HR該怎麼看履歷

我收到一份主投我們公司研發工程師的履歷，大致上是這樣：

1.年齡：33歲

2.學歷：台中高工化工科、台北科大化工系

3.經歷：第一、三份工作化工相關(約4年半)，其餘6份工作皆為非化工相關

我以此履歷詢問了負責招募的兩位同事幾個問題，

Q1：你會轉發這份履歷給單位主管嗎?原因為何?

Q2：在電話聯繫時你會問他哪些問題?原因為何?

Q3：如果邀約面試，要提供怎樣的建議給單位主管?

很高興兩位夥伴都有自己的看法跟見解，很願意先電話了解該員的情況而非直接忽視這份履歷。我很喜歡用這種案例討論的方式去梳理每個人的工作動機和出發點、思路，可以很直接地知道他的內在想法。在從事招募工作的這幾年的成長中，我開始學會多花一點時間去了解一位求職者的故事，而非單單用眼睛或履歷來判斷一個人。但其實也反映一個狀況，確實很多的求職者的履歷撰寫還有很大的改善空間。