履歷
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在海外求職的過程中，CV（履歷）和 Cover Letter（封面信）是兩個常見的必備申請檔案。很多人（包含剛來英國的我自己）會困惑，這兩者的差別究竟在哪？兩個都需要嗎？這篇文章介紹 CV 和 Cover Letter 的功能與寫法，讓你可以在茫茫 CV 海中脫穎而出！
我向科技業工作的朋友請教履歷寫作技巧後，我發現履歷應該聚焦重點，濃縮至一頁，突出核心能力與成就。他強調內容需與職場相關，避免過多興趣描述或空泛敘述。此外，參與活動時學到的技能也應與職場需求連結，而非僅羅列經歷。履歷不僅是展示自己，而是明確表達如何滿足公司需求，才能真正吸引人資的目光。
這篇文章提供撰寫履歷自傳的三個方法，分別是：根據公司、產業、職位量身打造履歷自傳、運用STAR法則具象化軟實力、製作職涯作品集打造個人品牌。透過這三個步驟，求職者可以更有效地展現個人能力與潛力，提高求職成功率。
台灣有個耐人尋味的現象：當我們面試求職者時，工作經歷若是每份都只有一年左右，會讓我們遲疑；若每份工作都待太久，反而會擔心應變力和學習彈性。那麼，一份工作到底要做多久，才算是為履歷加分？
0/5你，有職場故事嗎？
高年級研究生在期末期間忙於多項任務，包括團體報告、個人報告、兼職、全職履歷撰寫、工作、公司股東事務、空間營運以及社區大學和監所課程等，體驗到時間緊湊與挑戰，但也展現出高效執行力與自我肯定。
從暢銷書《沒你強的人為何混得比你好》萃取精華，分享提升職涯發展的三大關鍵：思維轉變、選擇成長性賽道和能力展現。文章強調持續學習的重要性，並提出選擇賽道時需考量行業發展空間、未來發展路徑及靈活性等因素。此外，文章也建議在職場中，應從對方角度出發，有效地展現個人能力，而非追求制式的完美格式。
確實，除了考慮對於自身未來的幫助之外，也要考慮市場的需求程度，畢竟職場的本質就是展現價值來換錢~
感謝阿祥的提及與分享喔！
夢見我好像是獵人頭顧問，還是要幫自己公司求才，我在求職網站上瀏覽履歷表要找人。網站上符合條件的履歷表很多，逐一看內容，感到實在有點累人。
有人跟我說網站有一次瀏覽多人履歷內容的方式，我心想：哪裡有？我都是一篇一篇看，所以才這麼累。
我在網站上想找到可以一次瀏覽多人履歷的功能。發現在網頁下方，有一
謝謝您的分享❤️
2022年回臺加入美商新創公司，卻在公司面臨裁員風波時被解僱。作者分享了從裁員通知到重新就業的心路歷程，包括情緒波動、職涯反思、求職策略等，並強調持續進步、及早規劃的重要性。
我發現，很多人在思考職涯、設定目標時，容易陷入一種傳統賽道盲點。比如，目標成為最強工程師、行銷、......。然而，在這種大眾主流賽道中，要出頭何其困難。
我的省思是，與其競爭早已擠滿人的主流賽道，不如發掘自己的不平等優勢，並在利基賽道上盡量往前衝，這恐怕才是在職涯、專業領域突出的高勝率策略。
