流放羊的流放人生

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(十三) BURN OUT
一位在海外部門的同仁申請離職,原因是Burn Out。據說已經在進行諮商治療,無法控制自己的情緒,常常在辦公室發怒或是大哭,除此之外沒有甚麼不一樣。在亞洲的我們有點無法理解,如果說脾氣大一點或是容易哭,我們可能以為就是這個人性格不好,難相處而已,鮮少會認為這是種需要被醫治的疾病。殊不知WHO已經將職業倦怠(BURN OUT)列為疾病,一種由慢性工作壓力導致的症候群,包括精神耗盡、對工作的心理距離增加、對工作的負面感覺,以及工作效率的減少。並可能導致憂鬱、人格解體甚或自殺傾向。
一位朋友最近也有類似的問題,一開始是頭痛胃痛的不舒服,怎麼檢查就是身體沒問題,後來才發現病因來自工作壓力。醫生說工作倦怠病人要能自覺,很容易誤認為是其他問題。聽起來就不容易覺察,很容易被忽略,尤其在我們這種推崇努力工作重於好好生活的社會。相較於西方人,我們有更多來自社會群體的壓力,及許多話說不出口的習性。
而我們一輩子奉獻的職場,可以給職業倦怠的員工幫助嗎?可以容許他請長假?調整職務?還是希望早早甩掉這個包袱?
在荷蘭員工最長可請二年病假,雇主要支付這二年的薪水。聽起來過於偏向勞動者,但仔細了解後覺得挺感人的。立法初衷是從整個社會來看,每一位生病的人都會造成社會的負擔,照顧病人的責任就由雇主與社會福利一起分擔。二年期間雇主有義務提供員工必要的協助,如醫生或職業專家的諮詢,視情況調整工作。員工也必須積極就醫,執行"重新融入社會"的計畫。如果二年仍無法治好,就由社會保險接手,雇主可以終止雇用關係,二年支出的薪水也可以獲得補助。雖然聽說偶有濫用,卻是真正可以幫助有需要的人和家庭。
我們呢?如果是負擔家計的人生病,可能為了薪水硬撐延誤治療,或是不得已離開工作,沒了收入還要治療,怎麼辦?在我們這兒,這是個人要解決的問題,不是雇主,不是社會。有點哀傷,我們只能照顧好自己,釋放自己的壓力,調整自己的生活。也請對他人多些寬容,或許他正經歷我們所不知的黑暗期或是修復期。
希望你我都好好的。
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在北新橋到福和橋間的河濱步道,常常可以見到老老少少運動人群。夏天此處日曬不到,更是許多跑團假日訓練的地方。也是我們這群女子相約晨跑的地方。跑著跑著跑出了。。。。
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(六)50歲,晚了嗎? 在職場,年輕受挫折是幸運的。50歲才受到資遣、降級、減薪等等對待,是辛苦的,但不是絕望的。只要還活著,一切都不晚。
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