職場生存
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「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
你是不是也有過為了好人緣，什麼都答應，結果心很累，卻還被嫌做得不夠好？本文探討「損卦」九二的智慧，藉由《高年級實習生》中的Ben為例，說明守住原則、不做無謂的犧牲，才能真正獲得他人的信任與尊重，並學會在職場、關係和個人修行中掌握分寸。
「主管說我不適合這裡，我是不是真的不夠好？」
當離職通知單遞到妳面前，妳過去的努力彷彿瞬間被清空，巨大的自我懷疑會從心底升起，將妳吞噬。
親愛的，醒醒吧！職場上的淘汰，往往不是因為妳能力不足，而是因為這家公司的組織結構、文化或財務狀況，已經承載不了妳的未來！別讓別人的錯誤決策，謀殺了妳的職業尊嚴！
「主管說我做事沒邏輯，我是不是真的很糟？」
「考績拿了丙等，我覺得我這幾年的努力全白費了，我的人生好失敗...」
妳是不是也曾因為別人的一句評價，就深陷自我懷疑的深淵？我們從小被教育要聽話、要在乎別人的眼光，進入職場後，我們更是把「定義自己」的權力，雙手奉上交給了公司與老闆。
「包容不該是無止盡的透支。」
身為中度憂鬱症與社恐患者，我從近期看見的社交事件出發，試著拆解患者與陪伴者間的「邊界困境」。
本文提出社交「預付制」與職場「備援計畫」融入與患者的相處中，試圖在疾病與責任之間，重新定義一份健康的社交契約。
「我對你這麼嚴格，是因為我看好你、想栽培你！」
當主管把你的報告退件十次、用極度難聽的話痛罵你一頓後，補上這句話，你是不是瞬間覺得很自責，覺得自己辜負了主管的期待，於是繼續熬夜加班？
職場上的栽培從來不是用嘴巴說的！如果他的回饋只會讓你陷入自我懷疑，卻沒有教你任何具體的高階技能，那叫極致的情緒壓榨
2026 年全美整體裁員趨緩，科技業的裁員人數卻創下近年新高，「AI」更成了企業最常掛在嘴邊的裁員理由。但預算挪給了 AI，就代表 AI 真的取代了你的工作嗎？本文將拆解這波裁員潮背後的隱含假設，帶你跳脫恐懼，用關鍵提問重新看懂這場勞資與技術的資本博弈。
