職場點滴與商旅拾遺(14)
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不到拉斯維加斯哪裡算到過美國?但要找理由落腳,還真要花點心思才行!對方客人的公司小到不行,害得急著請他吃飯,否則真怕他會請我們吃麥當勞.賭城當年一切都便宜,最貴的就是賭!
能不賭最好,忍不住小賭怡情唄.色迷迷地買票去看麗都歌舞秀,老手透露帶位小費絕不可少,塞了廿美金很心痛,但座位在第三排也就ok啦.等到近百位上空高挑歌舞女郎, 一字排開在面前,輕歌妙舞時,真是印證廣告辭句”眼睛吃冰淇淋,靈魂坐沙發椅,爽透了!”
公司在洛杉磯有據點,負責的L先生熱情地招呼,暢遊高速公路系統,真教人眼花撩亂,佩服設計工程師竟然不會打結.也參觀了道奇隊棒球場,當日無賽事,遼闊地停車場,可謂一望無際,真奇怪散場後,如何可能找回原來停車的位置?
蒙特利公園號稱小台北,正被當地報紙攻擊道:”最後離開的人,別忘了帶走美國國旗”,真是小鼻子小眼,當年白人可是用槍,將阿米哥趕走的!當然,有一家北方麵館,因無英文菜單被罰錢,也是應該的,不管怎樣這兒倒底還是在美國.
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上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
回想當初投身業務的工作，就是未雨綢繆的煩惱，是想太多也是想不多，感恩那年的主管或說恩人提攜，讓我欣賞著美麗有層次的風景。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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