職業傷病通報 不是職災通報！

職災勞工能不能順利重返職場工作，取決於職災個案的早期發現及服務介入。職業傷病通報系統只要是遭遇職業傷病勞工的本人、醫療院所、雇主或其他知道勞工遭遇職業傷病的人員，都可以透過此系統通報。

系統接獲通報後，就會依勞工職業災害保險及保護法相關規定，整合職業傷病通報資訊，由中央與地方政府職災勞工專業服務人員協力，依職災個案需求，適時轉介至職業傷病診治認可醫療機構、認可職能復健專業機構或其他相關單位，提供勞工必要的後續服務及協助。

職業傷病通報系統，是依據勞工職業災害保險及保護法第73條第4項規定，與職業安全衛生法第37條第2項規定，要求雇主於8小時內通報重大職業災害義務之管理目的不同喔。

https://www.istockphoto.com/

➠職業傷病通報

1.目的

掌握遭遇職業傷病勞工，早期介入提供職業重建相關服務，協助疑似職業病診斷或實地訪視及其工作場所危害預防。

2.通報範圍及方式

依「勞工職業災害保險及保護法」規定，將職業病、疑似職業病及職業傷害個案資料，登錄於中央主管機關職業傷病通報系統。

3.通報人員

雇主、醫療機構或其他人員知悉勞工遭遇職業傷病者，及遭遇職業傷病勞工本人，得主動向中央主管機關通報。

4.通報內容

發生傷病個案姓名、身分證明文件字號、傷病名稱、聯絡方式及通報者資訊等資料。

5.後續協助

中央主管機關接獲通報後，將依「勞工職業災害保險及保護法」第65條規定，整合職業傷病通報資訊，並透過財團法人職業災害預防及重建中心，依個案資訊適時轉介醫療機構，提供該勞工必要之服務及協助措施，另並就需輔導改善之工作場所介入協助。

→職業傷病通報系統 https://nodis.osha.gov.tw/

➠職災通報

事業單位勞動場所若發生職業安全衛生法第37條第2項所定之職業災害(如下所列)，雇主應依法於8小時內通報勞動檢查機構

事業單位勞動場所發生何種職業災害需要通報？要如何通報？

事業單位勞動場所工作者發生下列職業災害之一時，應在知悉後8小時內通報所在轄區勞動檢查機構：

(一)發生死亡災害時。
(二)同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上時。
(三)發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時(不包含留院觀察)。

通報網址：https://insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx

https://www.istockphoto.com/

➠常見通報問題

• 職業安全衛生法第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
• 對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。

故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。

• 自營作業者之幫同工作者（同 夥），尚非職業安全衛生法所稱之事業單位，自無職安法第 37 條第 2 項之適用，如其係於事業單位工作場所從事勞動，且受工作場所負責 人指揮或監督，則應比照為事業單位之勞工依規定通報，故實務上仍應就個案事實認定，建議於勞雇關係或事實尚未釐清前，仍應依相關 規定通報，以避免違反法律規定。