如何在面試時爭取更多？
閱讀時間約 1 分鐘
若想爭取更多，你必須設法重新塑造情境，引導對方逐步朝你希望的方向走。
這是在該書中的第九章出現的內容，
我把它分為兩個議題，
今天先來節錄第一個「在面試時如何爭取更多？」的重點，
接下來再談論「在職場上如何爭取更多？」
●●●
1.找出對方的需求
求職者首要知道你想要面試的那間公司，
是如何留住、訓練和拔擢人才？
並應針對公司的具體需求修改履歷表，
履歷表中要談及那些需求，
以及你可以滿足那些需求的技巧？
可問面試官，
要如何展現自己，
才能從其他合格的競爭者中脫穎而出？
切記不要從薪水談起，
要從公司的願景談，
問老闆覺得自己能幫他完成哪部分的願景？
。。。
2.發現對方衡量事情的方法
當老闆問到自己心理認定的薪資範疇時，
反問他的標準是什麼？
再問老闆：
「您覺得以我的績效來說，我在這個級距上，大約可以到哪個水準？」
或是
「自己的經驗和責任是不是比資淺的人多？」
。。。
3.讓自己的技巧明確符合對方的需求
好比說你若想要公司配股，
可問老闆：
「如果能為公司帶來很大的影響，
能否獲得公司的配股？」
結論
去面試前應該先搞清楚誰是面試官，
並研究那個人，像是他寫過什麼、喜歡和討厭什麼、那家公司的相關資訊、那家公司對大的成就和隱憂是什麼，
一間公司找你去面試，看得是你適不適合、你的動機、忠誠度、對公司的興趣，
到了面試最後一輪，他們想看的不是你的學經歷，而是你的應對技巧。
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有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
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讓我們思考一個問題：為什麼面試官會問這個問題？他們的真正意圖是什麼？這並非單純想知道你希望賺多少錢，而
本篇文章主要討論了在面試時如何透過探詢自身獨特優勢、從面試對談中找線索、瞭解市場及職務薪資行情等方式，來評估自身需求，瞭解公司需求，並找出雙方的平衡點，有助於確立合理的期待薪資。
在面試過程中，應徵者常常對於設定自己的期待薪資感到不確定與不安，本文將從檢視自我需求的角度來思考該如何設定期待薪資。內容包括自我需求的評估、繪製薪資期待線、以年薪思考期待薪資等。
本文細談面試中如何表達個人價值與評判企業適合度，適合追求理想職業道路的求職者閱讀。
探討如何在面試中展現自己的價值觀，並評估公司是否適合自己
在人生的每一個階段，面試都可看作是一場雙向的對話，而非單方面的評審。
透過面試，是企業在尋找合適的員工，求職者同樣在尋找一個能夠與自身職業道路和
這篇文章提供了面試中經典問題的回答範例，包括對於為何想要這份工作、期望待遇、立即上班、個人缺點、適合公司的理由以及對公司的貢獻等問題的回答建議。
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關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
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