我們都有不當“社畜”的選擇

中國有一個知名的在線音頻分享平台“喜馬拉雅”，上班的時候聽到一段很有意思的話。

如果不知道自己要什麼，就選擇錢最多的那份工作，因為錢可以給自己未來有更多的選擇。可是我們以錢做為選擇一份工作的判斷時，是不是我們就落入資方奴役我們的“社畜”思維？這讓我想到大陸的996工作制度，延伸閱讀： 996工作制是奮鬥還是剝削？你該不該加班？李永樂老師講機會成本

我的觀點是，會形成996或者社畜的原因，主要是勞動市場競爭過度激烈的原因，是一種華人的勤勞文化。

有一次在Google工作的朋友跟我聊到外商跟中資的企業文化，之前他手上有兩個offer，在考慮是要去阿里雲還是要去Google Cloud? 阿里雲給的薪資比Google Cloud更好些，但是他最後還是選擇去了Google。

於是我就告訴他，你選擇Google是對的，因為Google是面向全球市場能給你的視野跟成長會更高，如果去了阿里雲，996的工作文化，因爲惡性加班的關係，會讓你損失更多的機會成本。

谷歌的朋友一直很好奇在996的工作文化下，科技業是一個要不斷提升自己的專業，到底在中資的企業文化中，中國人是怎麼一邊提升專業知識，一邊工作呢？難道專業知識都是在車上閱讀精進嗎？

我回答他：

總有人比你更勤勞，願意領更低的工資，做更多的事情，破壞了整個就業市場的供應需求。不知道為什麽，華人的血液中就是很勤勞，可以為了錢放棄各種生活品質，這是我出國工作後特別有感的事。

在國外工作的期間，我遇過不少的當地人罷工跟排華的事件，對於工作的態度，東南亞國家的人民更理解生活比工作更重要的意義，當地的小菲會嘲笑華人是Workholic（工作狂），每當聖誕節假期，辦公室都會開始出現翹班等等等...各種情況，小菲們認為活在當下很重要，跟家人與兄弟姊妹的感情是遠超越金錢的價值。

看著小菲的生活，雖然他們很貧窮，卻能感受到整體社會的幸福感，反觀華人，看起來很富有，卻不見得快樂。 這些經歷，讓我重新思考工作對自己的意義。

我覺得離開台灣工作的好處，不僅可以突破舒適圈，也更能認識自己，因為我們長期待在同樣的生活圈中，會導致我們容易在別人的評價與價值觀迷失自我，自己忽然被別人控制思考，卻沒有發現。

重新審視自己工作的初衷，只是為了錢的工作，已經不符合現在的價值觀了，工作上帶來的成就感更重要。