年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。

最近趁著過年有空剛看完大陸的一部火熱現代劇-「理想之城,主演正是大陸一線女主角-孫儷。她能充分掌握入物的特性,無論是高高在上的珍嬛傳或是居家的房仲業務,甚至在這部「理想之城｣當中,她也能把底層上班族的無奈和悲哀演到極致,當然,戲劇總是誇大不完全真實,但從這部理想之城當中,我想和大家聊一聊職場生死路。

在上家公司，我大概可以感受到很多夢想成為老闆的人，他們的那份野心。企圖想要成為一名老闆，很多時候更像是可以掌握絕對的自主。但是在我的眼裡，老闆並不是完全的自由。很多時候，一間公司的成功是因為有一位優秀領導能力的老闆和一群願意和老闆奮鬥的優秀員工們。單這一點，就不能“為所欲為”。

「職場分手，談得好，不尷尬」是一門學問。當你提出離職時，其實主管/同事可能不那麼在乎你的感受。此刻，你卻氣呼呼，可能只是白工。對我而言，好的同事，縱使離職了，大家可以是朋友。好的主管，可以當一生的指導老師。明明是公司不合理的規定，明明是慣老闆的惡行，為何要忍氣吞聲?心裡鐵定委屈。 【轉職小錦囊】

言下之意，他炒掉了九個員工。省下了不少錢。 那時候的我就已經發現簡單又重複的工作，如果機器可以做到，肯定有天會比人類做得更好。至少，機器沒有脾氣，不會因為心情不好而不工作。

當看見身邊同年齡的朋友們工作順利，心情愉悅。待在一個二手煙環境一年多的我，且不管身邊的牛鬼蛇神，說實在話，我真的看不清自己能在這樣的工作環境下有什麼未來。尤其在一個關係良好的客戶面前告訴對方我的離開，他笑著看著我，小聲地說：早點離開也是好事。 就衝著這句話，我知道我做下離開的決定是對的。

「政治」在聊天的過程當中就是一個禁忌的話題，一旦挑起很有可能讓討論氣氛變得劍拔弩張，所以避之不談是最好的選擇。但在職場卻不能用同樣的態度面對，如果逃離「職場政治」可能會讓自己落了裡外不是人的窘境。如果能早些時間了解職場環境，就能早點為類似的情境作準備，因此誕生出這一篇文章！

常看到職場上很多主管，自以為掛主管之名就可以行欺凌之實，而大多數的小職員深怕工作時受到刁難而處處忍讓，你以為這樣就可以息事寧人殊不知反而讓這些人更變本加厲，就我來看會這樣做的通常盡是些沒能力、自卑之人，所以只好藉由這樣的行為來掩飾自己的不堪，就我的經驗來說，反而是你硬著槓會得到更好的結果

五月疫情大爆發時住新北及有小孩要照顧的同事被老闆允許居家辦公，而我剛好是那倒楣鬼，二個都不符合只能天天上班顧家(公司)，忿忿不平的與留守同事一起抱怨這一切太不公平，為求自我心靈的平衡我們決定一周自己請一天假，來代替自己放假(這裡就不討論特休夠不夠的問題)。 看著冰島已實施周休三日的報導以及體驗過周

劉軒老師介紹會寫這本書的目的是希望可以協助大家以正面、科學的態度看待每件事的玄機，進一步來⚠️避凶⚠️。因為不可能每一天都是平順安穩的日子，💡如果你不為自己的命運做決定，那命運遲早會替你做決定💡 本書共分9個章節，分享我最感興趣的4個章節