履歷
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他不再挑職缺，開始從物流倉庫夜班做起。
搬貨、貼單、腰痠背痛，卻意外在清晨豆漿香中感到一絲安穩。
他默默做事、幫助新人，也逐漸被看見與信任，升為組長、調入系統部門。
他說，真正的穩定，不是頭銜，而是放下執念後心裡長出的踏實。
為何這集值得你聽
跳脫Do式圈的Ian，在最近的Podcast與大人學Bryan，聊到了如何撰寫一份吸引人的履歷。在這個Podcast中，Bryan提到了FAB法則及寫履歷要注意哪些事情等，是一集含金量很高的履歷課，不管你是在什麼年紀，都要聽聽看。
履歷是一份廣告
履歷的主要目的是推銷自己，請
他曾是中階主管，穿西裝、住高樓，一夕之間失利，只能搬到郊區套房。
即使無事可做，他仍每天打領帶、燙襯衫，堅持那份過去的身分。
直到某天在公園，遇見一位曾是主管、現搬貨維生的男子，那句「下班能睡著，心比較踏實」讓他頓悟：不是沒機會，而是太執著於過去。
那天他收起西裝，重新打開履歷表，準備踏出新的一步。
本文探討使用Apps Script、Gemini API和OCR技術自動化履歷篩選的實作經驗，並分享AI在履歷篩選上的優缺點與限制。作者透過實測發現AI能提升效率，但仍需人力介入，AI扮演輔助而非取代角色。
我與精神障礙夥伴們共同探討求職履歷撰寫的差異與要點，並針對他們的症狀與需求提供量身建議。過程中，夥伴們從最初的沉默與誤解，到眼神發亮、熱烈討論，甚至有人因為自我覺察而釐清長期換工作的原因。雖只有短短兩小時，但互動中流露出的理解、支持與成長。此次經驗也讓我深感珍惜，期待下次再與大家相聚。
「Giver您好，感謝您願意抽空幫忙履歷健診。我目前在職中，非本科系，期望未來能往人資類主管職發展……」
這不是來自剛畢業的求職者，也不是轉職焦慮的中年重啟者，而是一位在職、表現穩定、主動為自己職涯調整履歷的人資夥伴。
這段對話像是一記溫柔的提醒──即便我們是HR，也不代表不需要職涯導航。
有
前陣子，公司的有位店長來找我聊。
他說他有點累了，但也說不上來是對什麼失去熱情，
他說他想聽聽我怎麼走從第一線一路走到人資的這段歷程。
我們不是在咖啡廳聊理想，而是誠實地在面對那種「我是不是只能做到這樣」的焦慮。
我跟他分享的不是快速成功公式，而是我一路以來很核心的信念：
「為自己的選
本篇文章以 14 個要點解密「用數據說話」履歷：從揪出核心 KPI、挖掘真實數據，到「問題→行動→成果」小故事、前後比較、動詞優化、表格呈現，並結合軟實力、多元工具與季度回顧，以誠信暖心收尾。
透過14要點，讓履歷兼具專業與溫度，快速吸睛，助你面試成功。
快來閱讀本文吧！
工程人不是只靠公司才有出路。這篇幫你盤點轉職力、證照價值、備用技能與個人影響力，提早為不確定未來做好準備。
—— 給正在猶豫是否停下來的你，一些真實的經驗分享
我離職就立刻找到新方向的人。
但我知道的是，每一次停下來，我都更靠近了自己。
而這樣的停下來，是現在很紅的——Gap Year。
第一次：不知道為什麼，就是心裡有個聲音說「先停下來吧」
那時候，我做了人生第一份正職，將近四年，
看似