Top 5
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
如果公司產品需求消失了，思考路徑是什麼？
1.公司還剩什麼（能力盤點）？
2.下一個需要這項能力的是誰（市場掃描）？
3.新業務怎麼賺錢（模式驗證）？
步法：
傾聽用戶新抱怨、答新題（滿足新需求）。
你必須知道價值遷徙是什麼？
從「需求是什麼」，到「需求值多少錢」？
戰略1
從「不
如果公司產品需求消失了，思考路徑是什麼？
1.公司還剩什麼（能力盤點）？
2.下一個需要這項能力的是誰（市場掃描）？
3.新業務怎麼賺錢（模式驗證）？
步法：
傾聽用戶新抱怨、答新題（滿足新需求）。
你必須知道價值遷徙是什麼？
從「需求是什麼」，到「需求值多少錢」？
戰略1
從「不
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
變形工時的加班時數計算：
1-時變形
周總工時超過法定上限部分。
日約定正常工時超過上限部份。
2-日變形
休息日出勤部分。
計入月加班時數上限46小時。
延長工時（加班）定義
指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第
變形工時的加班時數計算：
1-時變形
周總工時超過法定上限部分。
日約定正常工時超過上限部份。
2-日變形
休息日出勤部分。
計入月加班時數上限46小時。
延長工時（加班）定義
指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第
首先勞保年金申請的時間點，不要在當月底！也沒有規定要在月中喔。
重點在這裡：
因為被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請勞保老年年金給付，應以離職退保之翌日始具備請領資格。
因此被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請老年年金給付，其在8月1日始具備請領老年年金給付資格，所以老年年金從8
首先勞保年金申請的時間點，不要在當月底！也沒有規定要在月中喔。
重點在這裡：
因為被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請勞保老年年金給付，應以離職退保之翌日始具備請領資格。
因此被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請老年年金給付，其在8月1日始具備請領老年年金給付資格，所以老年年金從8
一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
「猴子管理法」（Monkey Management）是由美國管理學者威廉·翁肯（William Oncken Jr.）與唐納·華斯（Donald L. Wass）在 1974 年提出的管理概念，並由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）推廣。
這個方法主要是針對主管與部屬之間的工作指派
「猴子管理法」（Monkey Management）是由美國管理學者威廉·翁肯（William Oncken Jr.）與唐納·華斯（Donald L. Wass）在 1974 年提出的管理概念，並由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）推廣。
這個方法主要是針對主管與部屬之間的工作指派
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
Top 5
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
如果公司產品需求消失了，思考路徑是什麼？
1.公司還剩什麼（能力盤點）？
2.下一個需要這項能力的是誰（市場掃描）？
3.新業務怎麼賺錢（模式驗證）？
步法：
傾聽用戶新抱怨、答新題（滿足新需求）。
你必須知道價值遷徙是什麼？
從「需求是什麼」，到「需求值多少錢」？
戰略1
從「不
如果公司產品需求消失了，思考路徑是什麼？
1.公司還剩什麼（能力盤點）？
2.下一個需要這項能力的是誰（市場掃描）？
3.新業務怎麼賺錢（模式驗證）？
步法：
傾聽用戶新抱怨、答新題（滿足新需求）。
你必須知道價值遷徙是什麼？
從「需求是什麼」，到「需求值多少錢」？
戰略1
從「不
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
請假勞工時，若以通訊軟體，例如Line，告知雇主請假理由及日數，算是符合勞工請假規則規定，但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定，附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。
《勞動部勞動條3字第1040130742號》
《最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決》
勞工於有事故，必
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
情境1-工作日強制參加
參加員工依法要給薪。但是勞務性質不同可以協商薪資給付。
不參加員工因為是工作日舉辦，不參加就要請假喔。
情境2-工作日員工決定是否參與
員工同意可以自行請特休假。
未參與員工旅遊的員工，仍需要出勤服勞務。
若公司停，未參加的員工，無法出勤，雇主仍須給付旅遊日的薪資
變形工時的加班時數計算：
1-時變形
周總工時超過法定上限部分。
日約定正常工時超過上限部份。
2-日變形
休息日出勤部分。
計入月加班時數上限46小時。
延長工時（加班）定義
指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第
變形工時的加班時數計算：
1-時變形
周總工時超過法定上限部分。
日約定正常工時超過上限部份。
2-日變形
休息日出勤部分。
計入月加班時數上限46小時。
延長工時（加班）定義
指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。
但依本法第30條第2項、第3項或第
首先勞保年金申請的時間點，不要在當月底！也沒有規定要在月中喔。
重點在這裡：
因為被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請勞保老年年金給付，應以離職退保之翌日始具備請領資格。
因此被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請老年年金給付，其在8月1日始具備請領老年年金給付資格，所以老年年金從8
首先勞保年金申請的時間點，不要在當月底！也沒有規定要在月中喔。
重點在這裡：
因為被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請勞保老年年金給付，應以離職退保之翌日始具備請領資格。
因此被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請老年年金給付，其在8月1日始具備請領老年年金給付資格，所以老年年金從8
一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
「猴子管理法」（Monkey Management）是由美國管理學者威廉·翁肯（William Oncken Jr.）與唐納·華斯（Donald L. Wass）在 1974 年提出的管理概念，並由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）推廣。
這個方法主要是針對主管與部屬之間的工作指派
「猴子管理法」（Monkey Management）是由美國管理學者威廉·翁肯（William Oncken Jr.）與唐納·華斯（Donald L. Wass）在 1974 年提出的管理概念，並由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）推廣。
這個方法主要是針對主管與部屬之間的工作指派
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可
春節期間不要用發紅包替代加班費，發紅包是民間習俗，給加班費是勞基法規定，一碼歸一碼。
114年國定假日是農曆除夕、春節（大年初一至初三）4天
(1月28日、1月29日、1月30日及1月31日)。
依勞基法第37條規定，均應休假。工資應由雇主照給(勞基法第39條)。
春節期間國定假日勞工可