壯世代
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《果多樂齡風向球》每月出刊，本月重要樂齡大話題：終身學習：第三人生大學、樂齡大話題：樂齡旅居模式啟動。
「壯世代」一詞提出，名詞發起者在2021年發生變化，已不是高發會。
而是由另一單位，在2021年授權給「2020年發布該名詞的高發會」。
2021年9月16日「壯世代」與「STRONG GENERATION」商標權人，登記為 五六七八久社會企業有限公司。可能使他人無法競爭而成為獨門生意。
進入2025年這個重要轉折點，全球市場從少子化、高齡化的人口結構變遷，到自由工作者崛起、多元合作模式的工作型態轉變，就業市場的規則正被重新定義。
最近受邀到復旦商學院進行演講，分享的議題是「職場冰河期的生存之道」。希望本篇文章，供大家學習思考。期待大家在「職場冰河期」能夠持續提升個人的核心競爭力，
《壯促法》的出發點或許是為了應對高齡化社會的挑戰，但其背後隱藏的功績主義邏輯與世代責任轉移，卻可能加劇跨世代的不安與焦慮。
隨著臺灣將於2025年進入超高齡社會，企業面臨勞動人口迅速減少的挑戰，壯世代的勞工將成為解決缺工危機的關鍵力量。這篇文章探討了企業如何有效利用壯世代的經驗與技能，以提升工作效率和企業績效，並提供友善的中高齡人力政策案例。面對未來，重新設計人力資源策略是企業持續競爭的關鍵
本來就自學剪短影音，為了讓自己保持社會功能，活絡腦袋才去參加社區婦女手機攝影班。
然後，發現越來越離不開手機匯流了。
以前換手機，只要確定看韓劇不累格。
現在是手機相機畫素要越來越高，支援的裝置功能要更多才行。
看劇、看電影、聽歌、看MV、看旅遊片、編輯圖片、剪輯影片、做斜槓社群，一支手機全搞
50多歲的年紀，許多人已面臨後浪推前浪的職場壓力，趙秀玉卻被寄予厚望，成為一家餐飲界新銳公司的人資部協理。頗受老闆倚重的她，其實曾在40多歲時從高級健身俱樂部無預警失業、倉皇度日。回顧職涯，她感謝自己當時選擇轉念、重新出發
有人說「老了不中用」，但翰品酒店高雄總經理林俊宇卻堅信「薑是老的辣」。近四成員工都是中高齡者，究竟他們在這家酒店營運中扮演什麼不可或缺的角色？跟著我們一起揭開這些「寶藏員工」的秘密吧
