如何判斷求職者未來適不適任? | 企業主經營魔法100招
閱讀時間約 1 分鐘
📷員工在面試中和錄取後實際表現不一樣?
你花了許多時間來訓練一個人，卻發現他所期望的跟公司的目標是不一致的?
又要再重頭來過，篩選、招聘、訓練、磨合... ...
該如何挑選到合適的員工呢?
📷 企業主經營魔法100招 📷
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我很高興能跟大家分享這些實用的管理知識和應用心得 當你們手中都握有這些工具， 未來就不會再走錯路！ 能夠讓事業朝你想要的方向發展~
你希望營運公司更有方法嗎?
讓我們一起解決老闆才有的問題！
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
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一本優秀的教科書應該頁數適中，
不過於冗
多數國家將專利分為發明、新型、設計三大類，發明人常常不知道該申請哪一種專利比較好，多數事務所也只能照法律規範來給客戶建議，但其實應該有更好的判斷標準。
在正職工作的情況下，並不會在剛入職時就知道這份工作將在哪一天結束。
更多時候，是因為被動因素而離職，好比公司有異狀，造成資遣，或者是工作環境高壓、與主管/同事不和、難有升遷/加薪的機會等等（而這些原因往往在離職信件中都被簡化寫成「另有職涯發展的需求」）。
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節目這邊聽 📎錄製時間: 2021.01
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「我一定要賺大錢」；
「我想要自由的生活，不被老闆控制」
什麼是成功？賺到什麼程度才叫賺大錢？什麼是自由？
每個人都有不同的定義，如果你從來沒進一步問自己這些問題，或許你大半時間都處在不必要的焦慮中掙扎著。
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