《Get Lucky！助你好運Ⅱ：幸運透視眼》-以正面科學的態度來趨吉避凶
劉軒老師介紹會寫這本書的目的是希望可以協助大家以正面、科學的態度看待每件事的玄機，進一步來「避凶」。因為不可能每一天都是平順安穩的日子，如果你不為自己的命運做決定，那命運遲早會替你做決定 。
本書共分9個章節，分享我最感興趣的4個章節〰️
▪️ Chapter 1. 避免意外帶來的不幸
大家常聽到的慣性行為，是由一個指令CUE ➔ 喚起ROUTINE(我們養成的習慣) ➔ 任何習慣期待的結果REWARD，這三個階段所構成的慣性迴路(habit loop)。
舉例來說~
早起走進浴室刷牙，早晨和浴室就是CUE ➔ 刷牙就是執行ROUTINE ➔ REWARD就是口氣清新。在執行ROUTINE時最容易心不在焉，因為動作已經自動化了，所以會容易分心去思考別的事情，這代表你可能下一步就會犯錯了。
劉軒老師建議除了睡個好覺、列個清單來避免粗心大意，也可試試👉️放隻「蟲」來擾亂自己的habit loop，就是刻意製造出一個錯誤，讓平常的自動模式中斷，達到提醒效果。
▪️ Chapter 2. 臨場反應的真相
劉軒老師提到negative panic是指處於危險狀況下卻異常冷靜，沒有意識到自己身陷緊急、不顧自己的安危，根據統計只有15%的人會在緊急狀況下馬上做出正確的求生動作，這15%的人之中有些是因為過去經歷一些災難，所以更有警覺性。
那如果未遭遇過災難的人，就要於平日做好心理準備，例如日本防災教育的演習很到位，甚至會讓孩子們穿著日常衣服與鞋襪在池子裡踏水，因為假設真溺水了，腦海和身體會有印象這個重量與浮力，才知道如何脫險。
▪️ Chapter 8. 小人滋生的環境I
在這6個高度同化、高度危險的環境，小人的特徵如出賣自己來展現自己對群體的價值、對正義選擇性沉默與扭曲是非等，也因為這些組織重視團結，所以同化性很高，想要求生存的人可能會抱持著「跟大家一起，會比孤立獨行來的安全」!!
劉軒老師提到「出頭的釘子先挨砸」，意指為了避免成為挨砸的釘子，人們會壓抑內心想法，為了合群而保持沉默、參與霸凌或是出賣別人來展現對群體的忠誠。劉軒老師提出一個解決辦法，就是「創造質疑空間和私密的發言機會」
創造質疑的空間，例如可如此表達：
💬「不好意思，我可能沒有理解清楚，或許OOO也沒錯」
或是自嘲也可減少挑戰的意味💬「我可以問一個很白癡的問題嗎」。
另外，為了避免引起敵意，建議把群體的考量放在第一優先，並解釋為什麼會對大家比較好，舉例💬「我跟大家一樣，想幫公司省錢，也想快點結案，也許用另一種方法會多一些成本，但我們可避免許多後患」。
劉軒老師說的這句話，我覺得超有感，會讓人醍醐灌頂、瞬間領悟👉🏻群體迷思是一隻兇悍但愚笨的猛獸，你要順著牠的毛摸，不要激起躲在毛裡的跳蚤們。
在暗自比較的環境，碰到與我們越相近的人，我們的比較心就會越重。但其實人人都會比較，不需要害怕競爭，公開的對手就是你的對手，可以坦蕩面對，但在檯面上是你的朋友或是隊友，但卻是檯面下的對手，你才須小心!! 若是你身處在這個環境，劉軒老師建議可以採用modeling來傳遞自己的良性價值觀與思考，如：勇敢說出別人的好，但減少批評指教，因為用交換八卦來搏感情，八卦中的當事者遲早都會知道的!!
▪️ Chapter 9. 小人滋生的環境II
在這個章節，我想跟大家特別分享的是階級分明的環境，因為我相信這是每一位工作人必然會身處的環境。
劉軒老師提到這個環境的小人特徵如表面虛偽私下陷害、勢利眼、勾結貪腐、踩在別人的頭頂往上爬。如同在後宮甄嬛傳，這些小人會認為有權力才能自保，劉軒老師於書中提到，想要權力的人若是想控制別人，建議與他們保持距離，因為權力使人腐敗，絕對的權力使人絕對的腐敗，若這類人不懂節制，必定玩火自焚!!若是想要權力、只是想求平安自保，建議可與對方成為盟友，因為他們沒有非得平復不可的恩怨。
📣工作人可以參考劉軒老師建議的自保方法，如下〰️ ❶ 冷靜觀察時局：進入一個新職場，先搞清楚組織裡的人情世故、保持低調、利用蜜月期做觀察。千萬不要相信小人的報告!!!!! ❷ 提升自己的能力：展現自己對團隊的貢獻與價值也很重要。 ❸ 讓同仁感到安全：這是自保的最高原則。 ❹ 維持多元的關係：多認識不同環境的人，建立新盟友，培養更寬廣的世界觀，當你擁有豐富的人脈資源後，就能獲得「此處不留爺，自有留爺處」的瀟灑與自信。
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