事實概要原告從事成衣業等業務,為適用勞動基準法之行業。被告勞動檢查處於民國111年1月11日及1月17日實施勞動檢查,發現依原告與菲律賓籍外國人XXX及XXX2人,於期滿續聘所簽訂之勞動契約(續聘勞動契約),約定應由原告免費提供膳宿。惟原告於110年1月至12月期間自J君、A君每月工資中扣發膳宿費新臺幣4,000元,未全額直接給付勞工工資。案經被告審查屬實,依勞基法第22條第2項、第79條第1項第1款、第80條之1第1項及行政罰法第24條第1項規定,乃以111年3月3日新北府勞檢字第1114735235號勞動基準法罰鍰裁處書,處原告罰鍰60,000元,並公布原告名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,限立即改善。原告不服,提起訴願,經決定駁回,原告仍不服,遂提起本件行政訴訟。