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資通安全法，歐盟要，台灣能不要嗎？
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1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
談了許多網路安全的議題，提醒民眾要注意哪些事情，建構哪些網路安全思維，讓我們可以降低踏入詐騙陷阱的風險。但除了民眾本身要不斷學習、提升防詐意識外，是不是還有其他方面的作法呢？ 本文就來聊聊在企業端可以做些什麼。
要打造一個密不可破的防護網，企業端就不能夠缺席。
舉幾個例子讓大家知道。
這是我最近在『網路安全停看聽』Podcast企劃的一集，文末會提供podcast單集連結，想讓眼睛休息的格友們也可以點選收聽喔!
1960年代出生的聽眾們，應該依稀記得一個跨時代的產品，MS-DOS作業系統，那個開機還只是黑白畫面的螢幕，安裝軟體需要有好幾張的5又1/4吋的磁碟片，替換著插入磁
這是我最近在『網路安全停看聽』Podcast企劃的一集，文末會提供podcast單集連結，想讓眼睛休息的格友們也可點選收聽喔!
根據台灣內政部公布在2022年詐騙手法排行榜中的前三名，分別是「假網路拍賣」、「假投資」、「解除分期付款」，其中「假投資」詐騙案件更是逐年攀升，在2022年就有660
隨著科技產業趨勢快速進步，加上國際政經的變動，人才需求樣貌也隨之改變，不只造就新興職務產生，也鬆動年輕人才的科系、國籍界線。求職者是否能解決問題、提出跨領域的解方與成果，成為企業選才關鍵，而不同科系與不同國籍人才在跨國企業內更能一展長才。
為因應變動同時追求成長，緯創資通全年營運方向將聚焦於4項
掌握5G發展的趨勢，了解瓶頸是什麼並且找到突破點，就可以讓評審眼睛為之一亮。
每年通訊大賽的天線競賽都有許多團隊提出創新想法與設計，而評審們也會提醒團隊要思考如何提升使用體驗。天線設計進入到5G時代，MIMO被大量實現在目前5G終端產品之中，意謂天線的支數相較於4G時代會大幅度增加。要將大幅增加的
梳理邏輯
當天資遣員工才當日發資遣通報？
就服法第33條"資遣定義"是什麼？
如果不是資遣幹嘛要通報？
臺灣臺北地方法院行政訴訟判決 111年度簡字第36號
原 告 英屬開曼群島商X穩生技農業科技股份有限公司臺灣分公司
被 告 臺北市政府勞動局
上列當事人間就業服務法事件，原
我接著主動投遞了一些心儀工作，包含怪獸工作室、邑泰、慶奇與緯創資通，本文會記錄我在這四間公司面試的過程。
● 跟馬爾他(未來軟體) 人資通話
●上了一堂 nc (有點收穫吧
●只用文法分析昨天的小短文「一句話」
關於英文增進
在中文的模式我本本就習慣仔細地傾聽，並提問。
但在最近英文對話中，我的提問還依然常常讓對方聽不聽。
專門練習我心中的問句
關於英文
學習：
put you in for
就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定，兩個法都要遵守。
資遣預告
👉勞基法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、預告期間之計算方式：
舉例說明：
1.加權指數與櫃買指數
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梳理邏輯
當天資遣員工才當日發資遣通報？
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臺灣臺北地方法院行政訴訟判決 111年度簡字第36號
原 告 英屬開曼群島商X穩生技農業科技股份有限公司臺灣分公司
被 告 臺北市政府勞動局
上列當事人間就業服務法事件，原
我接著主動投遞了一些心儀工作，包含怪獸工作室、邑泰、慶奇與緯創資通，本文會記錄我在這四間公司面試的過程。
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●上了一堂 nc (有點收穫吧
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關於英文增進
在中文的模式我本本就習慣仔細地傾聽，並提問。
但在最近英文對話中，我的提問還依然常常讓對方聽不聽。
專門練習我心中的問句
關於英文
學習：
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就服法的「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。勞基法的「資遣預告」的對象是勞工。對雇主而言都是強制規定，兩個法都要遵守。
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一、預告期間之計算方式：
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