(五)「用人不疑」 - 因為做不到，所以常常說
「疑人不用，用人不疑」是職場常常在說的一句話，為甚麼常常說？因為做不到。

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流放羊的流放人生

(六)50歲，晚了嗎？
在職場，年輕受挫折是幸運的。50歲才受到資遣、降級、減薪等等對待，是辛苦的，但不是絕望的。只要還活著，一切都不晚。

政治與評論

(十一)制度殺人？
很多公司設有輪調制度，希望培養人才並重塑企業文化，但如果只是粗糙的把人調離原單位，沒有給予訓練與累積，或是沒有給予相應的肯定，結果可能是場災難。 
一位同仁因為表現優秀，在幾年前被調到子公司賦予更多的任務，帶領更大的部門。最近被調回來，職位薪水沒變。這樣的結果讓員工感嘆還不如不要

(二十) 形同虛設的勞基法
勞基法是這樣規定的：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


(十)做隻鴕鳥？
人們會拿把頭埋在沙裡的鴕鳥來形容逃避現實，谷哥了一下，發現這是個誤會。一說其實鴕鳥是在模擬灌木叢混淆視聽以躲避敵人，一說是鴕鳥頭貼地面是要聽遠方動靜。雖然誤會了鴕鳥，然在職場上確實有不少這樣的人。 


(二十一) 當老闆這麼說時~
同仁雖然氣到想馬上辭職，但是理智上不能，畢竟要養家糊口。只能安慰同仁，老闆當面跟你說這件事，應該表示他也是有疑問，還是想用你這個人的。
但是，真的是這樣嗎？一旦心中種下懷疑的種子，日後會不會再次發生？而且，就這樣算了麼？我們當真如此卑微，人格平白被侮辱也無能為力嗎？


最近公司內部出了些問題，大老闆把幾個部門頭頭找來開會檢討，這些頭頭們認為是作業流程有了疏漏，紛紛提出解決對策。此時大老闆對大家檢討不到他要的點有些光火，話語中充滿嘲諷。大老闆要頭頭們更高層次的看此事，流程固然有缺失，但真正的問題是在人。
大老闆長篇大論的說許多人很聰明，會利用公司的流程，作業貌似符合

創作

(二十四)不行才能行

職場

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(十九)職場中的情緒
週五，本應該是上班族快樂等待假日到來的日子，上周五卻是場夢靨。上週五的業務會議中，老闆因為庫存問題大發雷霆，說了很多情緒性的負面詞語，會議中的各人員，不分階層，都被罵到想回罵了。會議結束後，老闆的怒火似乎沒有熄滅，開始打電話給不直接相關的人員，怪東怪西，牽連其他人。


(九) 慢慢來
最近看到一篇文章談的是獨處，以蘇軾為例，他老人家晚年回憶自謔道：「問汝平生功業，黃州惠州澹州」。在被貶時期，沒有京城的高朋滿座，沒了為官的公務繁忙，但是看山看水，著詩舒懷，把一個人的生活過的有滋有味，還發明了東坡肉，這樣不好嗎？若是拼命想著要重返朝堂，也許要賄賂官員，也許要違背本心，

文化生活

"問汝平生功業，黃州惠州澹州"，職場不如意的心路及自我療癒的過程。

在北新橋到福和橋間的河濱步道，常常可以見到老老少少運動人群。夏天此處日曬不到，更是許多跑團假日訓練的地方。也是我們這群女子相約晨跑的地方。跑著跑著跑出了。。。。

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