鄒靜修
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風騰管理顧問有限公司 策略長
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署 中高齡輔導委員
高雄科技大學 校外實習 專家諮詢委員
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 輔導顧問
勞動部勞動教育專業講師
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由新到舊
勞工通勤職業傷害自行就診 醫院可以請勞工要求事業單位直接開職業傷病門診單嗎？
答案：不可以的。
理由如下：
災保法第 41 條
投保單位填具醫療書單，不符合保險給付規定、虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部醫療費用除依全民健康保險相關法令屬全民健康保險保險人負擔者外，應由投保單位負責償付。
唉⋯醫療法！
答案：不會喔。
先說明一次請領老年給付的請領資格
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，
得選擇一次請領老年給付：
參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位
潛規則不知不覺的規範許多事情，雖然沒有白紙黑字的挑明應注意事項，但影響力往往比正式規章還嚴重。
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，
潛規則卻說不能苛求所有的事都要一碗水端平，
啊!這是價值分裂嗎？
有時候，你所知道的表象，未必是事實，事實也不一定就是問題喔。
所以不是價值分裂也不是三
中心就是一堆「淺規則」！
不少男女交往，都會想替對方省錢，為了將來做打算。
一名女網友抱怨，替男友省錢，委屈自己，沒想到男友居然劈腿，還一次劈2個。
因為男友收入只有3萬5的關係，所以都會替對方省錢，像是吃大餐、送名牌飾品等，昇自己都會說不用，「雖然我很喜歡，但是太貴了，他感覺有點不開心，自尊心問題？」
「他竟然
這篇文章我收藏了！
行為背後ㄧ定有動機；有動機ㄧ定有不被滿足的需求。
用眼睛只能看到現象；用智慧才能看到本質。
衛福部霸凌案調查結果，總計接獲8件疑似職場霸凌案件，最後確認職場霸凌3案成立，另5名司長、副署長等主管的案件不成立。
其中，飆罵下屬「每件案子都在自殺」、「你要先自殺表示誠意」一案，最終也是「霸凌不成
沒錯！
職場霸凌已經從隱性轉變成顯性問題。
我比你優越、我比你資深，我是你上司，所以我基於目的良善、求好心切，合理化的可以有權利這樣對待你？
人都通是先有了看法，然後再去尋找事實以「證實」自己的看法。
因為人腦是很頑固的，只會相信自己所相信的，只接受與其先前的知識和經驗一致的訊息 ，大多數人都是不太理
還好我中風了⋯
班傑明·所羅門·卡森（Benjamin Solomon Carson Sr.；1951年9月18日—）是美國退休神經外科醫師、學者、作家。
2017年至2021年擔任第17任美國住房和城市發展部長。
美國2016總統大選，除了政治明星之外，也有不少素人宣佈參選，包括名醫班卡森。
恩赐妙手：班·
被80又如何？朝自己的目標堅定前進吧！
職場霸凌就像地雷一顆一顆被引爆，突然間冷暴力變成熱議題。
職場冷暴力的加害者，通常可以類分成；
高衝突的言行特徵：
1愛指責與抱怨他人。
2思考模式非黑即白。
3有毒情緒隨意發洩。
4行為極端讓人抓狂。
製造衝突的言行特徵：
1言語撩撥引發排擠。
2言行舉止高度政治身段。
具備霸
喜歡你的「一山還有一山高 蘿蔔還有蘿蔔糕」
勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位
養護中心也一樣？
比刀子更鋒利的言語暴力，肉眼看不到，但卻會造成心理的重大創傷!
人言者，動也；己默者，靜也。因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出。
所以要隨時提醒自己：對方是不是基於‘’目的良善”的態度、情緒與言語表達(反串)。
一個無法做心態主人的人，肯定會成為情緒的奴隸。
如何自己認知，才不
在職場裡裝死是可以的，以前我很認真，後來覺得認真的態度也解決不了一些問題，就放鬆起來了，因為有些問題根本不是問題呢！😆
