打考績只能憑感覺嗎? | 企業主經營魔法100招
閱讀時間約 1 分鐘
談到績效，員工就感到厭惡嗎?
打考績不公平，只憑主管好惡來決定?這樣既不客觀也不真實，只會招來員工抱怨！
為什麼訂了目標和獎金，仍無法對員工產生激勵作用呢?
如何讓績效管理真正發揮出成效呢?
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📷 企業主經營魔法100招 📷
提供你簡單又實用的經營管理技巧
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我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得 當你們手中都握有這些工具， 未來就不會再走錯路！ 能夠讓事業朝你想要的方向發展~
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讓我們一起解決老闆才有的問題！
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1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
再抵澳前的爬文過程中得知，來澳打可以做叉車司機這份工作，想說多一個技能就多一點機會，於是先在網路上找了一間在Toowoomba開課日期最接近的培訓中心報了名。
Ag Training是培訓中心的名字，叉車課程總共3天，要價AUD$620，我這個班加我有5個學生，我只記得橘色衣服的弟弟叫做Zack，
"考高分"的方法的確有許多種，
其中有一種是，
在正式大考前給予"難度倍增"的試卷練習，
原理是：
試卷難度提高，
→孩子考不好，
→從"分數"上看來令人挫折、失去學習的信心、產生考不好的罪惡感。
→為防止正式大考也會考差，因此更努力用功念書，甚至搞定了難度倍增的卷子！
→孩子因努力
今年度公費流感疫苗將於10月2日開打，符合施打資格的對象將分二階段施打，台灣東洋也宣布捐贈桃園市府500劑佐劑流感疫苗，昨天（9/26）由董事長林全代表捐贈儀式，市長張善政出席「流感疫苗宣導暨東洋佐劑自費流感疫苗公益捐贈記者會」接受捐贈並回贈感謝狀。
好不容易鼓起勇氣向心上人告白，結果被回要再考慮一下。
所以…到底還有沒有機會？有什麼好考慮的？要等多久？這段期間要怎麼相處？
事不宜遲，現在就帶你來了解。
文摘---https://bit.ly/392ortL
1、身為老么的Vocal共有五個姊姊，四姊就是許多家長都有追蹤並熟知的神老師&神媽咪。
3、家長們所面臨的現實是：我們已很難去隔絕孩子們與網路及遊戲的接觸，與其禁止，反而可能會引發更多負面的循環。
感想
本篇內容延續榮格人格類型的內容來介紹，主要聊聊傾向外思考(Te)與傾向內思考(Ti)的差異
適合學習方式的差異，以及傾向外情感(Fe)與傾向內情感(Fi)在情感交流上的差異。
從《那年，我們的夏天》中，尋找、回味自己最珍貴的「那年」記憶。
它會是一個能夠「滋養」一生的「那年」：）
去年許多部門開始了轉型計劃，可能到現在都陸續有人還在轉型，以因應商用機市場的變化，也因此許多曾經的同事離開了我們。去年我們組也送走一位同事，在和他談這件事時的光景，我幾乎還依稀可見他那失望至極的表情。僅管我告訴他，不是他工作不努力，也不是品質特別差，但他不一定能接受真正的答案…
少說風涼話了，以上情況都超難處理的！〈無誤〉
台灣最美的風景是人，職場最難的是警示人
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1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
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