“幹嘛？”的用法，它反映了社會連結和對溝通的文化態度。在許多亞洲文化中，包括中國文化，都非常重視人際關係和社區。像“幹嘛？”這樣的表達方式，若用在職場上，意味著對社會的潛在不友善。
因此，下次當有人說“幹嘛？”，可以猜想對方心中應該有很多不滿。
不滿的根源可能是
*職場薪酬水準偏低
很多公司無法提供有競爭力的薪酬，導致員工的經濟壓力增加，工作動機下降。
*缺乏福利保障
缺乏完善的社會保險、有薪假期、年終獎金等福利保障，很容易讓員工感覺自己對公司缺乏認可。
*職涯發展機會有限，
如果公司缺乏培訓和機會，員工會感到前景渺茫，從而對現有待遇表示不滿。
在這個競爭激烈、瞬息萬變的市場中，企業該如何站穩腳步，並在顧客心中留下一席之地？良好的服務，是每個企業最重要的課題，這個問題不僅是每個商業決策者需要深思的，也是企業得以長久發展的關鍵所在。