新竹市政府持續打造「幸福友善職場」，以實際行動守護同仁健康。市長高虹安表示，市府今(115)年再度優化公教員工身心健康檢查補助措施，針對同仁高度關心的補助額度、適用資格、基層照顧及使用彈性等面向全面升級，期盼打造身心健康、充滿能量的市政團隊。
高市長指出，市政工作節奏快、責任重大，同仁長期站在第一線為市民服務，市府更應成為同仁最堅實的後盾，從內部落實「安居科技城」的施政理念，持續深化同仁福祉照顧。今年健檢計畫推出多項貼近需求的優化措施，讓同仁真正「看得到、用得到，也感受得到」市府的用心。人事處長柯孟瑩表示，為提升主管人員健檢參與意願並帶動整體健康風氣，今年科長級以上主管人員健檢補助額度由新臺幣6,000元調升至8,000元，鼓勵主管同仁以身作則，讓健康管理文化向下扎根。同時，市府也大幅放寬40歲以上約聘僱人員的健檢補助資格，任職年資門檻由原須連續任職滿3年，調整為滿1年即可申請；約用人員補助額度亦由2,000元提升至2,500元。此外，考量同仁健檢規劃及使用彈性，今年新增「補助得累計」措施，當年度未申請者，其補助額度可累計至次一年度併計使用，讓同仁能依自身需求彈性安排健檢時程，進一步落實幸福友善職場願景。人事處補充說明，市府持續與合格醫療院所簽訂健檢特約，擴增可受檢之醫療機構，提供同仁更多元的選擇。在心理健康照護方面，今年除延續與新光醫院合作辦理心理健檢專案外，亦同步新增雙和醫院及亞東醫院之身心健檢專案特約，讓同仁在身體與心理健康照護上皆能獲得更完善的支持，全面打造幸福職場環境。
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