會哭的孩子有糖吃

在職場將近15年，身處速度快、競爭高的FMCG產業，什麼光怪陸離的狀況大概都碰過。由於個性低調溫和，對於主管和同事的態度總是溫文儒雅，幾年過去總是不會犯什麼大錯。即便如此，還是遇到了自己很討厭的同事，我常戲稱，這就是八字不對盤吧！

到底什麼人可以讓我這麼討厭？

T小姐是從業務部轉來行銷部的。輪調消息一發布，馬上有同事來咬耳朵，說有耳聞她在業務部的『大小姐』行徑。我聽聽，覺得也不是什麼大事情，不過就是提案被通路採購摔在地上，受挫忍耐力不足的她當眾哭泣、業務會議上因為某些原因，眼淚又不聽使喚流下來等等事蹟，聽起來就是一個臉皮薄、愛哭鬼的形象吧？

等到真正和她同一個團隊，才發現她的棘手。

表面上看起來是個甜美可愛、笑容可掬的女孩，事實上好大喜功、城府頗深。雖然在團隊比較資淺，她也沒在怕的，只要碰到她覺得不公不義，馬上破口大喊，讓全世界都知道她可是不吃這個虧。身為她的前輩，我只想悠悠哉哉舒舒服服地工作，但T小姐卻是無所不用其極地爭取表現，還三不五時對主管或agency大吼，讓同事覺得排山倒海壓力襲來。

你會說，啊主管都不管她喔？你說對了，主管真的管不住她。

畢竟她講話大聲也是其來有自，老闆器重她在通路上的經驗，加上她做事情快手快腳，敢對業務們大聲，很多時候行銷部就是需要這種不同的血。

可是我就是恨這種人前說一套，人後另一套的人。主管交辦她事情，私底下她嗆老闆無腦，怎麼交代這種浪費時間的工作。當然罵老闆白癡不會被老闆知道，只不過就是在同事間抱怨，但這種抱怨足以影響團隊士氣和老闆威信，這困擾很顯而易見吧！午餐時刻，背著老闆一天到晚抱怨工作、指責主管的能力，聽在我耳裡，只會覺得她沒事找事。當然有跟她一個鼻孔出氣的同事，就是集合一起罵老闆、怨工作。啊我就覺得，你這麼討厭這裡，幹嘛不離職算了！

喔~~不不不，人家可是步步高升呢！不僅外派訓練、回國後馬上晉升小主管，成為大大老闆的接班梯隊。講話大聲的小孩、會哭會鬧的人才會有糖吃啊！然後安安靜靜、不爭不搶的人，就活該老闆不搭理，因為老闆覺得你老實，怎麼可能跑掉？當然是先給那些會吵的人糖吃，用糖堵住他們的嘴啊！

走到這裡深刻發現，職場能力重要，但是會求表現更重要。當然好的老闆是最重要的！會晉升這種愛哭愛罵的人當小主管，這種公司我也不要了。