工會
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本文探討根據勞動基準法，召開勞資會議需注意的主要事項，包括工作時間、例假調整及女工夜間工作的規範。此外，清晰說明瞭3人以下公司及勞資會議代表人數的相關規定，並對於視訊會議的進行要求進行闡述，幫助企業瞭解法律要求以促進勞資雙方的溝通與合作。
在航空業這幾年的新聞版面中
跳不開的一個話題：罷工
而這牽涉到社會中人群價值觀得光譜
靠左還是偏右，道義要放兩旁還是擺中間
公說公有理，婆說什麼都是對的，錯的是你
工會（非公會，性質差異很大）
是一個台灣大多數人都很陌生的概念
但其實在國家法律保障下
所有的公司的員工
都能成立工會
《驕傲大聯盟Pride》講述了1984-1985年英國礦工大罷工期間，同志社群如何支持罷工礦工的感人故事。雖然最終罷工以失敗告終，但卻促成了工會團體與同志社群之間的革命情感。透過精彩的角色與情節，此片鼓舞觀眾以團結的意義以及社會運動中的多元合作。
上週提的，什麼是受益者只看眼前，不看過去？全球化的初期，提供各種補貼好讓藍領階級甘願，同年代的人曉得，所以對補貼不會有太大反感。隨著時間過去，下一代就不會這樣想，中產階級的學生看到勞工拿教育補貼，只會感到生氣，各位有沒看到台灣有大學生抱怨，說補助私立大學生沒道理？
本文介紹了團體協約的定義與意義，並詳述遵循《團體協約法》所需的協商資格。包括企業工會、產業工會、職業工會，以及當不止一個工會具備資格時的協商代表選擇。團體協約作為一種集體協商的機制，與勞動契約和工作規則相比具有更為強的法律效力，並能更好地保障勞工的權益。希望讓讀者全面瞭解團體協約的重要性與實務操作。
根據2024年度的《世界幸福報告》，瑞典位居全球第4，顯示出該國在健康、GDP及社會支持等方面的卓越表現。文章探討了瑞典的幸福指數背後的原因，並對臺灣的情況進行比較，強調提升公民素養、公共政策和社會參與的重要性。透過對瑞典的觀察，臺灣人可以學習如何建立健全的公民社會，以提升生活品質和幸福感。
4/5《當個普通人也很自豪》
「在生存上保有基本人權，才有餘力去談幸福生活。」這點很有感，尤其是在高房價的台灣，深為買不起房、老後又租不到房，感到恐懼。
本篇文章深入探討韓國電影《下一個素熙》，該片改編自真實事件，揭示了年輕接線生在職場上的內心苦鬥與挑戰。透過對主人公金素熙的故事呈現，展現了面對惡劣工作環境與壓力的現實，並強調了政府和社會對這些「感情勞動者」應有的關注與支持。電影不僅是藝術表現，也是社會問題的反思。
據勞保局統計截至113年8月15日，有大臺中作物栽培職業工會1家職業工會積欠勞工保險及勞工職業災害保險保險費已逾繳費寬限期，勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單，針對該工會將依法移送行政執行、對所屬被保險人暫行拒絕給付，若工會之欠費係因保險費遭違法挪用，勞保局即移送檢調單位偵辦。勞保局呼籲，請上列欠費
芬蘭的各大工會都提供給會員各種好康，包括：夏日木屋的評價預定，為會員保休假期間的意外險，各種免費的訓練資源，免費律師諮詢，為會員跟資方打官司等等。這篇特別說明Akava工會與Danske銀行合作提供給會員的各項優惠。
如果調解委員是一個價值中立的人，並且並不具備介入的權力，
對於一個毫無權力的勞工，如何透過調解得到對抗雇主的力量？
而勞工必須團結起來，才有辦法對抗龐大力量的資方
但成立工會的成本過高，在這樣的法規環境下，
勞工能夠擺脫被反覆壓榨的命運嗎？