【產品經理職場談】 — 你不能不知道的面試小技巧

今天我們來聊聊面試這檔事吧。

講到面試，不免讓人覺得緊張，但工作面試其實很像相親，雙方通過短時間的溝通，來了解是否符合彼此的期望，並爭取進一步相處的機會。

有些人可能會掩飾，甚至曲解本身的想法，去迎合面試官和崗位的要求，但我覺得應該要以更健康的心態來看待面試，在過程中也是你面試公司，甚至是直屬主管是否能符合你的未來規劃，雙方的共識越高，日後的合作也會越加順利。

如果我們想要進某個戒備森嚴的機構，大概有很高的機率會聽到警衛問這句話：「你是誰？從哪裡來？要到哪裡去？」如果連我們自己都不清楚，或回答的很含糊，估計是很難闖關成功。

面試是一樣的道理，如果面試者對於自己當前所處的位置，以及未來的職涯追求都想不明白，那面試官很容易會認為你不是最適合的人選。

在【產品經理職場談】 — 給新鮮人求職前的準備建議 一文中，我提到求職前很重要的是：想一想2年後的你是什麼樣呢？

這個答案會對應到要面試什麼工作？有多個Offer時要選哪一家才好？

薪資 、地點、 升遷空間、 學習資源、 同事、 主管、 工作環境、 福利津貼 、行業、 品牌知名度 、準時上下班等都可能在我們選擇工作時的考慮範圍內，當我們對目標夠明確時，就能排出一個權重列表，所以有人寧願放棄高薪的工作，換取更大的發揮空間; 或中年轉換跑道，追求趨勢下新興的行業，避免被淘汰; 或放棄海外工作，為了有更多時間陪伴家人。

所以，請提前想好什麼因素是你最在乎的？在面試的時候，其實應聘者是否準備好了，都會反映在言談中是否具備足夠的自信和熱情，以及論述是否有邏輯，這樣自然流露出的強大氣場也會感染面試官，進而留下深刻印象。

簡歷是取得面試門票很重要的一環，有的人能力很好，與崗位也很匹配，但是在簡歷篩選的階段，卻因為呈現方式不夠突出，導致連面試的機會都沒有，實在很可惜。

所以，我們在準備簡歷時，建議先思考：誰會看你的簡歷？他們的需求是什麼？

通常第一關是由HR先進行篩選，此時會在公司內部的人才庫或是第三方招聘平台進行關鍵字搜尋，例如：B端產品經理、3–5年工作經驗、相機類App設計等，在招聘旺季HR可能一天要看百份履歷，所以不會有太多耐心看簡歷上密密麻麻的描述，這時我們可以通過強化關鍵字的方式，快速突出自己的優勢和特長，以便簡歷進一步過到用人主管手上。

對於用人主管來說，更關注的是每份工作候選人所擔任的角色，以及最終量化的成果，這時將工作成就數字化就非常重要，也能夠突出個人貢獻。

所以一份好的簡歷能夠成功引起面試官的注意，甚至是留下不錯的印象，有幾點注意事項：

綜合自身以往招聘的經驗，產品面試主要是評量應聘者對於自身分析是否足夠透徹、職涯規劃是否和崗位匹配、邏輯思考能力如何、人格特質是否積極正向、表達溝通是否清晰、團隊協作是否順暢？我們可以總結成十個常見的面試題：

主要是看應聘者對於招聘崗位和自身優勢的了解程度，面試官通常都希望人選具備即戰力，能夠入職後馬上進入工作狀態。

主要是看應聘者的自我認知，通常優勢和崗位要求的能力越相關就越加分。

主要是看應聘者對於自身的職涯目標是否清晰，越能說明清楚，代表應聘者對崗位了解深入，並且是符合個人規劃，後續穩定性也會較高，或入職後主管能根據期望進行相關安排。

主要是看應聘者思考分析和表達論述的能力。

主要是了解應聘者轉換工作的考量點，面試官除了會考核專業能力之外，候選人的穩定性和抗壓力也是主要的評估因素。

主要是從實際的案例了解應聘者遇到什麼挑戰，採取什麼行動方案，最後的成果如何，所以說故事的能力很重要。

主要評量應聘者解決問題的能力。

主要評量團隊合作力，因為產品經理很重要的工作是確保團隊合作能夠順利，所以需要大量的溝通，和處理許多與人相關的問題。

主要是觀察應聘者對行業、競品和相關數據的了解程度。

這一題大概就是已經到了面試尾聲，面試官禮貌性的詢問。

其實面試主要就是「截長避短」，但前提是你要足夠了解自己和應聘的崗位，才知道該多講什麼，少講什麼，對方想聽到什麼。

以上就是我根據自己在大陸的產品面試和招聘經驗，所歸納的幾個面試技巧，希望可以給正在準備的朋友們一些參考囉！

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