MBTI16型人格｜附免費測驗連結｜ENTJ結果｜企業人資面試心理測驗
冰兒報報｜MBTI16型人格｜附免費測驗連結｜ENTJ結果｜企業人資面試心理測驗｜📮追蹤作者
“ 只需10分鐘，就能「 驚人般準確 」地描述出你是誰，以及你為何以這樣的方式行事。” 這段極具爭議的話，正位於MBTI 16型人格測驗的官網首頁。冰兒很喜歡心理測驗，但是，心理測驗的結果，個人的部分，建議大家看看就好。企業人資的部分，建議請找專業人士進行評估，企業所在的產業差異、職位差異、組織文化差異、企業傳統⋯⋯等等，都不是一個固定模式的心理測驗可以一言以蔽之的，很重要的一點，企業面試時，加入一些測謊的心理測驗題目是必要的。底下是冰兒的測驗結果
從結果上來看，我一個巨蟹座超級敏感的人，感覺、情感和感知居然這麼低。說它不準嗎？但我在職場上又非常殺伐果斷，幹正經事時挺理性的，甚至可能會使別人認為我無情（沒有無義）。
至於內向，汁男的時候沒事的時候我可以很內向的，可以一個人安安靜靜的，進入多愁善感模式。
平常可能只是話多吧？是吧？not sure. 我喜歡人類，人類愚蠢得認真得很可愛，而且我喜歡嚐鮮（不是你想像中的那種），喜歡認識新朋友，直來直往不喜歡耍心機，所以跟陌生人交談我是非常OK的。
MBTI16型人格分類
分析家類型（來源：官網）
外交家類型（來源：官網）
守護家類型（來源：官網）
探險家類型（來源：官網）
企業人資面試心理測驗
企業人資面試時使用的心理測驗是越來越厚了⋯⋯
- 個性測驗 評估個人的特質和行為模式，如人格五因素模型（OCEAN mod el）就是一種常用的心理測試工具。
- 能力或智力測驗 評估個人的認知能力，包括記憶、注意力、問題解決和邏輯推理等能力，如智商測試。
- 技術或技能測驗 用來評估特定職位需要的技術或技能，例如程式撰寫測驗、Microsoft Office操作測驗等。
- 情緒智力測驗 評估個人理解和管理自己和他人情緒的能力。
- 職業興趣測驗 評估個人對於不同類型的工作和職業領域的興趣。
- 工作態度和價值觀測 通常用來評估個人的工作動機、價值觀和工作倫理。
冰兒建議企業人資在招募新血時，如果想替求職者先做心理測驗，請先找專業人士進行評估。企業所在的產業差異、職位差異、組織文化、企業傳統⋯⋯等等，還有一些相關法規要注意，這些都不是一個固定模式的心理測驗可以一言以蔽之的。另外我認為，很重要的一點，企業面試時，加入一些測謊的心理測驗題目是必要的。
MBTI16型人格免費測驗連結
冰兒會想寫這篇文章的動機，是因為在網路上找了好幾個MBTI測驗，有的翻譯得不好，有的做到最後才告訴你看結果要收費⋯⋯浪費了一些時間。
因此在此附上折衷的官網測驗連結，大家有空可以玩玩看！
之前貓派主播也有相關文章，挺有趣的！大家可以聽聽看呦！底下附上文章連結：
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這裡是【 心靈💠冰糖 Soul Crystal Candy 】沙龍，主人心很寬（體不胖哈哈），歡迎駐足、徜徉、定居⋯⋯
如果你曾經錯過了什麼，那就從現在開始，因為一切都還來得及。
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近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
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第一、免費的16型人格測驗並不是MBTI，完全沒有關係。
第二、16型人格的測驗是以Big Five為基底。
第三、MBTI測的過於簡化的認知功能，且偏向外顯行為(可訓練)，跟你的內在運作未必有關(自然傾向)。
第四、如果你想要做真正的自我探索，歡迎來找我們。
是不是常常看到有人自我介紹後面放上四個英文字母呢？
2023年突然爆紅的人格測驗，也吸引了許多名人參與。也可以查查是誰跟你的性格最相近喔！
用星座或血型來自我介紹或開話題是不是過時了呢？現在都是奉上人格分析結果啦！
韓國實境節目《MBTI Inside》，找來 16 位不同人格的素人，再將有相同性質的人分在同一間房，觀察他們在 5 天 4 夜的集體生活中，這些不同性格的人如何展現生活日常。16型人格測試就此一砲而紅，成為把妹找對象的熱門話題。而16種人格裡最稀有的人格則是...
全球知名心理測驗「MBTI」，將16種不同性格的演員聚集，比較不同人格間的差異；也有聽說現在公司面試時更會詢問MBTI人格類型，藉以了解你的性格。
大家好，我的假名是比翼鳥，我在很多的網站上面都用這個名稱。
今天由於閒閒沒事做跑去測了很多人都在測的人格測試！就真的很無聊（再次強調），看著那些題目，我默默地按了又按直到測驗完全結束。接著跑出了一個人物拿著樹枝的老人家，對！真的就拿著樹枝.......
我的個性是「提倡者（INFJ-A）」上面寫著安
天生我材必有用
你還沒做過 MBTI 測試嗎？每個人都可以透過 MBTI 16 型人格測驗的結果了解自己、發掘人格潛能；有些公司的HR也會將此納入面試標準之一喔。
創業想要百戰百勝，一定要先"知己"。我先簡單介紹一下 MBTI 是什麼：
對於MBTI 中INFP型人格 對應到精準提問時該怎麼辦?
洪震宇在引導學員思考和深化對問題的理解是有他的一些精準提問的特點：
開放式問題：開放式問題能讓學員有更大的回答空間和發揮空間，讓學員自己思考和發掘問題的本質。
具體明確：問題通常必須非常具體明確，讓人能夠清楚地理解問題，並且能夠點對點來回地
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