重塑職場觀念：安可職涯的啟發
安可職涯這本書有三大特點:
1.針對熟齡世代的職涯規劃：這本書特別針對40至70歲的讀者群，提供了針對性的職涯規劃和發展策略。在這個年齡階段的人們面臨的職業挑戰和機遇與年輕時有所不同，這本書提供了實用的建議和解決方案。
2.重塑職業觀念：作者透過具體案例和研究，挑戰讀者對於年齡與工作機會的傳統觀念，鼓勵讀者重新思考自己的職業生涯，並探索新的可能性。這本書強調，年齡不應成為追求職業夢想的障礙。
3.實用的工作轉換策略：書中提供了一系列實用的策略和技巧，幫助讀者在職業生涯中進行平滑的轉型。無論是尋找新的工作機會、創業，還是轉換到完全不同的行業，這本書都提供了具體的指導和建議。
這本書不僅僅是一本職涯指南，它還鼓勵讀者積極面對變化，並且擁抱在職涯中後期可能出現的新機會。通过提供實用的建議和啟發性的故事，這本書旨在幫助熟齡世代的讀者找到屬於自己的熱血工作路徑。
您有沒有想過，我們的人生可以不只是一次高峰，而是多次的安可演出？這裡面的關鍵點在於需要重新思考職場的觀念。
過去，我們總是被一種刻板印象所束縛，認為只有在某個年齡段才適合做某些工作。但隨著時間的推移，這樣的觀念已經過時了，我們對於年齡與工作機會的看法也需要隨之進化。誰說六十幾歲就不能重新投入職場？誰說七十幾歲就不能追尋新的工作機會？這些限制都應該被挑戰。我們台灣在這方面其實已經有了明顯的進展。可能是因為政府的政策推動，也可能是因為社會大眾開始意識到這個問題。
這幾年來，我們可以看到越來越多六七十歲的人重返職場。但重點是，他們回到職場不僅僅是因為經濟壓力，更多的是因為他們想要追尋自己的興趣和夢想。安可職涯的理念就是希望人們能夠因為夢想而工作，而不是僅僅因為經濟需要。
當然，要實現這一目標，我們需要提前做好準備。不應該等到退休了才開始考慮下一步該怎麼走。我們要挑戰那些過時的觀念，要知道即使是五十、六十歲，我們依然可以充滿活力，依然有很多事情可以做。
安可職涯這本書還提供了實用的工作轉換策略。如果你正在考慮轉換工作，或者想了解如何準備面試等等，這裡面都有詳細的指導。
所以，無論你現在多大年紀，都不妨大膽地去追求自己的夢想。讓我們一起打破傳統框架，活出精彩的第二人生吧！
接下來 要給大家帶來不同的活動主題:
如果想對”安可職涯”進一步了解的朋友，歡迎您參加6/13 (四) ”金色職涯煉金術”的共讀會，因為”安可職涯”這本書是我在寫”金色職涯煉金術”的參考書，因此兩者之間有種互相補足的關係。
”安可職涯”針對即將退休者提出再次安可的人生，而”金色職涯煉金術”則是更適合年輕一點的職場上班族，如何可以再提前做好延長職業生涯的準備及行動，有興趣的朋友們不要錯過喔 !
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2024/5/23 (四)晚上8:00
(書名: 不想累死自己，一定要學會把工作變簡單：丟掉80%的無效人際，工作效率3級跳！)
2024/5/31(五) 晚上8:00 (書名: 我的野蠻同事)
2024/6/13 (四)晚上08:00 (書名: 金色職涯煉金術)
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