職場一二三
閱讀時間約 1 分鐘
制度重要還是人重要？
這可能和先有雞還是先有蛋的討論一樣，沒有答案。離開工作三年多的地方，告別打滾十餘年的產業，決定投入另一全新領域，卻碰上公司被併購。不過也是這樣，才有機會看見二家不一樣的公司。
在被併購的公司短短期間，看到每人努力為公司爭取最大利益，採購大哥可以以業界最低的價格達成採購目標，業物行銷同仁也是混身解數的創造業績，一人身兼數職是很平常的，感覺上公司內充滿了共同努力的氣氛。老實說，公司方面給的待遇與業界相比並不算好，公司在員工福利方面也是斤斤計較一些小地方。業界及分析師的分析是公司做了二項重大錯誤的投資決定，才一直難有亮麗表現，但是這群人還是高高興興的為公司打拼，雖然辛苦些，讓人很高興待在這。沒有樹倒胡孫散的感覺，反而是更兢兢業業的工作。
然在完成併購後到了新公司，看到另一種公司。新公司以制度完善著稱。因為完善，一件事要分很多人做，要經過很多人才能形成決定，自然而然效率不會太好，也隱約發現各單位互推皮球，不像以前從校工到校長都是一人，那就咬牙擔下吧，現在是沒有大頭出面，各單位會討論不停，沒有動作，淪為口水戰。還有部門主管為了鞏固自己勢力範圍，就算手下不需要這麼多人，也要爭取建構出某些必要性，正當化人事需求。著實不喜歡這種不勇於任事、各爭山頭的氣氛。
但結果是前者公司消滅了，後者稱霸一方。到底制度重要，還是人比較重要？
為什麼會看到廣告
10會員
74Content count
在北新橋到福和橋間的河濱步道，常常可以見到老老少少運動人群。夏天此處日曬不到，更是許多跑團假日訓練的地方。也是我們這群女子相約晨跑的地方。跑著跑著跑出了。。。。
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
儘管隨著時間越早，相關的資料也越少，導致內容上有許多是靠旁敲側擊一些文件、其他相關地區來拼湊；但整體來說，這本作品確實能夠讓讀者看見我們過去可能不曾看見過的台灣歷史。
我很喜歡閱讀，
買書也沒有在手軟的，
有時候無意間翻到一本書，
看到裡面的一段話，甚至只是一句話，
會有種當頭棒喝、相見恨晚的感覺...
這幾天類似文章一直跳出來，「不只有安靜辭職 歐美職場又颳起『安靜解僱』風潮！這是什麼？」，我翻白眼翻到都累了。我其實蠻討厭管理雜誌／書籍／理論，那些「舊瓶新裝」的風格。
在職場中，我們常常聽到「忍一時風平浪靜」、「退一步海闊天空」這樣的老話。但是，真的是這樣嗎？讓我們來看看小芳的故事，也許能給我們一些啟發。
小芳是一家科技公司的行銷專員，工作能力出眾，總是能夠提出創新的想法。然而，她有個令人困擾的習慣—— 總是過度退讓和妥協。每當遇到意見不合的情況，她總是選
在這個忙碌的社會，
很多人上有老下有小，
每天還被工作追著跑，
要想讓自己工作被老闆和客戶看到，
在對的時機用好的方式表達出來很重要...
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
在職碩士班的學生選擇與工作相關的研究題目具有優勢，然而從職場經驗中挖掘研究問題也面臨挑戰。本文提供了六種方法幫助學生確定研究問題，並提供了確定研究品質的特徵。
故事是這樣的
休假後回公司，小米就急著來找我。
小米：杭特，英國的那間新開發的公司下單了。
杭特：很好啊，恭喜。
小米：對方產品要指定顏色，我有收改色費用。
杭特：既然有收特殊顏色費用，那就改給他啊。
小米：我們的色卡找不到那個顏色，要對方寄色卡來，我們才有辦法製作。或者是請對方提供別的
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
儘管隨著時間越早，相關的資料也越少，導致內容上有許多是靠旁敲側擊一些文件、其他相關地區來拼湊；但整體來說，這本作品確實能夠讓讀者看見我們過去可能不曾看見過的台灣歷史。
我很喜歡閱讀，
買書也沒有在手軟的，
有時候無意間翻到一本書，
看到裡面的一段話，甚至只是一句話，
會有種當頭棒喝、相見恨晚的感覺...
這幾天類似文章一直跳出來，「不只有安靜辭職 歐美職場又颳起『安靜解僱』風潮！這是什麼？」，我翻白眼翻到都累了。我其實蠻討厭管理雜誌／書籍／理論，那些「舊瓶新裝」的風格。
在職場中，我們常常聽到「忍一時風平浪靜」、「退一步海闊天空」這樣的老話。但是，真的是這樣嗎？讓我們來看看小芳的故事，也許能給我們一些啟發。
小芳是一家科技公司的行銷專員，工作能力出眾，總是能夠提出創新的想法。然而，她有個令人困擾的習慣—— 總是過度退讓和妥協。每當遇到意見不合的情況，她總是選
在這個忙碌的社會，
很多人上有老下有小，
每天還被工作追著跑，
要想讓自己工作被老闆和客戶看到，
在對的時機用好的方式表達出來很重要...
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
如果上回寫了太多職場黑暗面，我想在此致歉，不是每一家投信或投顧公司都這麼可怕，各位還是要自行研判，多方打聽比較。我也不是完人，也做了一些我自己都覺得後悔的事，分享職場上的所見所聞，事過境遷，人事已非，或許現在看得更清楚，用血淚換來的真實告白，分享給就算不是在金融業，也可能會有相同遭遇的你。
在職碩士班的學生選擇與工作相關的研究題目具有優勢，然而從職場經驗中挖掘研究問題也面臨挑戰。本文提供了六種方法幫助學生確定研究問題，並提供了確定研究品質的特徵。
故事是這樣的
休假後回公司，小米就急著來找我。
小米：杭特，英國的那間新開發的公司下單了。
杭特：很好啊，恭喜。
小米：對方產品要指定顏色，我有收改色費用。
杭特：既然有收特殊顏色費用，那就改給他啊。
小米：我們的色卡找不到那個顏色，要對方寄色卡來，我們才有辦法製作。或者是請對方提供別的