殊不知，少了勞健保、特休、年終獎金等保障，損失可大了！本文將深入淺出說明兩者差異，並提供求職時的注意事項，幫助你避免掉入「偽正職」陷阱！
本文說明臺灣公司如何為員工加保勞健保及提撥勞退金，包含三者差異、申報流程及常見錯誤。針對新創公司，詳細解說設立投保單位、員工加保申報、勞退提撥申報、每月繳費管理及異動申報等步驟，並提醒即使公司未營利，仍需依法辦理。
聘僱僑外生以評點制申請工作許可的流程記錄，包含資格確認、資料準備、線上申請、居留證申請、銀行開戶及勞健保加保等步驟說明。
