談判
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提問也能改變世界？先學會問對問題再說！你有沒有遇過這種情況？開會時，老闆問：「這個案子進度如何？」你心裡很想說：「還活著，但快不行了。」但嘴上只能回：「進行中，順利！」提問的藝術：不是問「在嗎」，而是問「這問題該怎麼解？」
【簡介】
名列法國三大報的〈解放報〉（Libération），政治光譜偏向左派到極左，卻不同島國左膠，〈解放報〉於開戰第一天，即深入研究「中俄軸心」，三年來永遠於第一時間，分析普丁的「新帝國主義」操作，特將三月十三日今日社論，全文翻譯，作為分享。
二〇七三年，地球不再有人類的勞工。這不是因為機器完全取代了人，而是因為每個人類，都已經是一家法人。
「個人法人制度」，由全球經濟委員會在二〇五八年推動，最初是為了應對自動化帶來的大量失業問題。法律規定，每個出生的嬰兒自動獲得一個法人編號，並在十八歲時正式註冊為「獨資法人」。這代表著，每個人不再
在面試時，被問到「期望薪資」該如何回應，才能避免被低薪聘用，又不至於因開價過高錯失機會？本文將透過情境模擬，解析如何運用範圍報價法、試探公司薪資預算，以及應對「試用期薪資較低」等常見陷阱，幫助你在求職時掌握薪資談判的主導權，確保獲得合理待遇。
Zoe 被無止盡的加班與婚姻危機夾擊，未婚夫甚至提議取消婚禮！面對「事業 vs. 生活」的終極抉擇，她透過**「設定界線」、「與公司談判」、「重新安排優先順序」**三大步驟，不再讓自己被工作吞噬，也成功修復家庭關係。真正的成功，不是職場第一，而是能在愛與事業中找到最適合自己的步調。✨
我向來不是被錢驅動的人，總覺得「能進這間公司就好了」，比起薪水，更在意這份工作能不能讓我有所發揮。但在西方職場多年後，我才意識到：從雇主的角度來看，你無論如何都應該議價。
1. 公司通常都預期你會議價，絕對不要接受公司開的第一個offer
第二十八章：威利的請願，帶來和息條款
在學院內的戰爭形勢愈發緊張之際，威利感受到了沉重的責任和內心的掙扎。身為唯一擁有飛行能力的存在，無論他是否願意，他的能力都無法忽視。紅眼聯盟的威脅、學院的困境，都將他推向了風口浪尖。然而，他從未選擇這條道路，卻似乎被命運推動著走向某個注定的結局。
在一次深夜