鄒靜修
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由新到舊
「猴子管理法」（Monkey Management）是由美國管理學者威廉·翁肯（William Oncken Jr.）與唐納·華斯（Donald L. Wass）在 1974 年提出的管理概念，並由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）推廣。
這個方法主要是針對主管與部屬之間的工作指派
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
一、日變形：先調移確定例假日、休息日及國定假日。
1.1調移均為”完整的日數”。
假設5月1日勞動節經調移後，就是完整的工作日。不可以當天又出現補休。
《勞動條 1字第 1040130697 號函》
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
勞動部官網：
聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約，也就是說勞動契約應約定起迄期日，並由勞雇雙方合意簽署。
勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條規定，移工聘僱期間一次最長為3年進行約定。
法院對相關法條見解
《臺灣高等法
出勤記錄很重要！有多重要？
《勞基法第30條第5項》
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
應置備的意思是，勞檢來檢查就是一定要有喔。
沒有會怎樣呢？
《勞基法第79條第2項》
處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
出勤記錄怎麼記載呢？
《勞基法第30條第6項》
前項出勤紀錄，
勞工符合自願退休 老闆就要降薪逼勞工退休 可以嗎？
自願退休發動權在勞工而不是雇主；
強制退休發動權在雇主，得由勞雇雙方協商延後。
所以勞工符合自願退休要件，老闆就要降薪逼勞工退休，就是違法。
怎麼辦呢？
依勞基法第74條
主勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、管
現在世界最有影響力的人當然是川普，就算你不是美國人，他的想法、政策都會影響每一個人。
他曾說、「要有點骨氣，美國的對外防禦政策就沒有任何解決不了的問題」。
川普的過往言論
從川普1987年出版的《交易的藝術》（The Art of the Deal），到在歐普拉（Oprah Winfre
勞基法第36條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業
思維邏輯是一組看不見的順序，而不是填充題!
現在的人，思維邏輯老是主次顛倒!
沒有功勞也有苦勞？沒有苦勞也有疲勞？
現在是會疲勞的事就交給機器人；有苦勞的事就給AI去跑生成。
功勞是來自於你還有什麼不可以替代的稀缺性價值？
抱怨是欣賞風景的時候最沒有價值的事。
不管古代或者現代名人在歷
