如何在面試時爭取更多？

這是在該書中的第九章出現的內容，

我把它分為兩個議題，

今天先來節錄第一個「在面試時如何爭取更多？」的重點，

接下來再談論「在職場上如何爭取更多？」

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​求職者首要知道你想要面試的那間公司，

是如何留住、訓練和拔擢人才？

並應針對公司的具體需求修改履歷表，

履歷表中要談及那些需求，

以及你可以滿足那些需求的技巧？

󠀠

可問面試官，

要如何展現自己，

才能從其他合格的競爭者中脫穎而出？

󠀠

切記不要從薪水談起，

要從公司的願景談，

問老闆覺得自己能幫他完成哪部分的願景？

​。。。

當老闆問到自己心理認定的薪資範疇時，

再問老闆：

「您覺得以我的績效來說，我在這個級距上，大約可以到哪個水準？」

或是

「自己的經驗和責任是不是比資淺的人多？」

​。。。

​好比說你若想要公司配股，

可問老闆：

「如果能為公司帶來很大的影響，

能否獲得公司的配股？」

去面試前應該先搞清楚誰是面試官，

並研究那個人，像是他寫過什麼、喜歡和討厭什麼、那家公司的相關資訊、那家公司對大的成就和隱憂是什麼，

一間公司找你去面試，看得是你適不適合、你的動機、忠誠度、對公司的興趣，

到了面試最後一輪，他們想看的不是你的學經歷，而是你的應對技巧。