職場茫然：『四個關鍵』策略找回自我定位
閱讀時間約 1 分鐘
在現代社會中，職場茫然幾乎成了許多專業人士普遍面臨的情感挑戰。在快節奏的工作環境中，人們經常感到迷失、焦慮和不確定。那麼，當我們陷入這種情緒困境時，應如何找到自己的方向和動力？
理解自己的價值觀
首先，職場茫然的背後往往是對自己價值觀和目標的模糊。為了走出這種狀態，我們需要花時間反思自己真正想要追求的是什麼，以及工作在生活中的真正位置。當我們清楚自己的價值觀和目標時，即使面對困難，也能保持方向。
尋找新的學習和成長機會
職場茫然可能是由於長期處於舒適區，缺乏新的挑戰和機會所致。此時，尋找新的學習和成長機會成為打破僵局的關鍵。透過學習新技能、參與不同的項目或者尋求跨部門的合作，我們可以擴展自己的視野，重新點燃熱情。
保持開放和彈性
在職場中，事情總是變化莫測。面對未知和挑戰，保持開放和彈性是非常重要的。這不僅意味著接受變化，更要學會適應和調整。當我們能夠靈活應對各種情況，職場茫然也會逐漸轉化為成長和機會。
與他人建立良好的溝通和支持
最後，職場茫然時，不要害怕尋求幫助和支持。與同事、上司或者專業顧問建立良好的溝通，分享自己的感受和困惑，可能會得到意想不到的建議和支持。有時，一個外部的觀點或者一次深入的對話，就能幫助我們重新找到方向。
總之，職場茫然是一種常見的情感狀態，但它並非無法克服。透過理解自己的價值觀、尋找新的學習和成長機會、保持開放和彈性，以及與他人建立良好的溝通和支持，我們可以找到走出茫然，尋找方向的方法。在這個過程中，不斷的自我反思和調整，將助我們走向更加明確和充實的職場生涯。
83會員
160Content count
新竹縣市位於台灣北部，是一個充滿活力與文化底蘊的地方，同時也擁有許多令人驚嘆的自然風景和人文景觀，除了著名的新竹市城隍廟，這裡還有許多古老的歷史文化以及美麗的自然風光，螢火蟲秘境、親子旅遊農場、黃金色森林的山毛櫸...讓人流連忘返。
留言0
查看全部
本篇參與的主題策展
你可能也想看
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
無論你的方法為何？相信在意學習的你，一定也相當注重學習方法與效果吧！
這時，或許你會轉身看看一旁的書櫃，赫然發現「書到用時方恨少」再也不是詩人陸游的名言，而是你每天面對工作、專案時的最佳寫照！
過去一年，你買的書或許超過一層樓高，但能真正幫助你突破天花板的，是掌握知識複利的技術！
.
很多人其實是很有現實感的，在我諮詢的幾個個案，或許是父母那輩給予的觀念，都是以生存為主要方向，不論是父母給予的期待還是從小到大的的價值觀，還是整個社會的價值觀，我們很少問自己一個很重要的問題：
對你來說什麼是重要的？
每次的總結，都是在深化我們的理解，留下更難遺忘的記憶檢索點，內化成自己的知識、能力、反應。不必太貪心，想把所有事情都記住，那些真的能留在我們腦海裡、記憶在身體中的，才會是長久下來會產生複利效益的可遷移能力（transferable skills）。(￣(工)￣)
2017年出版的原著小說《做工的人》，作者林立青透過身為青年監工的特殊身份與視角，寫下主流社會長久忽視的底層勞工階層。比起改編後的戲劇，林立青的文字寫實許多，也更加未經修飾。相對於戲劇觸發的同情心，書中不只承載了對於弱勢的關懷，更有著因為藍領階級養尊處優的社會，無法輕易迴避的批判。
「人活著的意義是什麼？」或許是全人類都必須面對的共同問題。因為癌症所苦的作者李維菁，在生命的盡頭留下了遺作《人魚紀》，將自己的答案以及想要傳達的人生故事，全部涵括在內。如果沒了王子，公主能否靠自己找到幸福？人與人之間錯綜複雜的情感，又該如何解答？
［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
職場上，EQ會直接反映在團隊合作、人
在總統大選（中華民國109年1月11日）之前，看到候選人們又想拿勞動法令開刀時，連電視都不想看了......
勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法，其實修完之後教育訓練不足，施行時間其實又趕，當時我還在中部地區的公務機關裡面服務，真的是手忙腳亂，每個人光看法令的文字時，各自的解讀都不一樣....
當然，在初入職場時，很多事情不會這麼如意，也不會如此簡單達成目標。這時候，你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以，準備好之後再告訴老闆。最好定一個死線，你何時交結果，有可能有哪些狀況，貼心讓他知道至少A方案失敗，還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級，就是智能機器人。
相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
無論你的方法為何？相信在意學習的你，一定也相當注重學習方法與效果吧！
這時，或許你會轉身看看一旁的書櫃，赫然發現「書到用時方恨少」再也不是詩人陸游的名言，而是你每天面對工作、專案時的最佳寫照！
過去一年，你買的書或許超過一層樓高，但能真正幫助你突破天花板的，是掌握知識複利的技術！
.
很多人其實是很有現實感的，在我諮詢的幾個個案，或許是父母那輩給予的觀念，都是以生存為主要方向，不論是父母給予的期待還是從小到大的的價值觀，還是整個社會的價值觀，我們很少問自己一個很重要的問題：
對你來說什麼是重要的？
每次的總結，都是在深化我們的理解，留下更難遺忘的記憶檢索點，內化成自己的知識、能力、反應。不必太貪心，想把所有事情都記住，那些真的能留在我們腦海裡、記憶在身體中的，才會是長久下來會產生複利效益的可遷移能力（transferable skills）。(￣(工)￣)
2017年出版的原著小說《做工的人》，作者林立青透過身為青年監工的特殊身份與視角，寫下主流社會長久忽視的底層勞工階層。比起改編後的戲劇，林立青的文字寫實許多，也更加未經修飾。相對於戲劇觸發的同情心，書中不只承載了對於弱勢的關懷，更有著因為藍領階級養尊處優的社會，無法輕易迴避的批判。
「人活著的意義是什麼？」或許是全人類都必須面對的共同問題。因為癌症所苦的作者李維菁，在生命的盡頭留下了遺作《人魚紀》，將自己的答案以及想要傳達的人生故事，全部涵括在內。如果沒了王子，公主能否靠自己找到幸福？人與人之間錯綜複雜的情感，又該如何解答？
［分析要點］
一、原則上不違反勞工保險條例的規定，但還是要加入就業保險跟健保。
二、勞工保險條例提及已領老年給付者，不得再參加勞工保險，但建議事業單位若有再聘僱的事實，仍應投保職業災害保險。
情商稱為情緒智商EQ，日常生活中我們經由感受、理解，透過表達能力傳達給對方情感，高EQ的人，能有效控制、調節、處理人際關係。在職場上，EQ不足同事，經常為了工作上枝末 小節生氣、翻臉；也常見缺乏EQ主管為了業績滑落，拍桌大聲辱罵下屬，藉此發洩自己壓力。
職場上，EQ會直接反映在團隊合作、人
在總統大選（中華民國109年1月11日）之前，看到候選人們又想拿勞動法令開刀時，連電視都不想看了......
勞動法令之前在民國106年修了勞動基準法，其實修完之後教育訓練不足，施行時間其實又趕，當時我還在中部地區的公務機關裡面服務，真的是手忙腳亂，每個人光看法令的文字時，各自的解讀都不一樣....
當然，在初入職場時，很多事情不會這麼如意，也不會如此簡單達成目標。這時候，你要盡量先擬定所有情況、想清楚、問有經驗的前輩也可以，準備好之後再告訴老闆。最好定一個死線，你何時交結果，有可能有哪些狀況，貼心讓他知道至少A方案失敗，還有B方案等著上路。做到比機器人更晉級，就是智能機器人。
相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。