作者: plancklin (白色其實是灰色) 看板: Teacher
標題: Re: 請老師們一起來反對考績惡法
時間: Thu Mar 25 23:15:03 2010
※ 引述《mooOOOOO》之銘言：
: 要是說不合理，一小部份不適任教師卻遲遲於學校制度沒人願意扮黑臉的情況下，
: 繼續被聘任下去，這才叫做不合理吧。
: 如果考績的問題不在考核比例，而是在考核方式，那就該訂定出更合理的評核方式吧
: 如果真如同原文所說，教師的考績幾乎都是甲等，請問所有被打甲等的教師都合乎甲
: 等的標準嗎??如果不是的話，為何現今制度執行下，會出現這樣的情形呢？
: 執行上的不正確這才是制度面最大的問題吧。
抱歉講句不中聽的話，版上有多少老師真的需要為打別人的考績負責任？
特別是法律責任
為何我這樣問呢？
因為不是老師不想扮黑臉，是背負責任要付出的代價很大
這一點教育部教育處不知道嗎？
當然知道！卻還是把問題丟給學校，再來抹黑第一線的老師
說老師『師師相護』
怎麼說代價很大？
1.擔任考績委員的也是老師，也一樣要帶班，要上課
考績委員沒有額外蒐證的時間（擔任考績委員的老師沒減授課沒加薪）
2.萬一考績不佳的老師後台很硬，誰倒楣？
考績委員個人倒楣或者他的的導師班的小孩倒楣(萬一被該位老師任教某一科目)
3.沒背景的老師，就循合法管道申訴，考績委員有多少時間接受調查？
一旦進入了法律程序，上法庭，誰來代課？
考績委員會擔心代課老師有沒有上課，因為學生適應問題，課程銜接通常不會很好
代課費用誰來出？上法庭的交通費用呢？
如果這方式行不通，改以上級教育體系派任的人力執行考核，衍生的成本又有多少呢？
1.這人的教學能力教學經驗一定要夠，才有足夠的能力考核其他老師
那麼，一個有一定資歷的老師，月薪多少？
假設是5萬
2.假設每個班級每堂課的教學過程都錄影下來作為評考績的依據
（以及日後可能上法庭的證據）
設置錄影系統的成本我沒那個相關知識可以估量，
只考慮時間成本需要聘請多少人力
我以一整年為單位，因為考績也是以年為單位
一天7節課 一週5天，一年大約上課40週，
一所30個班的學校 一整年產生的影像檔 7*5*40*30=42000(節課）
假設只有1/10的影像檔被抓出來看
（換句話說，一個老師只被看到1/10的表現就產生考績）
又假設這位完全不用上課的考核老師的看影片時間和專任老師一樣，
因為他得有其他的時間寫紀錄算成績 一個考核老師一週可以消化掉20節影像檔
他一年也是工作40週
於是一個考核老師一年消化掉800節課的影像檔
需要被看完的影像檔：42000/10=4200
一個考核老師一年處理完800節影像檔
因此 需要聘請 4200/800=5.25 個專門考核的老師
光是考核老師的年薪成本是 5.25*5萬*12個月=315萬
一所30個班級的學校老師大約63人
別說部分考績乙等了，全部老師扣一個月薪水都還不夠這5個考核老師領薪水
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講到這裡，各位應該看出來了，這才是上級單位不講明白的地方
認真辦理教師的考績考核要付出的成本比全部甲等大得多，所以不辦
卻把法規訂得將考核責任丟給老師 推卸責任 還順便抹黑老師
這才是考績無法落實，不適任教師無法退場的主要原因
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老師們不要再以為是學校裡的考績委員不想當黑臉
如果你不是沒課 專責考核，真的能有多少時間去考核別人的教學表現
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而不是老師的網友，如果老師考核學生，
學生被以整學期的表現的1/10 來決定他的學期成績 甲等 乙等 丙等.....
你又怎麼想？
推 wxfOOOOO :曾任考績委員，淚推。考乙、丙要有實證，考績不佳者 03/25 23:20
→ wxfOOOOO :可申訴或提告，甚至動用各種方式搞破壞，對學校影響 03/25 23:22
→ wxfOOOOO :更大。 03/25 23:22
推 mydOOOOO :推這篇~ 因為委員沒時間考核所以只有讓長官牽著走 03/25 23:32
推 ilcOOOOO :法律定明白一點比較實在，有問題犯法，就開除吧 03/25 23:33
推 YOPOOOOO :這篇寫得好！相對於其他文章只能不斷的道德迴圈討論 03/26 11:51
→ YOPOOOOO :這種討論行政和經費現實的方式還比較實際點。 03/26 11:51
推 falOOOOO :實際推 03/26 16:15
推 deaOOOOO :讚，不過也許錄影帶法不如訪談觀察……… 03/26 18:59
→ ImpOOOOO :要怎樣訪談觀察？全部老師的全部上課時間？ 03/26 19:13
推 SicOOOOO :還有每班的質都不一樣...怎麼考核...~.~ 03/26 20:16
推 fayOOOOO :中肯 03/26 20:56
推 cryOOOOO :這問題可以就問題本身去解決 您提出的是非常好且實 03/26 23:29
→ cryOOOOO :際的觀點 但解決方式應該不是不落實考核 因噎廢食 03/26 23:31
推 mooOOOOO :說的很實際，像這種狀況不說明白外人也很難懂，所以 03/26 3:43
→ mooOOOOO :如何能公正有效的執行現有規定才是問題。 03/26 23:44
所以，實際落實的方法是：
加稅，增加教育預算，指派專人專責執行考核工作
不過我並不是要提出什麼解決方法，我只是說明現實面無法執行的難處
推 locOOOOO :端正視聽！ 03/27 23:31
推 eriOOOOO :推！ 03/28 01:13
