鄒靜修
159 位追蹤者
風騰管理顧問有限公司 策略長
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 中高齡輔導委員
高雄科技大學 校外實習 專家諮詢委員
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 輔導顧問
勞動部勞動教育專業講師
全部內容
由新到舊
自古以來皇上身邊多奸臣；現在是老闆旁邊有小人。
因為這些人很會向上連結，向下收割。
這樣的人，在社會要是擁有權力那就很可怕了!
會出大事甚至於鬧出人命。
偏偏大多數的人，都會把有毒的砒霜當成是心靈雞湯。
最常見的有毒的砒霜：
吃苦耐勞是人吃生最大的財富。
鬼咧!
吃了苦就會有吃不完
對！
勞動部指出：近3年以來，平均每年約500件有關特休假的違法申訴案，每年開罰金額約1000萬元，最常見違規樣態有以下常見NG行為：
1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資。
2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資。
3. 特別休假未休日數工資金額計算有誤。
4. 雇主逕自排定勞工的
喔喔
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
萬聖節各地都在鬧鬼；有開心鬼也有淘氣鬼，也不守規矩的討厭鬼。
剛好在網路上看到這麼一段話：「經常性給予不是判斷是否為工資的必要條件，因為工作獲得的報酬才是……」。
萬聖節可以搞鬼怪，但是對勞基法不能胡鬧喔!
所謂「因工作而獲得之報酬」
是指符合「勞務對價性」而言。
所謂「經常性之給與」
感謝您
付費限定
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
立法院內政委員會本月23日將舉辦「紀念日及節日實施條例草案」公聽會。朝野立委皆有提案，要求將「紀念日及節日實施辦法」升格為法律。
委員有主張「討回」2016年修勞基法一例一休被砍掉的7天國假；也有提案增訂原住民族日放假；或主張教師節、勞動節全國放假。
105年12月21日 勞基法第36條修法理
情境
過年期間年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院等等這段時間特別忙碌。
這時候短期計時人員或工讀生，因應春節期間工作，期滿結束雇主要付資遣費嗎？
勞動契約以不定期為原則，定期為例外。
只要是繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等）
問題
勞工甲因病退出職場，勞保中斷多年(曾經參加國保)，現在滿65歲可以請領勞保老年給付嗎？。
公務員退休(軍人退伍)，以前有勞保年資，可以請領嗎？
勞保中斷，保險年資不會消失(斷保年資)。
勞保被保險人退保後，原有的勞保年資會予以保留，未來再受僱從事工作參加勞保時，無論停保期間多長，勞保
勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
輪班制的⋯遇到國定假日也是調薪？譬如：國慶日
