2021-11-17|閱讀時間 ‧ 約 5 分鐘

《Get Lucky!助你好運Ⅱ:幸運透視眼》-以正面科學的態度來趨吉避凶

劉軒老師介紹會寫這本書的目的是希望可以協助大家以正面、科學的態度看待每件事的玄機,進一步來「避凶」。因為不可能每一天都是平順安穩的日子,如果你不為自己的命運做決定,那命運遲早會替你做決定
本書共分9個章節,分享我最感興趣的4個章節〰️
擷自Get Lucky!助你好運Ⅱ:幸運透視眼

▪️ Chapter 1. 避免意外帶來的不幸

大家常聽到的慣性行為,是由一個指令CUE ➔ 喚起ROUTINE(我們養成的習慣) ➔ 任何習慣期待的結果REWARD,這三個階段所構成的慣性迴路(habit loop)。
舉例來說~ 早起走進浴室刷牙,早晨和浴室就是CUE ➔ 刷牙就是執行ROUTINE ➔ REWARD就是口氣清新。在執行ROUTINE時最容易心不在焉,因為動作已經自動化了,所以會容易分心去思考別的事情,這代表你可能下一步就會犯錯了
劉軒老師建議除了睡個好覺、列個清單來避免粗心大意,也可試試👉️放隻「蟲」來擾亂自己的habit loop,就是刻意製造出一個錯誤,讓平常的自動模式中斷,達到提醒效果。
擷自Get Lucky!助你好運Ⅱ:幸運透視眼

▪️ Chapter 2. 臨場反應的真相

劉軒老師提到negative panic是指處於危險狀況下卻異常冷靜,沒有意識到自己身陷緊急、不顧自己的安危,根據統計只有15%的人會在緊急狀況下馬上做出正確的求生動作,這15%的人之中有些是因為過去經歷一些災難,所以更有警覺性。
那如果未遭遇過災難的人,就要於平日做好心理準備,例如日本防災教育的演習很到位,甚至會讓孩子們穿著日常衣服與鞋襪在池子裡踏水,因為假設真溺水了,腦海和身體會有印象這個重量與浮力,才知道如何脫險。
擷自Get Lucky!助你好運Ⅱ:幸運透視眼

▪️ Chapter 8. 小人滋生的環境I

在這6個高度同化、高度危險的環境,小人的特徵如出賣自己來展現自己對群體的價值、對正義選擇性沉默與扭曲是非等,也因為這些組織重視團結,所以同化性很高,想要求生存的人可能會抱持著「跟大家一起,會比孤立獨行來的安全」!!
劉軒老師提到「出頭的釘子先挨砸」,意指為了避免成為挨砸的釘子,人們會壓抑內心想法,為了合群而保持沉默、參與霸凌或是出賣別人來展現對群體的忠誠。劉軒老師提出一個解決辦法,就是「創造質疑空間和私密的發言機會
創造質疑的空間,例如可如此表達: 💬「不好意思,我可能沒有理解清楚,或許OOO也沒錯」 或是自嘲也可減少挑戰的意味💬「我可以問一個很白癡的問題嗎」。
另外,為了避免引起敵意,建議把群體的考量放在第一優先,並解釋為什麼會對大家比較好,舉例💬「我跟大家一樣,想幫公司省錢,也想快點結案,也許用另一種方法會多一些成本,但我們可避免許多後患」。
劉軒老師說的這句話,我覺得超有感,會讓人醍醐灌頂、瞬間領悟👉🏻群體迷思是一隻兇悍但愚笨的猛獸,你要順著牠的毛摸,不要激起躲在毛裡的跳蚤們。
在暗自比較的環境,碰到與我們越相近的人,我們的比較心就會越重。但其實人人都會比較,不需要害怕競爭,公開的對手就是你的對手,可以坦蕩面對,但在檯面上是你的朋友或是隊友,但卻是檯面下的對手,你才須小心!! 若是你身處在這個環境,劉軒老師建議可以採用modeling來傳遞自己的良性價值觀與思考,如:勇敢說出別人的好,但減少批評指教,因為用交換八卦來搏感情,八卦中的當事者遲早都會知道的!!
擷自Get Lucky!助你好運Ⅱ:幸運透視眼

▪️ Chapter 9. 小人滋生的環境II

在這個章節,我想跟大家特別分享的是階級分明的環境,因為我相信這是每一位工作人必然會身處的環境。
劉軒老師提到這個環境的小人特徵如表面虛偽私下陷害、勢利眼、勾結貪腐、踩在別人的頭頂往上爬。如同在後宮甄嬛傳,這些小人會認為有權力才能自保,劉軒老師於書中提到,想要權力的人若是想控制別人,建議與他們保持距離,因為權力使人腐敗,絕對的權力使人絕對的腐敗,若這類人不懂節制,必定玩火自焚!!若是想要權力、只是想求平安自保,建議可與對方成為盟友,因為他們沒有非得平復不可的恩怨。
📣工作人可以參考劉軒老師建議的自保方法,如下〰️ ❶ 冷靜觀察時局:進入一個新職場,先搞清楚組織裡的人情世故、保持低調、利用蜜月期做觀察。千萬不要相信小人的報告!!!!! ❷ 提升自己的能力:展現自己對團隊的貢獻與價值也很重要。 ❸ 讓同仁感到安全:這是自保的最高原則。 ❹ 維持多元的關係:多認識不同環境的人,建立新盟友,培養更寬廣的世界觀,當你擁有豐富的人脈資源後,就能獲得「此處不留爺,自有留爺處」的瀟灑與自信。
🎵凱樂蒂出沒之處【MediumMatters方格子
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