2021-11-20|閱讀時間 ‧ 約 6 分鐘

第010章 第一份薪水

    經過第一天的打工,第二天天甦以能以莫小岩的身份已經在速食店中深受魏店長喜愛,所做工作已由外場清潔為主改為學習內場油炸,看著大鍋子油炸著一塊塊裹粉雞肉還要注意牆上時間,小岩心中想著,果然這個時代沒有炸爐裹粉機器等等,完全要靠自己一個步驟一個步驟土法煉鋼,既沒效率也累人,等到了晚上收工時魏店長拿了2小包今日賣剩的炸雞要給莫小岩,並告知一包是小岩今天炸的另一包不是,要小岩嚐嚐味道看差別多少
    其實就算天甦不用嚐也知道差別在哪,單以天甦笨拙的手法,沒有合用的工具,做出的炸雞那能媲美已經在這時代土法煉鋼做了一段時間的老手,想到這邊天甦又開始拿起手邊舊日曆紙畫起好幾樣未來速食店常用工具,畫完之後便先收了起來,想來今天才第二天工作一下馬上拿出那麼多新東西,要改革作法不被人懷疑遭人妒忌就奇怪了,想想還是先打好基本工作,順便統計一下這個時代暢銷商品是哪些。
    由於前一天莫小岩工作回家後並未回覆羅四平,第二天羅四平便忍不住了,自己一大早還不到7點就帶著教學改革方案草擬稿到莫小岩家,看到莫小岩還沒出門也不管在場其他人眼光直接拉走莫小岩還把草稿塞給他,明著是說怕教程規劃有所落差怠慢莫小岩,實際上是希望莫小岩能多給一些建議,暗地裡更希望能讓莫小岩覺得自己非常重視他,未來能多幫幫他成為其左膀右臂
    羅四平當莫小岩默默看著草案時,口上可沒一刻閒著,一下詢問如何提高招生成效,一下詢問班制如何編排成效最高原因為何等等,吵的莫小岩心中生煩,原本天甦只是拿未來學校招生簡章上的廣告詞跟教學理念來呼嚨一下嚴校長跟羅四平,藉此騙取更優秀的入學條件,但沒想到雖然目的達到卻造成這麼大的衝擊,甚至引來羅四平的死纏爛打,如果不給他製造一些麻煩看來羅四平不會輕易放過自己
    "羅老師,你的這份教程草案基本上我現在也看不出有什麼需要修改或增加的地方,不過由於教育要與時俱進,所以我反而建議這份草案不要寫得這麼仔細,反而多預留一些彈性及修改空間以便時時修正方能達至完善"
    羅四平聽完覺得莫小岩說的有理,因為是第一屆夜間部招生,再加上要推動從沒人推行過的教育方式,這是十分冒險的事,自己一直都只想著要如何把所有想到及想不到的東西全都寫進去盡量周延,但是卻忘記可以預留調整更新及補救的空間,天甦看到羅四平低頭沈思的樣子,知道羅四平上鉤了,這時候再推他一把應該可以在開學前都不用再見到羅四平
    "羅老師,至於招生方面更簡單,與其守株待兔等人來報名不如趁學校日間部招生登記時下手,直接寄夜間部備取通知給學校日間部落榜的申請人,只要比預定招收名額多寄發二成通知,相信成效應該不錯"
    羅四平聽到楞了一下,馬上向莫小岩道謝,收拾東西直接離開,看到羅四平離開天甦心中竊笑這個洞挖的夠大,一來如此簡化為實施過的教改草案未來勢必漏洞百出,甚至連初審要過都是問題,二是讓他跟日間部去搶學生不跟日間部負責人造成敵對就奇怪了,等他處理完這些問題相信高職都念完畢業了
    接下來到開學前天甦每天都固定往返家中與工作的速食店,期間羅四平並未再來拜訪,天甦認為羅四平應該被他所設的陷阱搞到快陣亡了,而速食店方面經過這兩週的調適與所有員工感情越發越好,特別受到魏店長重用,原因是經過第一週內場的資料統計後,天甦配合暢銷品項增加備餐量並減少冷門商品備量,結果導致內場備餐速度與業績瞬間提升太快引起魏店長注意,看到天甦自己還統計資料後便要求天甦負責統計店內所有商品銷售的資料,由於天甦統計方式是採取分時段區間統計,過兩週的努力後並將其資料給魏店長並對其說明後,不止直接減少了相當程度的食材浪費,還提升暢銷商品銷售狀況,直接提升單週業績將近60%
    到了8月5日這是天甦重生這個時代以來領的第一份薪水,因為天甦受到魏店長重用,而且為了統計相關資料也幾乎每天都到速食店上班,天甦大致計算一下自己這半個月應該可以領到8500元,如此一來自己的負債跟後續學校要花費的部分應該夠用了
    但實際領到寫有莫小岩名字薪水袋時,著實讓天甦嚇了一跳,因為薪水高達9000元足足比預估多了500,隨後才在魏店長公布的消息中知道,因為7月總結各店月業績時,分店最後半個月績效卓著結算下來是南區分店冠軍,故每人多發放500元獎金,原本莫小岩到職未滿一個月是沒有的,但魏店長及其他人都知道這是莫小岩的努力換來的,所以用特殊獎金另加發給小岩,當天甦知道原因後想來自己在速食店也有一定的被信任度,也該告知魏店長自己錄取學校跟調整上班區段的事情了
    當這一天工作快結束時,莫小岩也先跟魏店長告知已有錄取學校,開學後可能需要調整班段的時間後,魏店長原本還以為莫小岩開學後就要離職,結果只是週一到週五需要提前至1800下班以趕到學校上課,這讓魏店長松了一口氣,畢竟目前統計商品銷售的方法不是沒人做過,但都只能作為月結報表使用,只有莫小岩的方式最能有效提升效率與業績,原本還以為要失去這一位員工,幸好只是調整時間,所以便允諾莫小岩,只要莫小岩在職一天有任何問題需要配合都可以提出來,不管是排段問題還是假期。
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