總統大選，柯文哲提出勞動政策改革，解決台灣長期勞工問題

隨著2024年台灣總統選舉的接近，各候選人競相推出政策，以爭取選民支持。民眾黨候選人柯文哲對勞動方面提出新政策，解決台灣長期勞動市場的問題。

本文將深入探討柯文哲的這些勞動政策，並評估其對台灣勞工福祉與經濟發展的潛在影響。

柯文哲的勞保改革計畫

柯文哲提出的勞動保險改革方案主要集中於每年為勞保基金注入至少新台幣1000億元，並計劃召開一場全國性的勞保改革會議。這一計畫的目的是為了應對勞保基金所面臨的財務困難，並確保退休或失業的勞工能夠得到充足的保障。政府期望通過舉辦勞保改革會議，集結各方觀點，共同探討更加全面和持久的解決方案。

1.柯文哲勞退新制的調整

柯文哲還提出調整勞退新制，主張將雇主提撥上限提高到7.8%。這項調整旨在增加勞工退休金的積累，從而提供更好的退休保障。柯文哲也鼓勵勞工自行提高至6%的提撥比例，並提供相應的獎勵措施，以促進勞工更積極地為自己的退休生活做準備。詳細政策可參閱台灣勞動部官方網站。

2.工會結社自由與門檻調整

柯文哲還提出降低工會組織人數的門檻至10人，以促進工會的發展和勞工結社自由。他認為，強化工會可以作為勞資協商的橋梁，有助於改善勞工的工作條件和權益。

3.勞動基金投資策略的改變

針對勞動基金的投資策略，柯文哲建議應該改善投資績效，具體方法是投資於表現良好的台灣股市，尤其是績效排名前50的股票。這樣的策略不僅可以增加基金的收益，也為勞動基金提供了一定程度的收益保障。

結論

總統大選候選人柯文哲提出的勞動政策反映了其對於優化台灣勞動市場和提升勞工福利的堅定承諾。這些政策範圍廣泛，從勞動保險的改革、勞退新制的調整到勞動基金的投資策略調整。若這些政策得到有效實施，預計將對台灣勞動市場造成顯著且積極的影響。

政府的執行能力和各相關利益方的協同合作將是這些改革成功的關鍵。展望將來，柯文哲的勞動政策有潛力為台灣的勞工創造一個更穩定、公平的工作環境。

本篇轉自新識界：2024總統大選 : 柯文哲勞動政策，提高雇主提撥上限到7.8%

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