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［職場案例小教室］全勤約定不明確的潛在問題
閱讀時間約 5 分鐘
［分析要點］
- 有關薪資結構（包含全勤、獎金等等）的約定都需要由勞資雙方約定，而不能由單方面決定。
［詳細內容］
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
這是一篇關於孝道的文章，闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話，強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝，讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
想要學習寫作技巧嗎？這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵！並且推薦適合的文案課程，點擊閱讀，提升文案變現力
光是演員很讚、劇情能夠逼哭觀眾，就足以讓它獲得三星半以上的評價（畢竟不是在比電影獎，看得爽最重要），而在畫面的處理上也可見到劇組的用心。最重要的是，如同歌曲〈長大成人〉所寫：「誰的青春沒有過白月光」，這種能夠用來緬懷青春、純愛的電影，又有多少人能夠抗拒呢？
#書籍推薦
#一學就會！職場即戰力：情境案例解析！超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】
作者： 陳國欽
出版社：商周出版
出版日期：2019/08/08
目錄
前言：下載職場五力成功APP，你就會成功！
本書架構與特色
Chapter 1. 思考力（#整合式
在職場上，有各種形形色色的人，個性、修養、學經歷都不同的人相處在一起，看不順眼在所難免，也就是只要人在的地方就有紛爭。但在理性上，不論遇到什麼樣的人或事，都應該有所分寸，而不應該逾越法律。
若要票選近20年最常見競選口號，「拼經濟！」想必名列前茅。商業活動出現後，經濟發展與人類社會密不可分，甚至被視為人民幸福的指標之一。然而，當社會過度追求經濟，人類是否會淪為成就數字的犧牲者？面對虛無的數字與真實存在的人，我們是否又能夠意識到真正重要的是什麼？
社群軟體，究竟是連結還是斷裂？理應增加討論空間，卻為何總是淪為各說各話的局面？隨著臉書出現後，公私領域的界線逐漸模糊，不只原本被視為私生活的一切，成為個人展演的內容，傳統報章雜誌的公領域討論功能，也逐漸被取代。然而，社會的溝通卻並未因此更加暢通，而是形成各式各樣的同溫層彼此攻訐。
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