履歷總是被已讀不回? 2招提高你履歷被回覆的機率
履歷送出後，漫長的等待總是換來已讀嗎? 別擔心，只要換個寫法，就能提高履歷被回覆的可能性哦！
- 工作經歷明確完整
為什麼說工作經歷要明確且完整? 你想想看，如果今天有一個陌生人找你搭話，你是不是會對他有所防備? 因為你不認識他，不清楚他的來歷，因此回應的意願就很低。但如果今天來找你搭話的人是一位公眾人物，即便你不認識他，你仍會有較高的意願回應他，為什麼? 因為你知道這個人以及他的相關事蹟、背景等等，對你來說，他不是完全未知的，所以你對他不會有太多疑慮與戒心，自然會比較願意回應他。
換做求職的角度，公司會對那些資訊不齊備的履歷產生疑慮，因為不清楚這個人的來歷跟底細，自然也不會有很高的意願去聯繫求職者。
以我某次求職的經驗為例，那一次求職因為時間倉促，我只有在求職網站上上傳了一頁英文履歷，其餘的像是系統上的制式履歷表我都沒有填，而且那份一頁式的英文履歷當中，沒有說明太多過去的工作經歷，因為那些工作經歷跟我當時要求職的職缺沒有相關，所以我覺得不必著墨太多。結果那段期間我投了好多份履歷，但獲得的回覆少之又少。
後來我將系統上的制式履歷表填寫完整，寫上相關工作經歷的描述，也簡單說明過去不相關工作的內容。自從我完整了我的履歷之後，我雖然沒有再投遞履歷，但仍有公司主動私訊我，而且數量還多了一倍！
所以，足夠清楚的履歷，能夠提高公司人資聯繫你的機會。雖然有些工作經歷不需要鉅細靡遺地描述，但至少要清楚明瞭地讓公司知道你過去的經歷為何。
- 履歷不要只是寫工作上做了哪些事情，還要寫做了這些事情後，客觀具體上為公司帶來什麼成果
履歷不該像流水帳一樣，僅僅只是記錄你過去做了哪些事。履歷要像是你的成績單或宣傳單，記錄你過去工作上創造的績效、為公司帶來了什麼進步，或是解決了什麼問題等等，然後以這些佳績行銷你自己。
此外，履歷中表示績效的方式，不能只是抽象地描述，而是要能客觀、具體，以數據化、量化的方式來呈現。這些客觀數據，就是你工作表現的具體證明。
綜合以上，我列出了在履歷的工作描述中要寫出的三個重點：
1.做了什麼事情
2.那件事情帶來什麼成果
3.數據化呈現那個成果
以下舉幾個例子：
(1)改善工作流程 ⇒ 改善工作流程，節省20%的作業所需時間，提升整體工作效率
(2)擬定商品行銷企劃 ⇒ 擬定商品行銷企劃，三個月內使商品銷售量由XXX提升至XXX
(3)修繕系統 ⇒ 修繕系統，降低系統30%的錯誤發生率
除了寫出所做的事情之外，也一併寫出完成事件後所帶來的具體成果，相信你的履歷會亮眼許多！
履歷最重要的目的就是讓你能進入面試這一關，你不必將工作上所做的所有事情都寫上去，但請務必寫上有價值的工作項目，並且用具體事例強調它。以上兩點都是我真實的求職經驗，透過這兩個方法，我獲得了更多面試的機會，分享給你，希望可以幫助到正在求職的夥伴們。若有其他小訣竅，我會再新增於文章當中，也歡迎留言分享你的求職經驗喔。預祝一切順利！
