勞動基金
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全國退休教師聯盟針對今週刊報導「藍白擬停砍年金，10年多撥補3600億全民買單！公教年改未竟，半途而廢將讓退撫基金提前破產」一文，提出質疑與澄清。文中引用數據、國家比較基準、以及各國所得替代率計算方式，全退盟逐一進行指出報導中存在多處失準之處，並強調退休金改革應導入財經專業，避免引發世代對立。
本文針對公教人員退休金逐年遞減爭議，深入解析「確定給付制」與「確定提撥制」的差異。作者指出，公教退撫基金為確定給付制，政府應負最後支付責任。文章也澳洲超級年金為例，凸顯政府管理新制勞退不善的潛在弊端與績效落後。強調政府應學習OECD國家經驗，承擔起退撫基金管理責任，而非將問題歸咎於公教人員。
2024年新制勞退基金高收益分配，許多勞工獲得可觀分紅，最高分紅達數十萬元。本文整理勞動基金收益狀況、分配方式、高分紅案例及退休金領取方式，並建議不急需用錢者選擇按月領取，讓退休金持續增值。
本文探討了中國股市救市的歷程。文章重新指出，年初中國採取的幹預措施與限制性政策雖然意在防止市場崩盤，但結果卻導致資金被困於股市中，讓屬於國家級基金的短缺可能會使情況更加嚴峻。
隨著中國股民的瘋狂投資行為，為何股市還會崩盤，其原因在於這些國家隊的資金趁機撤離。
勞動基金運用局日前公布最新數據，截至今年8月底，整體勞動基金的運用規模達到6兆7957億元，評價後收益總額為8871億元，收益率為14.25%。其中，新制勞退基金規模較上月減少410億元，收益率下降0.16個百分點，若以全國1272萬勞工計算，平均每人可領到的分紅略減，由47000元降至46800元
不小心又一語成讖了，前幾天才剛寫完文章，勞動基金代操弊案又又又發生了。
歷史只會不斷重演，但可笑的是主管機關永遠學不會教訓，被犧牲的都是廣大投保人的利益與未來的保障，沒人敢改革的可悲體制。
付出這麼多的委外代操費用與主動交易的摩擦成本，還要冒著委外代操得標的投信衍生弊案的風險，得到這樣的成果，有符合廣大勞保投保人的最大共同利益嗎？
2024/01/08
資料來源：勞動基金運用局官網https://www.blf.gov.tw/media/whieqfj5/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%80%80%E4%BC%91%E5%9F%BA%E9%87%91-112%E5%B9%B411%E6%9C%88.pdf?mediaDL=true
隨著2024年台灣總統選舉的接近，各候選人競相推出政策，以爭取選民支持。民眾黨候選人柯文哲對勞動方面提出新政策，解決台灣長期勞動市場的問題。
本文將深入探討柯文哲的這些勞動政策，並評估其對台灣勞工福祉與經濟發展的潛在影響。
勞動基金發生的游迺文弊案震驚全國，儘管政府不斷地說游迺文所造成的損失不大，但是，由於政府長期以黑箱的方式管理勞動基金，因此，政府如此粉飾太平的話術，難以取信於民。
每隔一段時間，就會出現「勞保要破產」的新聞。問題是，每次政府做退休金改革的時候，只想從人民身上剝皮，要人民多繳少領，至於管理部份則絲毫不改，更不願意仿效OECD國家退出管理。這讓人不禁要問：政府真的在意人民的退休福𧘲嗎？
