鄒靜修
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風騰管理顧問有限公司 策略長
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 中高齡輔導委員
高雄科技大學 校外實習 專家諮詢委員
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 輔導顧問
勞動部勞動教育專業講師
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由新到舊
行為背後ㄧ定有動機；有動機ㄧ定有不被滿足的需求。
用眼睛只能看到現象；用智慧才能看到本質。
衛福部霸凌案調查結果，總計接獲8件疑似職場霸凌案件，最後確認職場霸凌3案成立，另5名司長、副署長等主管的案件不成立。
其中，飆罵下屬「每件案子都在自殺」、「你要先自殺表示誠意」一案，最終也是「霸凌不成
沒錯！
職場霸凌已經從隱性轉變成顯性問題。
我比你優越、我比你資深，我是你上司，所以我基於目的良善、求好心切，合理化的可以有權利這樣對待你？
人都通是先有了看法，然後再去尋找事實以「證實」自己的看法。
因為人腦是很頑固的，只會相信自己所相信的，只接受與其先前的知識和經驗一致的訊息 ，大多數人都是不太理
還好我中風了⋯
班傑明·所羅門·卡森（Benjamin Solomon Carson Sr.；1951年9月18日—）是美國退休神經外科醫師、學者、作家。
2017年至2021年擔任第17任美國住房和城市發展部長。
美國2016總統大選，除了政治明星之外，也有不少素人宣佈參選，包括名醫班卡森。
恩赐妙手：班·
被80又如何？朝自己的目標堅定前進吧！
職場霸凌就像地雷一顆一顆被引爆，突然間冷暴力變成熱議題。
職場冷暴力的加害者，通常可以類分成；
高衝突的言行特徵：
1愛指責與抱怨他人。
2思考模式非黑即白。
3有毒情緒隨意發洩。
4行為極端讓人抓狂。
製造衝突的言行特徵：
1言語撩撥引發排擠。
2言行舉止高度政治身段。
具備霸
喜歡你的「一山還有一山高 蘿蔔還有蘿蔔糕」
勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位
養護中心也一樣？
比刀子更鋒利的言語暴力，肉眼看不到，但卻會造成心理的重大創傷!
人言者，動也；己默者，靜也。因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出。
所以要隨時提醒自己：對方是不是基於‘’目的良善”的態度、情緒與言語表達(反串)。
一個無法做心態主人的人，肯定會成為情緒的奴隸。
如何自己認知，才不
在職場裡裝死是可以的，以前我很認真，後來覺得認真的態度也解決不了一些問題，就放鬆起來了，因為有些問題根本不是問題呢！😆
一般保證人是什麼？連帶保證人是什麼？人事保證又是什麼？
何謂一般保證人？
債權人必須先向主債務人催討債務，若催討不成必須先證明財產不足以清償債務，
也就是向法院聲請強制執行後，才能開始向保證人求償。
換言之，一般保證人有「先訴抗辯權」請債權人先提出證明債務人無法清償債務。
何謂連帶保證
古時月 還是今時月，不用穿越時空，
不論東方到西方，ㄧ樣是好山好水好，不會好無聊！
養豬不就是為了要吃肉？
閱讀與學習再多，不就是為了落地實用嗎！
低薪自古就有定義!
《晉書．卷四十一．劉寔傳》：「每所憩止，不累主人，薪水之事，皆自營給。」
「薪水」是指砍柴和汲水，就是燒火煮飯之意，也
通古博今！
自古以來皇上身邊多奸臣；現在是老闆旁邊有小人。
因為這些人很會向上連結，向下收割。
這樣的人，在社會要是擁有權力那就很可怕了!
會出大事甚至於鬧出人命。
偏偏大多數的人，都會把有毒的砒霜當成是心靈雞湯。
最常見的有毒的砒霜：
吃苦耐勞是人吃生最大的財富。
鬼咧!
吃了苦就會有吃不完
對！
