04195.常態實施彈性時段及遠距工作

新竹市政府、台積電為減少市區塞車問題，及減緩新冠肺炎疫情群聚散播，西元2023年三月決定擴大員工彈性上下班時段、試辦遠距工作減少通勤人潮，也鼓勵勞工在上班日休假旅遊，避免假日的旅遊景點擠滿遊客。

我期待其他官方單位、民間企業跟團體也跟進實施，讓上班族能彈性運用時間，提升工作效率及生活品質。

或許有人問：那麼重視時間彈性，為何不投資創造被動收入達到財務自由，或改從事自由工作？因投資通常需要時間，才看得出獲利成效，甚至不一定能獲利；自由工作收入較不穩，較不適合經濟壓力大的人。

且台灣官方的《性別平等政策綱領》提到，為推動友善家庭政策，鼓勵官方、民間單位實施彈性工時及上班地點。

像是我在官方單位擔任行政工作人員時，得知人事部門通知員工如有照顧家人需求，可申請擴大彈性上下班；在幾間民間社福團體工作時，遇過主管同意員工每星期只上四天班，以完成研究所論文，甚至每年可到離島度假一個月，期間進行遠距工作。

畢竟很多人想在職場上有好表現，但需照顧孩子或失能家人，希望得到適當協助，兼顧工作及家庭；有些人受夠平常擠公車上班，假日在擠滿人潮的旅遊景點旅行，覺得不快樂；也有人的生理時鐘跟其他人不同，晚上精神特別好；還有人希望在清晨、晚上、假日專心工作，減少環境干擾提高工作效率。

所以如常態實施彈性上下班、遠距工作，滿足更多上班族的家庭及身心需求，覺得上班生活也不差，有助保持最佳工作狀態，減少人力流動及失業率，不就提高整體勞動生產力？

如怕文件取得及傳送不易、資訊安全疑慮、業務接洽困難，影響工作效率而不敢推動，既然台灣的網路費較低、通訊品質不差，且越來越多服務可上網申辦，還有多種雲端硬碟、通訊及防毒軟體可用，電話也可設定轉接，只要做好資安防護，善用預約、說好共同辦公時段，就可嘗試推動彈性上下班、遠距工作及平日請假嚕。

※附註：
1.媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2023/04/05/04195/

2.台灣官方的「性別平等政策綱領」：
https://gec.ey.gov.tw/Page/FD420B6572C922EA

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