塔羅反思#16｜職場不公平是常態，但可別讓內心的不平衡變成常態

最近，有一位好友為公司付出多年，他終於得到了重視，委派許多重要的任務，但卻還是得不到更好的福利待遇，眼看著其他人獲得更好的待遇時，他心裡感到挫折與不甘心，向我訴說這一切的「不公平」。

當我們感到吃虧時，願意為自己舉起「不公平」的旗幟，去要求平等，但當我們占便宜時，卻不會用力揮起「不公平」的旗幟，去要求平等，這是真實且自然的人性。

從研究顯示，對人類來說，同樣等值的東西，失去比獲得更為有感，所以當我們吃虧時，那不公平的不適感，尤為強烈。

例如，當你發現自己拿到比其他同事較多的年終獎金時，你會去抱怨不公平嗎？當然不會，還有可能暗自竊喜，但當你發現自己拿到比其他同事還少的年終獎金時，你可能抱怨：「憑什麼他拿比較多！」

我是支持爭取的，可以試著用各種方式去爭取，去捍衛自己的權利，但與其說爭取公平，倒不如說是用自己的能耐去爭取自己想要的東西，而不是那所謂的「公平」。

假若，你真的很在乎公平，那請你拿出天平，把一切都放上去秤重，既然要公平，那我們就好好公平一下，包含成長背景、家庭與婚姻生活、職場與人際關係、薪資福利待遇、工作內容、付出的心力與勞力...所有你想的到的都放上去(假若可以的話，前世也該放上去)。

如此，為了達到完美的公平，你還秤得出來到底哪個比較重嗎？

針對職場的公平與不公平，我們要來抽牌反思囉！

同場加映：送給對「失控」感冒的的你

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