情節重大不是雇主說了就算；也不是工作規則有明列規定就可以喔。

所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。

勞基法第12條之規定，具有強制性質，目的兼有保障勞工、限制雇主解僱之權限。

所以雇主不得因勞動契約之約定而擴張其解僱權限，亦不得藉由工作規則擴張其權限

職場

政治與評論

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違反勞動契約或工作規則，情節重大就可以直接開除嗎？

做事業？還是做職業？

其實是價值觀的問題。

事業就是有事必有業障，調整與處理就好，不必有太多的掛礙！

流程管事，制度管人，再加點感性的務實就可以了。


溫度會決定職場高度！

職場就像後宮，可以不爭或與世無爭，但是也要適時的將自己擺對位置，安頓其他娘娘的心，保護自己以免遭暗算。

隨時測水溫

學習

職場需要溫度與態度！

個案自104年6月12日受僱擔任職廟祝工作，薪資每月20,000元。

工作內容為每日清晨5點至被告處開廟門、整理廟內外清潔、敬香奉茶約1至2個小時後，至廟外即位於村莊內四方位之東西南北營，進行清潔、敬香奉茶等工作（早晚各一次）。

返回廟宇後則從事服務香客、引領其參拜路線等工作，下午工作結束後會返

文化生活

廟祝也適用勞基法！

個案1

被告乘Ａ女不及抗拒之際，故意以右手觸摸Ａ女之胸部，主觀上自有性騷擾之意圖，是核被告所為，係犯修正前性騷擾防治法第25條第1項之意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為觸摸其胸部罪。

依我國一般正常社交禮儀，胸部應非他人所得任意碰觸之身體部位，且一般人皆以衣著覆蓋遮隱，意在保持個人私密。


性騷擾防

色格子

性騷擾3個案 適用不同3法律！

有些年清明節4月5日，有些卻在4月4日？

為什麼？

清明節日期所以不固定在一天，依據農業部解釋，是因二十四節氣是根據太陽在天空中的位置決定，二十四節氣其實是一個時刻，而非一日。

所以包含清明節在內，每個節氣都會在三天的範圍內變動，這也是為什麼清明節不一定是國曆4月5日，有時候會是4月4日，有時

國際

清明節 兒童節 同一天怎麼放假？

「寶林茶室」食安風暴真相未明，北檢27日指揮信義分局，依涉嫌人身分約談25歲越南籍的胡姓代班廚師到案，以了解整個食材烹煮過程及進貨等細節。

檢方28日依涉食品安全衛生管理法及刑法過失致死罪嫌重大，將黎仿軒、王姓店長、胡姓代班廚師等3人列為被告偵辦，並限制出境、出海，以防止逃匿。

全案朝違反食品安

健康

寶林茶室是25歲越南籍的代班廚師？

私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。


原合約條款記載：

「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。

有包括「外籍建教生」之仲

就業服務人力資源管理師 人力仲介業新視野！

台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。

是開除？還是資遣？


員工在

創作

員工婚外情 公司可以這樣處理？

個案

菲律賓籍人士，自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地，擔任家庭看護工。

原告來台前，被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書，上載內容:本人同意未做滿三年合約，願意賠償下一位的申請費用。

原告如不同意簽署將失去此份工作機會，原告迫不得已僅能配合簽署。

嗣原告來台到職後，因被告要求

最低服務年限成立有要件  違約金是從契約！

長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。

事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。


把法遵轉骨當企業綜效！

勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府

我們相信更好是屬於所有人的！

別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

從情境學管理

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