資深員工倚老賣老怎麼辦 | 企業主經營魔法 100 招
閱讀時間約 1 分鐘
公司內的老員工固執起來真的好頭疼，你希望推動一項新政策，老幹部們卻不肯配合，問題是你又不能開除他，該怎麼做才能讓公司順利運作下去呢？
又或者，當你是年輕主管，該怎麼讓資深員工信服呢?
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王多多的點評
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我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
資深員工在一個團隊中的角色常常備受爭議。他們擁有豐富的經驗和專業知識，但有時也會因為堅持舊有的工作方式或態度而影響團隊的氣氛和進度。今天，我們要分享一個關於資深員工的小故事，希望能讓大家對這個話題有更深入的理解。
隨著職場競爭日益加劇，資深中年員工面臨著獨特的挑戰。作為一位經驗豐富的中年職場人士，如何智慧地應對內捲現象，不僅保持自己的競爭力，還能促進個人的職業成長和心理健康，是一項重要課題。
重新評估職業定位
資深員工擁有豐富的經驗和深厚的專業知識，這些是職場上無可替代的資產。重新評估自己的職業定位，尋找
法國凡爾賽宮(Château de Versailles)的一名資深策展及研究人員在九月底時，被法院宣判違反公職人員相關條例，被暫時停職，並且進行進一步調查....
私立大學人事室從縮減行政人力支出著手，遇缺不補之外，人鎖定資深、薪水高的員工，透過修改考核辦法，考績不好的調職及降薪，讓資深員工知難而「退」退休去。
國內產業缺工問題嚴峻，立委邱志偉邀集勞動部長許銘春等部會首長南下岡山本洲產業園區，舉辦「產業缺工缺才座談會」與廠商座談，許多業者關心的移工檢疫、留才久用等政策，勞動部表示會有進一步放寬；針對移工以母語考證照，勞動部長許銘春也允諾會在岡山區增設考場，讓族群龐大的移工可以就近考照。
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社慶大會上午在臺北國軍英雄館舉行，蔡秘書長首先頒發資深績優員工獎金，表揚他們服務期間的無私奉獻，同時
既然有專業知識、實務經驗豐富，都不保證順利加薪、工作穩定，資深員工怎麼辦？其實不用那麼絕望，可這樣應用：
中階主管最大的挑戰不僅要向下管理，也要學著向上管理。在採番茄時，經歷三位空降主管，跟其他採手經歷三個不同風格的主管相處，磨合的過程中受了許多怨氣。
希望以此為鑑，從自己身為下屬與空降主管相處的過程，發生的摩擦點列出來，讓自己未來有機會擔任管理職時，避免重蹈覆轍前人走過的老路。
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