流放羊的流放人生
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"問汝平生功業，黃州惠州澹州"，職場不如意的心路及自我療癒的過程。
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最近公司內部出了些問題，大老闆把幾個部門頭頭找來開會檢討，這些頭頭們認為是作業流程有了疏漏，紛紛提出解決對策。此時大老闆對大家檢討不到他要的點有些光火，話語中充滿嘲諷。大老闆要頭頭們更高層次的看此事，流程固然有缺失，但真正的問題是在人。
大老闆長篇大論的說許多人很聰明，會利用公司的流程，作業貌似符合
(二十三)在明朝官場上班？
對岸許多以明朝為背景的戲劇，在明朝官場，常常可以見到天子與重臣、重臣與宦官、文官與武官間的爾虞我詐。常見的橋段是這黨好不容易捉出另黨的弊案，牽連至天子前的重臣或是另一族群(如學子)，天子礙於很多事，無法直接懲罰該重臣/族群，那批犯事的人為了自保，內部會推出替死人選交代過去
(二十一) 當老闆這麼說時~
同仁雖然氣到想馬上辭職，但是理智上不能，畢竟要養家糊口。只能安慰同仁，老闆當面跟你說這件事，應該表示他也是有疑問，還是想用你這個人的。
但是，真的是這樣嗎？一旦心中種下懷疑的種子，日後會不會再次發生？而且，就這樣算了麼？我們當真如此卑微，人格平白被侮辱也無能為力嗎？
(二十) 形同虛設的勞基法
勞基法是這樣規定的：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(十九)職場中的情緒
週五，本應該是上班族快樂等待假日到來的日子，上周五卻是場夢靨。上週五的業務會議中，老闆因為庫存問題大發雷霆，說了很多情緒性的負面詞語，會議中的各人員，不分階層，都被罵到想回罵了。會議結束後，老闆的怒火似乎沒有熄滅，開始打電話給不直接相關的人員，怪東怪西，牽連其他人。
(十七)官字兩個口
Grace心中當然有所不平。如果承辦人不專業不負責亂做事，所有看過的主管，難道沒有一點責任嗎？當時不表示意見，事後把責任推給下屬的主管，算普通惡劣。但是當初是依主管意見修改，主管卻將責任推得乾淨，應該是非常惡劣吧。
(十六)好好說話
要員工說真話，先要有個想聽真話的老闆，而當上老闆的人經略四方，多少有些霸氣，就連唐太宗也不是每次都受得了魏徵的。要員工冒著被大罵或開除的風險說話，多數人會選擇優先保護自己吧。要是揣摩上意的人又比較容易升官加薪，那是要多自虐的人才會選擇不猜測老闆想法，嚴守本心？
